HRupdate 24 augustus - Cultuurbepalende signalen

Een van die signalen wordt zeker een leidinggevende die te allen tijde openstaat voor een gesprek. Ook in moeilijke omstandigheden, zoals een teamlid dat een zware diagnose krijgt.

We kunnen slimme communicatiecampagnes opzetten, hr-tools inzetten en straffe teambuilding organiseren. Maar het verschil zal een werkgever maken met vele impliciete signalen en acties waaruit blijkt: ‘Je bent meer dan werknemer nummer xyz”.

Dat zullen uiteindelijk de echte cultuurbepalende signalen zijn die leiden tot duurzame betrokkenheid. Of als u wil: voor een beklijvende employee experience. Een van die signalen wordt zeker een leidinggevende die te allen tijde openstaat voor een gesprek. Ook in moeilijke omstandigheden, zoals een teamlid dat een zware diagnose krijgt.

Onze inspiratie deze week

• “Dat hij weer zou werken na de diagnose, stond voor ons buiten kijf”
• Tips voor leidinggevenden bij een werkhervatting na een kankerdiagnose
• “Ik wil een probleemoplosser zijn”
• Gevangen in kpi’s?