12 november 2026
Nieuws
Who’s the boss? Jij, of je notificaties?
Alles zag er op papier perfect uit: miljoenenomzet, drie kantoren, dertig werknemers, aandeelhouders aan boord, en een pimped out BMW x5. Maar, daar zat Yasmin dan. In de file op de Brusselse ring. Huilend. Boos. Op de telefoon, op een…
Waarom ‘je loon’ niet genoeg is, en wat hr daaraan kan doen
Stress op het werk? Burn-outs? Te weinig motivatie? We gooien er vaak well-being, fruitmanden of hybride werkstructuren tegenaan. Maar er ligt een veel fundamentelere oorzaak onder dat alles: geldzorgen. En daar hebben we het, vreemd genoeg, nauwelijks over. Cédric De…
Augmented humanity: technologie inzetten zonder de mens te vergeten
“Artificiële intelligentie gaat razendsnel en de mens staat centraal.” Dat is de kernboodschap van Olivier Wouters, managing partner bij Claeys & Engels, in zijn lezing met als topic “Augmented Humanity” tijdens het HRCONGRES van vorige week. AI is geen sciencefiction…
Het wordt winter
De samenleving schuift steeds verder uit elkaar. Vertrouwen brokkelt af, economische druk neemt toe en de roep om autoritair leiderschap klinkt luider. Tegelijk staan bedrijven onder druk om te blijven innoveren én mensgericht te blijven werken. Tijdens zijn presentatie op…
Een wearable meet je stress, maar wie vraagt nog hoe het écht met je gaat?
Wellbeing is hot. Bedrijven gooien met yoga-abonnementen, inspirerende lunchsessies en gezondheidsapps. En toch blijven burn-outcijfers stijgen. Technologie is overal, maar het aantal gezonde levensjaren stagneert. Wat missen we? De presentatie van Evelyn Verlinde van Leadlife tijdens HRCONGRES plaatste de vinger…
Waarom AI in hr alleen werkt als het eerlijk is
De belofte van AI in hr klinkt veelbelovend: gepersonaliseerde leertrajecten, efficiëntere rekrutering en diepere inzichten in medewerkersbetrokkenheid en prestaties. Maar onder die glanzende laag schuilt een complex spanningsveld tussen innovatie en ethiek. De presentatie van Mariia Zameshina, CEO van Hexagone…
SHIFT, een nieuwe kijk op leiderschap
Aan de slag als nieuwe leider gaat verder dan alleen theorie. Met het innovatieve SHIFT-programma bieden Karen Van der Aa en Julien De Wit praktijkgerichte ondersteuning aan jonge leidinggevenden. Dankzij persoonlijke coaching en organisatiebrede interventies bereiden ze toekomstige leiders voor…
HR Deep Dive - Het proces achter de transformatie van de supply chain
Er is een grote nood aan efficiënte digitalisatieprocessen binnen HR. Zowel grote als kleine bedrijven moeten de stap durven wagen om klaar te zijn voor de wereld van vandaag en morgen. In deze aflevering van HR Deep Dive vertellen Sophie…
HR Deep Dive - De toekomst van recruitment, mede mogelijk gemaakt door AI
AI is uitgegroeid tot een echt buzzword, een dat vaak gepaard gaat met negatieve connotaties. Maar AI is niet bedoeld om onze jobs over te nemen. In tegendeel, het implementeren van AI in hr-processen zoals recruiting biedt veel voordelen, zowel…
Betaalt de gebruiker van een bedrijfsfiets te veel belasting?
Het zou standaard moeten zijn, bij de start verder kijken dan de korte termijn, ook kijken naar de langere termijn en het geheel overschouwen. De minister heeft het in 2024 niet gedaan voor de bedrijfsfiets en zit nu in 2025…
Mensgerichte integratie als groeimotor: Moore Belgium is een van de ‘Best Workplaces of the Year 2025’
In een dynamische sector onderscheidt Moore Belgium zich met een mens- en waardengerichte aanpak, bekroond als een van de 'Best Workplaces 2025'. Met 58 integraties in vier jaar blijft verbondenheid prioriteit, dankzij een strategisch hr-beleid en sterke leiderschapscultuur. In een…
Carrièregroei boven werkzekerheid
Wat drijft de talenten van morgen? Ontdek de nieuwste trends in carrièreverwachtingen van pas afgestudeerde jongeren in de Graduates Study 2025. Van werkgeversimago tot sollicitatiestrategieën, en hun werk- en salariseisen. Pas afgestudeerde jongeren vormen het talent van de toekomst. Om…
Technologie mag de medewerker niet definiëren
Colruyt Group onderzoekt met KU Leuven hoe technologie de toekomst van werk kan beïnvloeden. Belangrijke thema's zijn medewerkerswelzijn, ethiek en persoonlijk leiderschap. Met een balans tussen innovatie en menselijke waarden wil Colruyt een cultuur van open communicatie en leren bevorderen,…
De voordelen van inclusieve werkplekken
Nieuwe rapporteringsverplichtingen zoals de CSRD openbaren hiaten in het sociale beleid van organisaties. Het Multicultural Network in Finance zet zich in voor medewerkers met een multi-etnische achtergrond in de financiële sector en ontdekt de beperkingen van de genderfocus. Jason-Louise Graham…
De tandem van succes: hr en finance samen aan het stuur bij Savaco
Wat gebeurt er als HR en finance zij aan zij samenwerken? Bij Savaco, pionier in digitale transformatie sinds 1991, zijn deze domeinen onlosmakelijk verbonden. HR-Director Tom Deloose en COO Louis Sabbe onthullen hoe hun gedeelde visie op groei, duurzaamheid en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
