12 oktober 2026
Tech en mobiliteit
‘AI won’t fail, but leadership might’
Ann Caluwaerts, voormalig topdirectielid van Telenet, deelt inzichten over de mismatch tussen leiderschap en technologie. Ze benadrukt dat de sleutel tot succes niet de technologie zelf is, maar hoe leiders deze strategisch inzetten en medewerkers erbij betrekken. Ontdek meer over…
VIAS lanceert kwaliteitslabel voor bedrijven die inzetten op veilige en duurzame mobiliteit
De Week van de Mobiliteit inspireert velen tot duurzamere verplaatsingen, maar bedrijven worstelen vaak met structurele veranderingen. VIAS biedt nu het Certified Membership, een label dat bedrijven helpt bij het ontwikkelen van veiliger en duurzamer mobiliteitsbeleid.
AI in recruitment: waar ligt de grens?
AI transformeert langzaam het rekruteringsproces door cv’s te analyseren, gesprekken te transcriberen en kandidaten te matchen. Maar hoe behoud je een persoonlijke touch? Experts en kandidaten delen hun inzichten over de balans tussen technologie en menselijkheid in hr. Ontdek hoe AI kan ondersteunen zonder de menselijke warmte te verliezen.
Digitale verandering? Geef de mens controle over het stuur.
Digitale transformatie draait niet alleen om technologie. In 'Digital at Heart' benadrukken Karlien Vanderheyden, Ignace Decroix en Stijn Viaene dat een mensgerichte aanpak cruciaal is. Ontdek hoe het 4V-model organisaties helpt de digitale toekomst te omarmen.
Hr kijkt kritischer naar technologie
Het enthousiasme voor hr-tech is getemperd door dalende investeringen en kritischer hr-professionals. Belgische start-ups zien hun durfkapitaal krimpen en de markt kampt met structurele zwakte. Toch bieden AI-gedreven oplossingen en nieuwe EU-richtlijnen mogelijkheden voor groei. Belgium kan zich herpositioneren als hr-innovatiehub met focus op AI, regelgeving en ROI.
Hoe Dewi Van De Vyver technologie menselijker maakt
Dewi Van De Vyver streeft als CEO van Effex naar een mensgerichte aanpak waarbij ethiek en diversiteit centraal staan. Ze deelt haar visie op leiderschap, vrouwen in tech en de rol van AI. Met nadruk op veerkracht en heldere communicatie pleit ze voor inclusieve technologie en genderdiversiteit. Lees hier haar inzichten en adviezen voor een rechtvaardigere techsector.
Transparantie in verkoopcommissies
Commissies en bonussen leiden vaak tot spanningen binnen bedrijven door gebrek aan transparantie. Driven wil dit hervormen met AI-gebaseerde realtime berekeningen. Het platform biedt medewerkers en managers direct inzicht en bevordert vertrouwen en efficiëntie. Met steun van de Belgische techscene en internationale ambities streeft Driven naar groei en innovatie.
“Een Fitbit, oké. Een chip in mijn hoofd? No way.”
Hoe ver mag technologie gaan op de werkvloer? In deze editie komt een generatie aan bod die met technologie opgroeide, maar zich ook vragen stelt. Ontdek de grenzen en dilemma's van welzijnstechnologieën en de impact op de menselijkheid in organisaties.
Een nieuwe Belgische oplossing voor business management
Klaro Cards is een innovatieve Belgische speler in projectmanagement software, opgericht als alternatief voor Amerikaanse tools zoals Excel. Met een focus op data privacy en eenvoud, biedt Klaro een gebruiksvriendelijk platform dat data veilig houdt binnen een beveiligde omgeving. Met een financiering van €750.000 willen de oprichters hun netwerk uitbreiden en hun software naar een breder publiek brengen. Cevora heeft al succes geboekt met Klaro, waardoor projectbeheer aanzienlijk efficiënter is geworden.
Car policy op maat: de rol van Škoda Elroq en Enyaq
De Škoda Enyaq en Elroq combineren ruimte en wendbaarheid perfect. De Enyaq biedt ruime flexibiliteit, terwijl de Elroq compactheid en veelzijdigheid in balans houdt. Hun stijlvolle designs en indrukwekkend rijbereik maken beide modellen ideaal voor de moderne bestuurder. Met snelle laadmogelijkheden en handige details zoals geïntegreerde ijskrabbers, biedt Škoda oplossingen voor diverse mobiliteitsbehoeften.
Bye bye buikgevoel
Ontdek hoe HR transformeert van reactief naar proactief door data analytics te gebruiken. Met strategische inzichten kunnen organisaties anticiperen op toekomstige trends, zoals personeelsverloop en talentbehoeften, en HR-beleid effectiever maken. De stap van data analytics naar predictive hr betekent dat…
Hoe rekruteringen snel en efficiënt beheren?
Met een modern ATS beheert u het rekruteringsproces sneller en efficiënter door automatisering van cv-sorting en interviewplanning. Focus op de beste kandidaten, verbeter uw werking en versterk uw werkgeversimago door een professionele ervaring aan kandidaten te bieden. Digitale tools geven inzicht in prestaties, wat voortdurende verbetering mogelijk maakt.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
