12 november 2026
Nieuws
Waarom bedrijfscultuur je grootste troef is
CARYA, een IT-bedrijf met ambitieuze Europese groeiplannen, legt de focus op een sterke bedrijfscultuur. Met hulp van Amazing Cultures versterken ze hun kernwaarden en zorgen ze ervoor dat hun cultuur leeft bij alle werknemers. Evelyn Derycke, Chief People Officer, benadrukt…
Flexibele zomerjobs: de nieuwe trend onder studenten
Steeds meer studenten kiezen voor flexibele zomerjobs, een trend die aansluit bij de huidige arbeidsmarkt. Ondanks een daling in de uitzendarbeid blijven studenten gewild vanwege hun flexibiliteit. De meeste jobs zijn in de retail en productie. Studenten verdienen gemiddeld 2.600…
Stop met analyseren, activeer je data
Hoe zorg je ervoor dat data daadwerkelijk in impactvolle beslissingen wordt omgezet? Veel bedrijven slagen er vandaag al in om hun data te verzamelen en te visualiseren in dashboards, maar het daadwerkelijk activeren van deze data blijft een struikelblok voor…
VITO op Love Tomorrow Summit
Op 24 juli organiseert Love Tomorrow de vierde editie van de Love Tomorrow Summit – een uniek festival waar ideeën rond duurzaamheid, technologie en ondernemerschap samenkomen in de betoverende setting van Tomorrowland. Meer dan 60 sprekers delen hun visie, waaronder…
Bonussen en verloning: wat is de beste optie?
Ontdek hoe bedrijven omgaan met de toekomst van verloning en de verschuiving naar alternatieve beloningsvormen zoals collectieve bonussen en warrants. Leer van experts waarom flexibel verlonen onmisbaar wordt in moderne organisaties. Cashbonussen blijven in veel bedrijven populair, maar ze zijn…
Deel bereikt mijlpaal van één miljard dollar omzetrunrate en groeit uit tot toonaangevend SaaS-bedrijf
Hr- en payrollplatform Deel heeft in kwartaal één 2025 een jaarlijkse omzetrunrate van meer dan 1 miljard dollar bereikt, slechts zes jaar na de oprichting. Met 35.000 klanten in 150+ landen positioneert Deel zich als wereldwijde standaard voor internationale personeelsinfrastructuur.…
Hervorming arbeidsongeschiktheid: De Wever I kiest voor re-integratie en strengere regels
De federale regering hervormt het beleid rond langdurige arbeidsongeschiktheid vanaf 2026, met meer nadruk op re-integratie en strengere regels. Werkgevers krijgen extra verantwoordelijkheden, terwijl werknemers minder administratie, maar meer verplichtingen krijgen. Ook wordt de re-integratieprocedure flexibeler en de beëindiging bij…
Mijn pensioenplan: de fanfare van honger en dorst
Ik stond onlangs op een feestje te praten met een aantal andere grijsaards. Vijftigers in de bloei van hun leven, zeg maar. Voor de jonge lezers geef ik even mee hoe zo’n gesprekken meestal lopen. Over en weer wordt de…
AI gaat je job niet afpakken, maar de mensen die weten hoe ze het beest moeten temmen misschien wel
In een wereld die steeds meer afhankelijk is van AI, waarschuwt Silvie Roelans voor passief gebruik van technologie. Ze benadrukt dat AI-geletterdheid cruciaal is en roept op tot kritisch denken, nieuwsgierigheid en actief leiderschap. Organisaties moeten investeren in strategisch inzicht…
Vanbreda Risk & Benefits sluit aan bij het Centre for Excellence in Strategic Rewards van Vlerick Business School
Vanbreda Risk & Benefits wordt vanaf één juli 2025 partner van het Centre for Excellence in Strategic Rewards van Vlerick Business School. De samenwerking focust op strategische beloningen met bijzondere aandacht voor welzijn en verzekeringsvoordelen. Zo willen beide partijen organisaties…
Een slimme werkplek begint met een goede samenwerking tussen HR en Facility Management
Een nieuw kantoor betekent meer dan een nieuw adres. Het is het moment om stil te staan bij hoe we werken, hoe we samenwerken en hoe we onze werkplek futureproof maken. Zo’n verhuis brengt natuurlijk de nodige organisatie met zich…
Tussen ondersteuning en ethische grenzen
Algoritmisch management is een ruim begrip, maar bij VDAB is de focus duidelijk: beslissingen worden nooit automatisch genomen op basis van data-analyses of artificiële intelligentie. “De uitdaging is om technologie in te zetten als ondersteuning, zonder dat het aanvoelt als…
Diversiteit onder druk? Belgische bedrijven kiezen voor betrokkenheid en realisme
In de Verenigde Staten staan diversiteit en inclusie opnieuw ter discussie. Sinds de herverkiezing van Donald Trump zetten sommige Amerikaanse bedrijven een stap terug in hun DEI-beleid (diversity, equity & inclusion). Wat jarenlang gold als een vanzelfsprekend engagement, wordt vandaag…
De hr-strategie van Linda Emmery (Visma) waar verbondenheid centraal staat
Linda Emmery is al vijf jaar werkzaam bij Visma als People Director. Met meer dan vijfentwintig jaar ervaring in hr en een sterke passie om mensen en organisaties met elkaar te verbinden, speelt Linda een belangrijke rol in de groei…
United Consulting brengt duurzaamheid en hr samen
United Consulting zet grote stappen richting duurzaamheid met een energieneutraal hoofdkantoor in Puurs. HR-director Stéphanie Annecour benadrukt hoe ESG, innovatie en bedrijfscultuur het bedrijf verder laten groeien en aantrekkelijk maken voor talent. United Consulting kiest resoluut voor vernieuwing: duurzaam, mensgericht…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
