12 november 2026
Nieuws
Wanneer waarden wankelen
Wanneer leiders falen, is het essentieel om trouw te blijven aan integriteit, vertrouwen en voorbeeldgedrag, en samen kracht te vinden in gedeelde waarden. “Waarom zou ik?” Het ging door mijn hoofd toen ik - tijdens een regeringsvorming die toen ook…
Leadership circles, de weg naar een gefundeerd welzijnsbeleid
Toen bij Accent de impact van hun welzijnsinitiatieven uitbleef, schakelden ze Waldon in om een integrale aanpak uit te bouwen waarin welzijn en leiderschap hand in hand gaan om een gezonde werkomgeving te creëren. Hoe zorg je ervoor dat het…
De vierdagenwerkweek: de stem van de academisch onderzoeker
Visionaire leiders zijn cruciaal voor de vierdagenwerkweek. Minder werkuren biedt voordelen, maar vraagt om zorgvuldige implementatie, aldus Damaris Castro. De geluiden over experimenten met de vierdagenwerkweek klinken steeds luider en frequenter. Zeker nu artificiële intelligentie productiviteitswinsten voorspiegelt. In de rubriek…
De vierdagenwerkweek: de stem van de hr-manager
Vierdagenwerkweek geen oplossing voor werk-privébalans, zegt Jan Van Raes, hr-directeur UZ Brussel. Hij vraagt lexibiliteit, jobcrafting en hybride werken. De geluiden over experimenten met de vierdagenwerkweek klinken steeds luider en frequenter. Zeker nu artificiële intelligentie productiviteitswinsten voorspiegelt. In de rubriek…
Soukaina Bouddount: “Hoge loonkosten zijn een uitdaging en een kans”
Soukaina Bouddount deelt hoe strategisch beloningsbeleid bedrijven helpt omgaan met hoge loonkosten, talentkrapte en transparantie. In België staat het strategische beloningsbeleid onder druk door de combinatie van hoge loonkosten, een krappe arbeidsmarkt en maatschappelijke verschuivingen. Als experte verloning en arbeidsvoorwaarden…
Hoe evaluatiegesprekken evolueren naar feedbackmomenten
Prestatiemanagement evolueert: focus op groei, teamdoelen en ontwikkeling. Ontdek hoe evaluatiegesprekken medewerkers motiveren en verbinden. In de academische wereld wordt prestatiemanagement gezien als een continu proces dat bestaat uit drie fases: het stellen van doelen voor de medewerker, opvolgen en…
TikTok is een godsgeschenk voor employer branding
TikTok als troef voor employer branding: Authentieke content en trends zoals 'A day in the life' maken bedrijven aantrekkelijker voor jong talent. Ik geef het toe: ik heb een zwak voor TikTok. Ik weet het: het is een schande. Het…
Hr-adviesraad stimuleert ecosysteemdenken
Hr-adviesraad bij Aquafin zet in op diversiteit en ecosysteemdenken. Inspirerende externe profielen versterken strategisch hr-beleid en stimuleren innovatie. Hr-manager Talent Development Min Huet is de trekker van de adviesraad, maar het leiderschap ervan is gedeeld. Bram Vromans van Bol en…
Ouder, dus hoger in rang niet noodzakelijk meer van tel op de werkvloer
Leeftijd en rang kan in stabiele omgevingen positief zijn voor innovatie. In dynamische omgevingen kan promotie op basis van leeftijd remmend werken. Speelt leeftijd in de huidige arbeidsmarkt nog steeds een belangrijke rol in hoe we binnen een bedrijf opklimmen?…
Vijf stappen om aan loontransparantie te beginnen
Loontransparantie als strategisch voordeel: leer van Katrien Goossens van Engie hoe het beleid rond DEI je organisatie sterker maakt. Loontransparantie beïnvloedt het beleid over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Experte Katrien Goossens van Engie tipt hoe je de wetgeving omzet in…
Loontransparantie: Europese richtlijn dwingt hr tot actie
Advocaat Yne Machiels belicht tijdens HRDesign 2024 de impact van de Europese loontransparantierichtlijn en hoe deze bedrijven helpt de loonkloof te dichten. In de strijd tegen de loonkloof introduceert Europa de loontransparantierichtlijn, een wetgeving die werkgevers dwingt om meer transparantie…
Is jouw organisatie klaar voor loontransparantie?
Is loontransparantie voor elke organisatie weggelegd? Nathan Van Camp deelt tijdens HRDesign 2024 de voordelen, uitdagingen en risico's. Loontransparantie, een onderwerp dat zowel intrigeert als polariseert, staat steeds hoger op de agenda van organisaties en beleidsmakers. Tijdens HRDesign 2024 belicht…
Goed verandermanagement essentieel voor loontransparantie
Leer van professor Sophie De Winne hoe loontransparantie bijdraagt aan gelijkheid, vertrouwen en rechtvaardigheid, maar ook welke uitdagingen er bij komen kijken. Tijdens HRDesign belicht professor Sophie De Winne van KU Leuven haar inzichten over de impact van loontransparantie op…
Cultiveer nieuwsgierigheid binnen je onderneming
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, heb je geen andere keuze dan ze te omarmen. In deze aflevering van HR Deep Dive bespreken we hoe een lerende organisatie ontstaat en welke sleutelrol nieuwsgierigheid hierin speelt. Dorien Leyers vraagt…
Welzijn en flexibele verloning gaan hand in hand
In de media verschijnt artikel na artikel over het steeds stijgend aantal burn-outs en toenemend aantal langdurig zieken. Veel organisaties zoeken oplossingen voor deze vaak complexe uitdagingen. Gelukkig maak je met weinig resources al een groot verschil. In de media…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
