29 juli 2026
Nieuws
Ouder, dus hoger in rang niet noodzakelijk meer van tel op de werkvloer
Leeftijd en rang kan in stabiele omgevingen positief zijn voor innovatie. In dynamische omgevingen kan promotie op basis van leeftijd remmend werken. Speelt leeftijd in de huidige arbeidsmarkt nog steeds een belangrijke rol in hoe we binnen een bedrijf opklimmen?…
Vijf stappen om aan loontransparantie te beginnen
Loontransparantie als strategisch voordeel: leer van Katrien Goossens van Engie hoe het beleid rond DEI je organisatie sterker maakt. Loontransparantie beïnvloedt het beleid over diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Experte Katrien Goossens van Engie tipt hoe je de wetgeving omzet in…
Loontransparantie: Europese richtlijn dwingt hr tot actie
Advocaat Yne Machiels belicht tijdens HRDesign 2024 de impact van de Europese loontransparantierichtlijn en hoe deze bedrijven helpt de loonkloof te dichten. In de strijd tegen de loonkloof introduceert Europa de loontransparantierichtlijn, een wetgeving die werkgevers dwingt om meer transparantie…
Is jouw organisatie klaar voor loontransparantie?
Is loontransparantie voor elke organisatie weggelegd? Nathan Van Camp deelt tijdens HRDesign 2024 de voordelen, uitdagingen en risico's. Loontransparantie, een onderwerp dat zowel intrigeert als polariseert, staat steeds hoger op de agenda van organisaties en beleidsmakers. Tijdens HRDesign 2024 belicht…
Goed verandermanagement essentieel voor loontransparantie
Leer van professor Sophie De Winne hoe loontransparantie bijdraagt aan gelijkheid, vertrouwen en rechtvaardigheid, maar ook welke uitdagingen er bij komen kijken. Tijdens HRDesign belicht professor Sophie De Winne van KU Leuven haar inzichten over de impact van loontransparantie op…
Cultiveer nieuwsgierigheid binnen je onderneming
In een tijdperk waarin veranderingen elkaar snel opvolgen, heb je geen andere keuze dan ze te omarmen. In deze aflevering van HR Deep Dive bespreken we hoe een lerende organisatie ontstaat en welke sleutelrol nieuwsgierigheid hierin speelt. Dorien Leyers vraagt…
Welzijn en flexibele verloning gaan hand in hand
In de media verschijnt artikel na artikel over het steeds stijgend aantal burn-outs en toenemend aantal langdurig zieken. Veel organisaties zoeken oplossingen voor deze vaak complexe uitdagingen. Gelukkig maak je met weinig resources al een groot verschil. In de media…
De kunst van positieve manipulatie: onbewuste beïnvloeding versterkt jouw leiderschap
Een meester in het manipuleren. Zo noemt Dominik Messiaen zichzelf. En terecht, want met z’n ervaring als illusionist en hypnotiseur weet hij mensen te brengen precies waar hij dat wil. Of zijn inzichten je als hr-professional van pas kunnen komen?…
Je eigen stem ontwikkelen
Peter Geiregat, chief people officer bij TVH, deelt hoe sport hem structuur, waarden en inspiratie gaf. Ontdek zijn kijk op leiderschap en balans in werk en leven. Sport geeft me al van jongs af aan structuur en waarden mee op…
HRupdate 28 november: Leve het lang leren
“België heeft een lage leercultuur”, stelt Saskia Van Uffelen, voormalig ceo en manager future workforce bij Agoria. Een zakelijke strategie realiseren, lukt alleen met aandacht voor de competenties van morgen van alle medewerkers. Tegelijk komt er een massieve oefening aan…
Impact van generatieve AI op vrouwen groter dan op mannen
GenAI raakt vrouwen harder dan mannen op de werkvloer. Ondersteuning en training zijn essentieel om ongelijkheden te verminderen en kansen te creëren. Generatieve AI (GenAI) heeft het potentieel om veel repetitieve taken op de werkvloer te automatiseren. Onderzoek van Cognizant…
Topsportmentaliteit als basis voor hr-strategie
Ontdek hoe Thierry Marien, ex-topsporter en head of hr bij Pàu, zijn topsportmentaliteit toepast in een duurzame hr-strategie Pàu is een digital agency in Antwerpen, bestaat 13 jaar en telt zo’n 135 vaste en freelancemedewerkers. Digitale experts zoals conceptuele UX-designers…
Amy Edmondson over de kunst van falen
Ontdek hoe psychologische veiligheid en intelligent falen innovatie stimuleren. Amy Edmondson deelt haar inzichten over leren, leiderschap en performante teams. Eerder sprak ik met haar in Washington voor HRmagazine (editie september 2019) waar ze beschreef wat psychologische veiligheid betekent en…
Vier learnings bij de invoering van loontransparantie
Ibo Metz van Van Lanschot Kempen deelt zijn vier learning over de weg naar loontransparantie. 1. Neem je tijd. 2. ... Ibo Metz, hr-directeur bij Van Lanschot Kempen vertelt in HRmagazine over het traject naar loontransparantie. Hij deelt vier learnings.…
Helft jonge werknemers niet comfortabel om met GenAI te werken
Gen Z en millennials zoeken zingeving, balans en AI-vaardigheid. GenAI biedt kansen, maar vraagt om betere ondersteuning op werk en mentale gezondheid. De jongste generaties werknemers in België, Gen Z en millennials, staan voor een uitdagend landschap waarin carrièreontwikkeling, leertrajecten…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
