15 oktober 2026
Nieuws
Column: ‘Tedesco, zet je eigen ego opzij’
"Tedesco vs. Courtois: Wat maakt een coach echt een leider? Yumi Ng analyseert leiderschap, ego en teamdynamiek door de lens van HR en voetbal." Ik erfde de liefde voor voetbal van mijn vader. Levendig herinner ik me de wereldbekerfinale tussen…
ESG: de kans om hr te professionaliseren
ESG biedt kansen voor hr-professionalisering: van leiderschap en diversiteit tot loontransparantie en cultuur. Stakeholders kijken mee. ESG, CSRD, DORA: menig hr- en financemanager denkt eerst aan lijvige duurzaamheidsrapporten bij het horen van die termen. Toch is het beter voorbij de…
Erkenning versterkt welzijn en loyaliteit op de werkvloer
Medewerkers die zich erkend voelen, scoren niet alleen beter. Ze zijn ook loyaler. Dat inzicht drijft Edenred al meer dan 45 jaar om met innovatieve betalingsoplossingen te komen. “Wij blijven evolueren, omdat ook de voorkeuren van medewerkers blijven evolueren”, zegt…
5 Belgische organisaties halen de Fortune's 100 Best Companies to Work For in Europe 2024
Vijf Belgische organisaties hebben een plaats veroverd op de prestigieuze lijst van Fortune's 100 Best Companies to Work For in Europa 2024. Deze erkenning benadrukt hun uitzonderlijke werkcultuur en leiderschap. De lijst werd bekendgemaakt tijdens de World Employer Branding Days…
Baanbrekende Werkgevers 2025 leren uit de ‘dark sides’
Ontdek hoe 72 Baanbrekende Werkgevers inzetten op inclusie, welzijn en duurzaamheid. Leer van hun aanpak voor een mensgerichte en succesvolle werkplek. Dit jaar hebben 72 Belgische organisaties het certificaat van Baanbrekende Werkgever 2025 behaald. Zij tonen hiermee hun toewijding aan…
9 op de 10 Belgische bedrijven voorziet verhoging basissalaris in 2025
94% van de Belgische bedrijven plant salarisverhoging in 2025. Meer focus op promoties, variabele verloning en impact van loonindexatie op budget loonkost. Bijna alle Belgische bedrijven (94%) plannen een basissalarisverhoging voor hun medewerkers in 2025, een flinke toename ten opzichte…
Taboes in de directiekamer
'Managerial silence' in Vlaamse bedrijven. Collega-leidinggevenden zwijgen over prestaties en eigen welzijn, wat open communicatie en groei belemmert. Recent scriptieonderzoek ging na over welke onderwerpen leidinggevenden binnen Vlaamse organisaties liever zwijgen. Dit blijkt vooral het functioneren van collega-leidinggevenden en hun…
Talenttekort aanpakken met AI en hybride teams
Aanpak talenttekort: AI en hybride teams versnellen werving. Malt's "AI Search" selecteert freelancers in seconden en bevordert wendbare teams. Het tekort aan talent stimuleert bedrijven om hun wervingsaanpak te herzien en zowel kunstmatige als menselijke intelligentie in te zetten. Malt…
HRupdate 14 november: Koester de productiviteit
Negen op de tien stemmers in onze maandagochtendpoll legt de effectiviteit van het welzijnsbeleid bij goed opgeleide peoplemanagers. Een investering in leiderschap betaalt zich terug in lagere verzuimcijfers en een hogere retentie. Bedrijven met gunstige hr-KPI’s noteren een productiviteitsstijging. Dat…
“Vertel medewerkers een wervend verhaal over hun toekomstige job”
Saskia Van Uffelen pleit voor een langdurige cultuurverandering met focus op toekomstgerichte skills, levenslang leren en inspirerend leiderschap. Saskia Van Uffelen is manager future workforce bij Agoria en als voormalig ceo een gezaghebbende stem in het ICT-landschap. Zij pleit onomwonden…
Helft Belgische werknemers wil zelf loonpakket kiezen met cafetariaplan
Meer dan de helft van Belgische werknemers wil zelf hun loonpakket kiezen met een cafetariaplan. Flexibele verloning wint snel aan populariteit. Het effect van de automatische loonindexering laat zich voelen. Belgische werknemers geven het meest aan dat hun werkgever de…
Investeren in welzijn van werknemers verbetert de financiële gezondheid van bedrijven
Investeren in welzijn van de werknemer verhoogt productiviteit en winstgevendheid. Het strategisch voordeel voor bedrijven is minder absenteïsme. Er is een duidelijk verband tussen het welzijn van werknemers en de financiële prestaties van bedrijven. Bedrijven die investeren in welzijn zien…
Flexibiliteit in Belgische werkcultuur: het recht op connectie én deconnectie
Belgische Arbeidsdeal erkent recht op deconnectie. Flexibele werkuren en balans tussen werk en privé zijn cruciaal voor welzijn en werkgeluk van werknemers. In 2023 introduceerde de Belgische Arbeidsdeal het recht op deconnectie, een maatregel die medewerkers beschermt tegen de druk…
Employee Benefits en de ‘duty of care’ vanuit uw onderneming
Employee Benefits, ofwel extralegale voordelen, kennen een explosieve opmars. Vanuit de ‘duty of care’ die u als werkgever heeft ten opzichte van uw werknemers, is het van belang om hierin mee te groeien. Zo worden op dit moment niet alle…
Hét voordeel van een job dating? “Op korte tijd zie je meer gemotiveerde kandidaten”
Cliniques Universitaires Saint-Luc organiseerde in 2023 samen met Actiris twee job datings. Ze waren op zoek naar kandidaten voor vacatures in de catering en het huishoudelijk onderhoud. Wat vindt Julie Boesmans, die verantwoordelijk is voor aanwerving en opleiding, van deze…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
