12 november 2026
Nieuws
HRupdate 14 november: Koester de productiviteit
Negen op de tien stemmers in onze maandagochtendpoll legt de effectiviteit van het welzijnsbeleid bij goed opgeleide peoplemanagers. Een investering in leiderschap betaalt zich terug in lagere verzuimcijfers en een hogere retentie. Bedrijven met gunstige hr-KPI’s noteren een productiviteitsstijging. Dat…
“Vertel medewerkers een wervend verhaal over hun toekomstige job”
Saskia Van Uffelen pleit voor een langdurige cultuurverandering met focus op toekomstgerichte skills, levenslang leren en inspirerend leiderschap. Saskia Van Uffelen is manager future workforce bij Agoria en als voormalig ceo een gezaghebbende stem in het ICT-landschap. Zij pleit onomwonden…
Helft Belgische werknemers wil zelf loonpakket kiezen met cafetariaplan
Meer dan de helft van Belgische werknemers wil zelf hun loonpakket kiezen met een cafetariaplan. Flexibele verloning wint snel aan populariteit. Het effect van de automatische loonindexering laat zich voelen. Belgische werknemers geven het meest aan dat hun werkgever de…
Investeren in welzijn van werknemers verbetert de financiële gezondheid van bedrijven
Investeren in welzijn van de werknemer verhoogt productiviteit en winstgevendheid. Het strategisch voordeel voor bedrijven is minder absenteïsme. Er is een duidelijk verband tussen het welzijn van werknemers en de financiële prestaties van bedrijven. Bedrijven die investeren in welzijn zien…
Flexibiliteit in Belgische werkcultuur: het recht op connectie én deconnectie
Belgische Arbeidsdeal erkent recht op deconnectie. Flexibele werkuren en balans tussen werk en privé zijn cruciaal voor welzijn en werkgeluk van werknemers. In 2023 introduceerde de Belgische Arbeidsdeal het recht op deconnectie, een maatregel die medewerkers beschermt tegen de druk…
Employee Benefits en de ‘duty of care’ vanuit uw onderneming
Employee Benefits, ofwel extralegale voordelen, kennen een explosieve opmars. Vanuit de ‘duty of care’ die u als werkgever heeft ten opzichte van uw werknemers, is het van belang om hierin mee te groeien. Zo worden op dit moment niet alle…
Hét voordeel van een job dating? “Op korte tijd zie je meer gemotiveerde kandidaten”
Cliniques Universitaires Saint-Luc organiseerde in 2023 samen met Actiris twee job datings. Ze waren op zoek naar kandidaten voor vacatures in de catering en het huishoudelijk onderhoud. Wat vindt Julie Boesmans, die verantwoordelijk is voor aanwerving en opleiding, van deze…
HRtech-winnaar team van het jaar: nieuwe prestatiemanagementtool is hefboom voor retentie
Retail Concepts wint HRtech Award met nieuwe prestatiemanagementtool. Deze tool verhoogt retentie en bevordert feedbackcultuur voor de 1.100 medewerkers. Retail Concepts, het bedrijf boven commerciële ketens AS Adventure en Juttu, is de winnaar van de HRtech Award voor team van…
Employer branding staat voor inhaalbeweging in publieke sector
Employer branding in de publieke sector versterkt werkzekerheid en maatschappelijke betekenis, maar innovatie blijft onderbelicht. Werkzekerheid, het ruime aantal verlofdagen, betekenisvol werk en het maatschappelijke belang staan voorop bij de keuze voor een job in de publieke sector. Toch is…
o2o nieuwe fietsleasepartner van grootste onderwijsnetwerk
o2o wordt fietsleasepartner van Vlaams Katholiek Onderwijs, met toegang tot fietsleasing voor 100.000 medewerkers en 10.000 nieuwe contracten in 2025. o2o Bicycle Leasing wint de aanbesteding van Doko, de aankoopcentrale van het Vlaams Katholiek Onderwijs. Het Vlaams Katholiek Onderwijs is…
Lies Van Campfort nieuwe hr-director Mediahuis België
Lies Van Campfort volgt Martine Vandezande op als hr-director Mediahuis België. Vandezande focust zich voortaan als chro op de Mediahuis groep. Vanaf 15 november neemt Lies Van Campfort de functie op van hr-director bij Mediahuis België. Ze volgt hiermee Martine…
Werkgeluk draagt bij tot aandeelhouderswaarde
Werkgeluk stimuleert productiviteit en aandeelhouderswaarde. Tevreden medewerkers melden zich minder vaak ziek en dragen bij aan betere bedrijfsresultaten. Werkgeluk is een concept dat niet alleen medewerkers aantrekt en behoudt, maar ook rechtstreeks bijdraagt aan productiviteit en aandeelhouderswaarde. Ongelukkige werknemers zijn…
HRupdate 7 november: Een verenigende president?
“Om echt impact te hebben als hr-manager, is de eerste hefboom het verenigen van mensen”, legt Isabel Carrion, chro van ING, uit. Zal het leiderschap van de volgende Amerikaanse president voldoende verenigend zijn om duurzame impact te hebben? Ook Donald…
Keer het tij van langdurige arbeidsongeschiktheid
Ontdek in het boek 'Vertrouwen zonder Voorschrift' van Lode Godderis zijn visie op langdurige arbeidsongeschiktheid, herstel en re-integratie van werknemers. ‘Vertrouwen zonder voorschrift’: dat is de titel van het nieuwe boek van Lode Godderis, ceo bij Idewe en professor arbeidsgeneeskunde…
Winnaar HRtech Start-up van het jaar: “Bouw de brug tussen welzijn en opleiding”
BloomUp, de winnaar van HRtech Start-up van het jaar, verbindt welzijn en opleiding met technologie. Het biedt mentale ondersteuning en verkort wachttijden. Clovis Six deed een vreugdedansje op het podium van HRtech toen hij de award in ontvangst nam. Zijn…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
