Wellbeing

Eén op de twee werknemers in ons land heeft de voorbije zes maanden gesolliciteerd of op een vacature gereageerd. Dat zijn er minder dan in dezelfde periode een jaar voordien (55%). Vooral werknemers die het gevoel hebben een duurzame job…

Tweeverdieners hebben het niet altijd makkelijk met de combinatie van werk en kinderen in huis. Ze ervaren regelmatig conflicten tussen werk- en familieverantwoordelijkheden. Wat zegt de wetenschap? Heel binnenkort word ik opnieuw moeder, een tweede zoon kondigt zich aan. Dit…

We kunnen er ondertussen vanuit gaan dat medewerkers meer verwachten van hun werkgever dan loon. Een goede sfeer en sociaal contact zijn ook belangrijk. Moet het werk hen ook wat gelukkiger maken? Arvesta vindt van wel en wil actief bijdragen…

Bijna één op vijf werknemers lijdt onder het geroep van collega’s. Een goed werkklimaat creëren is een prima preventieve maatregel. Een en ander blijkt uit een analyse van hr-dienstengroep Liantis rond grensoverschrijdend gedrag bij 7.513 medewerkers. Daaruit blijkt dat 18,73%…

Organisaties kunnen dus maar beter proberen om positieve ervaringen met betrekking tot werk-gezinsaspecten te stimuleren vanuit een cultuur met aandacht voor emoties. Bijvoorbeeld door de luister- en begripsvaardigheden van collega’s te verbeteren, proactief aandacht te hebben voor het gezinsleven bij…

En omgekeerd. Dat toont alvast een eerste onderzoek aan naar medewerkers die steun zoeken bij collega’s en de correlatie tussen het werk en thuis. En omgekeerd. Dat toont alvast een eerste onderzoek aan naar medewerkers die steun zoeken bij collega’s…

BDO stopt zijn jaarlijkse welzijns- en engagementsenquêtes en luistert voortaan via een digitaal platform permanent naar de 850 medewerkers. Zo weet de aviesorganisatie altijd hoe de medewerkers zich voelen en of de initiatieven voor werkgeluk echt effect hebben. Via het…

Ruim één op de tien werknemers en zelfstandige ondernemers signaleert burn-outklachten. Deze mensen zijn wel aan de slag, maar hebben het moeilijk om hun job goed te blijven uitvoeren en kunnen zich moeilijk concentreren buiten het werk. Dat blijkt uit…

“We verwachten dat onze werkrelatie, net als onze andere relaties, ruimte laat voor zelfontplooiing, autonomie, zingeving zelfs.” Voor ruim 4 op 10 Belgen is thuiswerk mogelijk en velen willen het ook. Het komt hen goed uit. Een meerderheid vindt trouwens…

In 2022 vindt 43% van de Belgen dat zijn of haar job telewerk toelaat. Daarvan wil slechts een minderheid (nl. 5,1%) nog elke dag naar het werk. Net als Italianen, Duitsers en Zweden willen de meeste Belgen 2 of 3…

2022 staat voor heel wat bedrijven in het teken van de grote terugkeer naar kantoor. Negen van de tien Europeanen willen voortaan een flexibel werkregime. Nog meer dan in 2021 willen medewerkers ook van thuis uit kunnen werken Een en…

Zowel beleidsmakers, managers als werkgeversorganisaties pleiten voor een diversifiërende talentbenadering. Dat talent steeds diverser wordt, betekent ook dat de nood aan inclusiviteit op scherp komt te staan, kwestie van al die collega’s harmonieus te laten samenwerken. Managementbladen geven ons ook…