29 juli 2026
Nieuws
Flexibiliteit en personalisatie: het verloningsbeleid als employer branding
Flexibele en gepersonaliseerde verloning, zoals cafetariaplannen, versterken employer branding en binden talent met maatwerk en betrokkenheid. De arbeidsmarkt evolueert razendsnel, en daarmee ook de manier waarop werkgevers omgaan met verloning. Vandaag is verloning uitgegroeid tot een cruciaal onderdeel van het…
De aanwervingsintenties voor het eerste kwartaal van 2025 blijven sterk in België, ondanks de aanhoudende onzekerheid aan de vooravond van 2025
Sterke aanwervingsintenties in België voor Q1 2025. Nettotewerkstellingsprognose +28%, met optimisme in IT, financiën en energie ondanks onzekerheid. Brussel, België, 10 december 2024 – Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve wervingsactiviteit in het eerste kwartaal…
Hoe organisaties prestatiemanagement meer ontwikkelingsgericht kunnen maken
Ontwikkelingsgerichte prestatiedoelen bevorderen welzijn en prestaties. Leiderschap, leeroriëntatie en kwaliteitsvolle feedback zijn cruciaal voor succes. Het einde van het jaar: tijd voor het evaluatiegesprek. Traditioneel het moment waarbij nieuwe prestatiedoelen worden gesteld. Hoe kan je die als organisatie vorm geven?…
Middellang en langdurig absenteïsme stijgt, vooral bij jongere werknemers
Middellang en langdurig absenteïsme stijgt bij jongeren. Focus op leiderschap, werkbelasting, beweging en balans biedt oplossingen. Het recente persbericht van Securex lokte veel reactie uit. De resultaten impliceren niet dat jongeren een ‘pampergeneratie’ zijn of de schuldigen voor de hoge…
Hoe ook de sterktes van je medewerkers aandacht verdienen
Focus niet alleen op zwakke punten in feedback, maar waardeer sterktes. Een feedbackgesprek en feedforwardgesprek verhogen de motivatie en werkgeluk. Feedback vormt een belangrijk onderdeel van prestatiemanagement. In vele organisaties is de focus van een feedbackgesprek vaak dezelfde: verbeteren wat…
Een ziekenhuis aan de top
Grand Hôpital de Charleroi behaalt als eerste Franstalige ziekenhuis in België het Top Employer-label, erkend voor zijn inclusieve hr-beleid. Het Grand Hôpital de Charleroi ontving onlangs het label Top Employer 2024. Daarmee behaalde het als eerste Franstalige ziekenhuis in België…
ESG versterkt de employer brand van ondernemingen
ESG versterkt het employer brand: duurzame, sociale en transparante bedrijven trekken talent aan, besparen kosten en verhogen hun concurrentiepositie. Door een hr-beleid te voeren dat rekening houdt met zowel financiële als sociale factoren, creëren bedrijven een werkomgeving die bijdraagt aan…
Wanneer waarden wankelen
Wanneer leiders falen, is het essentieel om trouw te blijven aan integriteit, vertrouwen en voorbeeldgedrag, en samen kracht te vinden in gedeelde waarden. “Waarom zou ik?” Het ging door mijn hoofd toen ik - tijdens een regeringsvorming die toen ook…
Leadership circles, de weg naar een gefundeerd welzijnsbeleid
Toen bij Accent de impact van hun welzijnsinitiatieven uitbleef, schakelden ze Waldon in om een integrale aanpak uit te bouwen waarin welzijn en leiderschap hand in hand gaan om een gezonde werkomgeving te creëren. Hoe zorg je ervoor dat het…
De vierdagenwerkweek: de stem van de academisch onderzoeker
Visionaire leiders zijn cruciaal voor de vierdagenwerkweek. Minder werkuren biedt voordelen, maar vraagt om zorgvuldige implementatie, aldus Damaris Castro. De geluiden over experimenten met de vierdagenwerkweek klinken steeds luider en frequenter. Zeker nu artificiële intelligentie productiviteitswinsten voorspiegelt. In de rubriek…
De vierdagenwerkweek: de stem van de hr-manager
Vierdagenwerkweek geen oplossing voor werk-privébalans, zegt Jan Van Raes, hr-directeur UZ Brussel. Hij vraagt lexibiliteit, jobcrafting en hybride werken. De geluiden over experimenten met de vierdagenwerkweek klinken steeds luider en frequenter. Zeker nu artificiële intelligentie productiviteitswinsten voorspiegelt. In de rubriek…
Soukaina Bouddount: “Hoge loonkosten zijn een uitdaging en een kans”
Soukaina Bouddount deelt hoe strategisch beloningsbeleid bedrijven helpt omgaan met hoge loonkosten, talentkrapte en transparantie. In België staat het strategische beloningsbeleid onder druk door de combinatie van hoge loonkosten, een krappe arbeidsmarkt en maatschappelijke verschuivingen. Als experte verloning en arbeidsvoorwaarden…
Hoe evaluatiegesprekken evolueren naar feedbackmomenten
Prestatiemanagement evolueert: focus op groei, teamdoelen en ontwikkeling. Ontdek hoe evaluatiegesprekken medewerkers motiveren en verbinden. In de academische wereld wordt prestatiemanagement gezien als een continu proces dat bestaat uit drie fases: het stellen van doelen voor de medewerker, opvolgen en…
TikTok is een godsgeschenk voor employer branding
TikTok als troef voor employer branding: Authentieke content en trends zoals 'A day in the life' maken bedrijven aantrekkelijker voor jong talent. Ik geef het toe: ik heb een zwak voor TikTok. Ik weet het: het is een schande. Het…
Hr-adviesraad stimuleert ecosysteemdenken
Hr-adviesraad bij Aquafin zet in op diversiteit en ecosysteemdenken. Inspirerende externe profielen versterken strategisch hr-beleid en stimuleren innovatie. Hr-manager Talent Development Min Huet is de trekker van de adviesraad, maar het leiderschap ervan is gedeeld. Bram Vromans van Bol en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
