12 november 2026
Nieuws
Superdiversiteit is geen toekomstbeeld, het is realiteit
Superdiversiteit verandert de werkplek en creëert uitdagingen voor bedrijven. Frederik Anseel en Koen Dewettinck delen lessen uit Australische en Europese ervaringen. Hoe bereiden organisaties zich voor op deze diverse toekomst? Ontdek hun inzichten tijdens Vlerick HR Day. Hoe we werken…
Belgische techscale-up Spott haalt 3,2 miljoen dollar op om rekrutering te herdenken met AI
De Belgische startup Spott haalt 3,2 miljoen dollar op om haar AI-gedreven rekruteringsplatform verder uit te bouwen. Het bedrijf biedt een geïntegreerde oplossing die repetitieve taken automatiseert, zodat rekruteerders zich kunnen focussen op menselijk contact en plaatsingen. De Belgisch-Amerikaanse techscale-up…
Trauma op de werkvloer: tijd om de stilte te doorbreken
Trauma blijft vaak onbesproken in de Belgische bedrijfscultuur. We focussen op welzijn, maar niet op de onderliggende problemen. Annick Rogiers, die zelf trauma meemaakte, geeft slachtoffers een stem en helpt bedrijven met het opnemen van trauma in hun welzijnsbeleid. In…
We waren toch al verder?
Op het werk jezelf kunnen zijn, blijft een uitdaging. Ondanks vooruitgang is veiligheid en acceptatie voor veel mensen, zoals LHBTQIA+-personen, nog niet vanzelfsprekend. Organisaties moeten inclusiviteit actief bevorderen, zodat iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn zonder oordeel. Veiligheid…
Werkgeluk is overschat. Wat we écht nodig hebben, is innerlijke rust.
Bedrijven investeren volop in werkgeluk, maar het is belangrijker om te focussen op innerlijke rust. Pas als je in de juiste omgeving het juiste werk doet, ontstaat echte vervulling en betekenis. We investeren vandaag massaal in werkgeluk. Bedrijven meten het,…
Privaat versus publiek, hr is geen one-size-fits-all
Shana Mertens en Eveline Schollaert belichten in hun boek hoe hr-context bepalend is voor strategieën. Publieke en private sectoren delen principes, maar verschillen op cruciale punten. Ze benadrukken het belang van reflectie en maatwerk. Het hr-vak evolueert snel. Toch blijven…
Belgische hr-techstart-up Saply.ai haalt 300.000 euro op en versterkt bestuur
Saply.ai, een Belgische hr-techstart-up, gebruikt AI om recruiters te helpen kandidaten beter te positioneren. Het bedrijf haalde €300.000 op in minder dan zes weken en werd geselecteerd voor imec.istart. Daarnaast versterkt Anthony Brenninkmeijer het bestuur als strategisch adviseur. Saply.ai maakt…
De illusie van integriteit binnen bedrijven
Belgische bedrijven kampen met integriteitskwesties die vaak onder de oppervlakte blijven. Door te focussen op overleving en groei, raken principes soms op de achtergrond. De uitdaging is niet het ontkennen, maar het effectief aanpakken van deze issues. Dit artikel onderzoekt…
Is revenge quitting de nieuwe trend op de Belgische werkvloeren?
Na quiet quitting en task masking duikt een nieuwe trend op: revenge quitting, waarbij werknemers ontslag nemen uit frustratie over negatieve ervaringen of burn-out. In de VS geldt dit al als dé hr-trend van 2025. Hoe uit zich dat op…
Meer vertrouwen in externe payrollpartners: België bij Europese koplopers
Belgische werkgevers investeren dit jaar beduidend meer in hun loonadministratie, vooral rond wetgeving, gegevensbeveiliging en duurzaamheid. Digitale selfservice-oplossingen zorgen voor snellere en nauwkeurigere hr-data. België en Italië lopen voorop in payrolloutsourcing, waarbij één op de drie Belgische bedrijven kosten bespaart.…
Meer zekerheid en betere verloning in Belgische horeca
Begin 2025 verschuift de Belgische horeca naar meer vaste contracten en beter betaalde flexi-jobs, terwijl studentenarbeid daalt. Politieke maatregelen bieden meer flexibiliteit en ademruimte voor werkgevers. Ondanks de hoge kosten blijft de sector zich herstructureren richting meer stabiliteit en transparantie.…
Vandaag zijn jongeren de baas
Vandaag krijgen jongeren uit Mechelen, Antwerpen en Turnhout de kans om één dag de leiding te nemen bij prominente organisaties zoals de Rechtbank van Eerste Aanleg Antwerpen en Coca-Cola. Dit initiatief, 'Baas van Morgen', aangeboden door JINC, helpt jongeren uit…
Doet jouw organisatie aan well-being washing?
De kloof tussen welzijnsbeleid en werkvloerervaringen? Die is er. Waarom ervaren medewerkers vaak cynisme? Wat zijn de echte prioriteiten volgens hen? Shana Mertens deelt nieuwe onderzoek over welzijnsinitiatieven op het werk. Mei is Mental Health Awareness Month: een periode waarin…
Waar is de H in HR gebleven?
AI en automatisering transformeren hr, maar waar blijft de menselijke kant? Terwijl processen efficiënter worden, worden persoonlijke verbindingen vaak over het hoofd gezien. Een belangrijk thema dat we niet kunnen ontwijken op International HR Day. 60% van de HR-professionals plaatst…
Winst voor iedereen, Optiniti helpt bedrijven en medewerkers meer over te houden
Ontdek hoe Optiniti bedrijven helpt om medewerkers te belonen en te behouden met slimme fiscale strategieën. Client manager Marjon Peirens deelt hoe hun aanpak bonussen aantrekkelijker en efficiënter maakt. Bedrijven zijn steeds op zoek naar creatieve manieren om hun medewerkers…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
