29 juli 2026
Nieuws
HR Deep Dive - De toekomst van recruitment, mede mogelijk gemaakt door AI
AI is uitgegroeid tot een echt buzzword, een dat vaak gepaard gaat met negatieve connotaties. Maar AI is niet bedoeld om onze jobs over te nemen. In tegendeel, het implementeren van AI in hr-processen zoals recruiting biedt veel voordelen, zowel…
Betaalt de gebruiker van een bedrijfsfiets te veel belasting?
Het zou standaard moeten zijn, bij de start verder kijken dan de korte termijn, ook kijken naar de langere termijn en het geheel overschouwen. De minister heeft het in 2024 niet gedaan voor de bedrijfsfiets en zit nu in 2025…
Mensgerichte integratie als groeimotor: Moore Belgium is een van de ‘Best Workplaces of the Year 2025’
In een dynamische sector onderscheidt Moore Belgium zich met een mens- en waardengerichte aanpak, bekroond als een van de 'Best Workplaces 2025'. Met 58 integraties in vier jaar blijft verbondenheid prioriteit, dankzij een strategisch hr-beleid en sterke leiderschapscultuur. In een…
Carrièregroei boven werkzekerheid
Wat drijft de talenten van morgen? Ontdek de nieuwste trends in carrièreverwachtingen van pas afgestudeerde jongeren in de Graduates Study 2025. Van werkgeversimago tot sollicitatiestrategieën, en hun werk- en salariseisen. Pas afgestudeerde jongeren vormen het talent van de toekomst. Om…
Technologie mag de medewerker niet definiëren
Colruyt Group onderzoekt met KU Leuven hoe technologie de toekomst van werk kan beïnvloeden. Belangrijke thema's zijn medewerkerswelzijn, ethiek en persoonlijk leiderschap. Met een balans tussen innovatie en menselijke waarden wil Colruyt een cultuur van open communicatie en leren bevorderen,…
De voordelen van inclusieve werkplekken
Nieuwe rapporteringsverplichtingen zoals de CSRD openbaren hiaten in het sociale beleid van organisaties. Het Multicultural Network in Finance zet zich in voor medewerkers met een multi-etnische achtergrond in de financiële sector en ontdekt de beperkingen van de genderfocus. Jason-Louise Graham…
De tandem van succes: hr en finance samen aan het stuur bij Savaco
Wat gebeurt er als HR en finance zij aan zij samenwerken? Bij Savaco, pionier in digitale transformatie sinds 1991, zijn deze domeinen onlosmakelijk verbonden. HR-Director Tom Deloose en COO Louis Sabbe onthullen hoe hun gedeelde visie op groei, duurzaamheid en…
Mintus rekruteert met persona’s
Mintus heeft haar rekruteringsstrategie herzien na een diepgaande data-analyse in samenwerking met Move37. Aan de hand van persona's gaan ze gerichter personeel aantrekken in een sector met hoge vraag, maar beperkte beschikbaarheid. De zorgvereniging Mintus past na een analyse van…
Werkhervatting bij burn-out: tijd voor een duobaan tussen arbeidsarts en arbeidspsycholoog?
Lode Godderis pleitte onlangs voor een herziening van de rol van huisartsen bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Een samenwerking tussen arbeidsartsen en arbeidspsychologen is nodig om een succesvolle re-integratie naar werk te waarborgen.
Vriendschap op de werkvloer bevordert welzijn en productiviteit
Ontdek hoe vriendschap op de werkvloer niet alleen bijdraagt aan een veilige werkomgeving, maar ook stress vermindert en burn-out voorkomt. Stresswetenschapper Marie-Anne Vanderhasselt legt uit hoe sterke sociale banden leiden tot meer creativiteit en productiviteit.
Hoe slimme optimalisatie mobiliteit kan verduurzamen
Mobiliteit is een complex samenspel van technologie, maatschappij en beleid. Mauro Salazar, Assistent Professor (Universitair Docent) aan de Technische Universiteit Eindhoven, onderzoekt hoe we mobiliteitssystemen kunnen optimaliseren voor een duurzamere en efficiëntere toekomst. "We moeten niet alleen technologische oplossingen ontwikkelen,…
1.000 elektrische voertuigen – een mijlpaal
Ethias Lease rijgt de successen aan elkaar: 18 maanden na haar opstart bereikt de jongste dochter van verzekeringsgigant Ethias de mijlpaal van 1.000 bestelde elektrische voertuigen. Hun gepersonaliseerd aanbod van 100% elektrische wagens, gericht op het verlagen van de maandelijkse…
Gendergelijkheid deel 3: De weg naar gelijke kansen
In deel drie van onze reeks over gendergelijkheid onderzoeken we de impact van kinderen op de carrière van vrouwen en welke maatregelen werkgevers kunnen nemen om gelijke kansen te bevorderen. Van hervorming van ouderschapsverlof tot het aanpakken van onbewuste vooroordelen, ontdek hoe structurele en gedragsveranderingen binnen organisaties cruciaal zijn voor het doorbreken van traditionele rollenpatronen.
Gendergelijkheid deel 2: Hoe bepaalt kinderen krijgen onze carrière?
Het artikel onderzoekt hoe het krijgen van kinderen de carrièrekansen van vrouwen beïnvloedt, met een focus op de zogenaamde 'moederschapsstraf'. Uit onderzoek blijkt dat moeders minder kans maken op promotie en aanwerving, terwijl vaders juist een 'vaderbonus' ervaren. De perceptie en realiteit van deze ongelijkheid worden diepgaand besproken, evenals de sociale verwachtingen rondom ouderschap.
Gendergelijkheid deel 1: waar staan we in België?
Gendergelijkheid zou elke dag op de agenda moeten staan. Internationale Vrouwendag op zaterdag 8 maart is de gelegenheid bij uitstek om er extra aandacht op te vestigen en stil te staan bij de vraag: hoe is het in Europa en België nu écht gesteld?
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
