Wellbeing

Eén op drie van de Belgische werknemers die ouderschapsverlof opnamen tussen 2019 en 2021, waren mannen. Dit aandeel bleef zeer stabiel. Een en ander blijkt uit analyse van een staal van 8000 werknemers door Partena Professional. Daaruit blijkt ook dat…

Een van de onderdelen van de recente arbeidsdeal is het recht op ‘deconnectie’. Dat houdt in dat – mits het afsluiten van een cao – werknemers in bedrijven van minstens twintig werknemers het recht hebben om buiten de werkuren niet…

Ondanks goede bedoelingen loopt de re-integratie van langdurige zieken vaak stroef. Soms bekijken collega’s de terugkeerder met een scheef oog, want door hun lange afwezigheid is de werkdruk in het team verhoogd. Of botsen ‘ontzie-afspraken’ tijdens de re-integratie met (torenhoge)…

6,7 % van de werknemers in ons land nam het afgelopen jaar een vorm van loopbaanonderbreking. Het is een opvallende daling ten opzichte van 2020 (-8,8 %) en 2019 (-9,2 %). Acerta gaat er vanuit dat het hybride werken, met meer mogelijkheid om…

Bijna één op de drie werknemers heeft moeite om tijdens hybride vergaderingen te worden gehoord. Werknemers verwachten een betere hybride werkervaring en zeker meer vergadergelijkheid. 'Vergadergelijkheid' zorgt ervoor dat werknemers op afstand hetzelfde niveau van betrokkenheid, samenwerking en ervaring krijgen…

Het gemiddelde percentage gepresteerde uren in verhouding tot het totale aantal werkbare uren is in 2021 weer gestegen, zij het dan niet tot het niveau van 2019. Het percentage was nog gedaald tot 74,77% in 2019, maar kende een forse…

Door de pandemie en transformatie van de arbeidsmarkt zijn de wensen van werknemers grondig veranderd. Welzijn, balans en purpose zijn de nieuwe sleutelwoorden. Dat blijkt uit het rapport 'What Workers Want 2022', een uitgebreid onderzoek van rekruteringsexpert Hays. Werknemers zijn…

Boeiend werk begint bij de aanwerving. Dat is het verrassende besluit van de deelnemers aan onze rondetafel. Toch is dat pas het begin. Heel wat andere voorwaarden - zoals goed leiderschap - zijn nodig voor de creatie van welzijn in…

Welzijn en duurzaam werk zijn dus cruciaal, maar ‘boeiend werk’ is voor iedereen anders. Het wordt dus maatwerk. Hr kan dat enkel faciliteren. Het zal moeten gebeuren binnen teams met coachende leiders die een gezonde dialoog opzetten over rechten en…

De re-integratie van langdurig zieken begint met een duidelijk beleid en goede communicatie. “Kom snel en geruststellend tussen en bied een luisterend oor.” De re-integratie van langdurig zieken begint met een duidelijk beleid en goede communicatie. “Kom snel en geruststellend…