29 juli 2026
Nieuws
AI gaat je job niet afpakken, maar de mensen die weten hoe ze het beest moeten temmen misschien wel
In een wereld die steeds meer afhankelijk is van AI, waarschuwt Silvie Roelans voor passief gebruik van technologie. Ze benadrukt dat AI-geletterdheid cruciaal is en roept op tot kritisch denken, nieuwsgierigheid en actief leiderschap. Organisaties moeten investeren in strategisch inzicht…
Vanbreda Risk & Benefits sluit aan bij het Centre for Excellence in Strategic Rewards van Vlerick Business School
Vanbreda Risk & Benefits wordt vanaf één juli 2025 partner van het Centre for Excellence in Strategic Rewards van Vlerick Business School. De samenwerking focust op strategische beloningen met bijzondere aandacht voor welzijn en verzekeringsvoordelen. Zo willen beide partijen organisaties…
Een slimme werkplek begint met een goede samenwerking tussen HR en Facility Management
Een nieuw kantoor betekent meer dan een nieuw adres. Het is het moment om stil te staan bij hoe we werken, hoe we samenwerken en hoe we onze werkplek futureproof maken. Zo’n verhuis brengt natuurlijk de nodige organisatie met zich…
Tussen ondersteuning en ethische grenzen
Algoritmisch management is een ruim begrip, maar bij VDAB is de focus duidelijk: beslissingen worden nooit automatisch genomen op basis van data-analyses of artificiële intelligentie. “De uitdaging is om technologie in te zetten als ondersteuning, zonder dat het aanvoelt als…
Diversiteit onder druk? Belgische bedrijven kiezen voor betrokkenheid en realisme
In de Verenigde Staten staan diversiteit en inclusie opnieuw ter discussie. Sinds de herverkiezing van Donald Trump zetten sommige Amerikaanse bedrijven een stap terug in hun DEI-beleid (diversity, equity & inclusion). Wat jarenlang gold als een vanzelfsprekend engagement, wordt vandaag…
De hr-strategie van Linda Emmery (Visma) waar verbondenheid centraal staat
Linda Emmery is al vijf jaar werkzaam bij Visma als People Director. Met meer dan vijfentwintig jaar ervaring in hr en een sterke passie om mensen en organisaties met elkaar te verbinden, speelt Linda een belangrijke rol in de groei…
United Consulting brengt duurzaamheid en hr samen
United Consulting zet grote stappen richting duurzaamheid met een energieneutraal hoofdkantoor in Puurs. HR-director Stéphanie Annecour benadrukt hoe ESG, innovatie en bedrijfscultuur het bedrijf verder laten groeien en aantrekkelijk maken voor talent. United Consulting kiest resoluut voor vernieuwing: duurzaam, mensgericht…
Superdiversiteit is geen toekomstbeeld, het is realiteit
Superdiversiteit verandert de werkplek en creëert uitdagingen voor bedrijven. Frederik Anseel en Koen Dewettinck delen lessen uit Australische en Europese ervaringen. Hoe bereiden organisaties zich voor op deze diverse toekomst? Ontdek hun inzichten tijdens Vlerick HR Day. Hoe we werken…
Belgische techscale-up Spott haalt 3,2 miljoen dollar op om rekrutering te herdenken met AI
De Belgische startup Spott haalt 3,2 miljoen dollar op om haar AI-gedreven rekruteringsplatform verder uit te bouwen. Het bedrijf biedt een geïntegreerde oplossing die repetitieve taken automatiseert, zodat rekruteerders zich kunnen focussen op menselijk contact en plaatsingen. De Belgisch-Amerikaanse techscale-up…
Trauma op de werkvloer: tijd om de stilte te doorbreken
Trauma blijft vaak onbesproken in de Belgische bedrijfscultuur. We focussen op welzijn, maar niet op de onderliggende problemen. Annick Rogiers, die zelf trauma meemaakte, geeft slachtoffers een stem en helpt bedrijven met het opnemen van trauma in hun welzijnsbeleid. In…
We waren toch al verder?
Op het werk jezelf kunnen zijn, blijft een uitdaging. Ondanks vooruitgang is veiligheid en acceptatie voor veel mensen, zoals LHBTQIA+-personen, nog niet vanzelfsprekend. Organisaties moeten inclusiviteit actief bevorderen, zodat iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn zonder oordeel. Veiligheid…
Werkgeluk is overschat. Wat we écht nodig hebben, is innerlijke rust.
Bedrijven investeren volop in werkgeluk, maar het is belangrijker om te focussen op innerlijke rust. Pas als je in de juiste omgeving het juiste werk doet, ontstaat echte vervulling en betekenis. We investeren vandaag massaal in werkgeluk. Bedrijven meten het,…
Privaat versus publiek, hr is geen one-size-fits-all
Shana Mertens en Eveline Schollaert belichten in hun boek hoe hr-context bepalend is voor strategieën. Publieke en private sectoren delen principes, maar verschillen op cruciale punten. Ze benadrukken het belang van reflectie en maatwerk. Het hr-vak evolueert snel. Toch blijven…
Belgische hr-techstart-up Saply.ai haalt 300.000 euro op en versterkt bestuur
Saply.ai, een Belgische hr-techstart-up, gebruikt AI om recruiters te helpen kandidaten beter te positioneren. Het bedrijf haalde €300.000 op in minder dan zes weken en werd geselecteerd voor imec.istart. Daarnaast versterkt Anthony Brenninkmeijer het bestuur als strategisch adviseur. Saply.ai maakt…
De illusie van integriteit binnen bedrijven
Belgische bedrijven kampen met integriteitskwesties die vaak onder de oppervlakte blijven. Door te focussen op overleving en groei, raken principes soms op de achtergrond. De uitdaging is niet het ontkennen, maar het effectief aanpakken van deze issues. Dit artikel onderzoekt…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
