12 november 2026
Nieuws
AI in recruitment: waar ligt de grens?
AI transformeert langzaam het rekruteringsproces door cv’s te analyseren, gesprekken te transcriberen en kandidaten te matchen. Maar hoe behoud je een persoonlijke touch? Experts en kandidaten delen hun inzichten over de balans tussen technologie en menselijkheid in hr. Ontdek hoe AI kan ondersteunen zonder de menselijke warmte te verliezen.
Digitale verandering? Geef de mens controle over het stuur.
Digitale transformatie draait niet alleen om technologie. In 'Digital at Heart' benadrukken Karlien Vanderheyden, Ignace Decroix en Stijn Viaene dat een mensgerichte aanpak cruciaal is. Ontdek hoe het 4V-model organisaties helpt de digitale toekomst te omarmen.
Hr kijkt kritischer naar technologie
Het enthousiasme voor hr-tech is getemperd door dalende investeringen en kritischer hr-professionals. Belgische start-ups zien hun durfkapitaal krimpen en de markt kampt met structurele zwakte. Toch bieden AI-gedreven oplossingen en nieuwe EU-richtlijnen mogelijkheden voor groei. Belgium kan zich herpositioneren als hr-innovatiehub met focus op AI, regelgeving en ROI.
Hoe Dewi Van De Vyver technologie menselijker maakt
Dewi Van De Vyver streeft als CEO van Effex naar een mensgerichte aanpak waarbij ethiek en diversiteit centraal staan. Ze deelt haar visie op leiderschap, vrouwen in tech en de rol van AI. Met nadruk op veerkracht en heldere communicatie pleit ze voor inclusieve technologie en genderdiversiteit. Lees hier haar inzichten en adviezen voor een rechtvaardigere techsector.
Structuur zonder controle: sleutel tot welzijn en prestaties
Taakgerichtheid draait om structuur, duidelijkheid en resultaat, maar wordt vaak verward met controle en dat heeft grote gevolgen.Tijdens de bespreking van een leiderschapsonderzoek bij een klant zei de zaakvoerder me iets wat ik nooit zal vergeten: “Ik ben verbaasd. Ik…
Waarom interne mobiliteit cruciaal wordt voor de toekomst van werk
77% van de Belgische werknemers wil bij hun huidige werkgever blijven, maar slechts 19% veranderde intern van rol. Dit gebrek aan mobiliteit bedreigt innovatie en productiviteit. Geert Volders en Marijke Verbruggen vertellen waarom interne mobiliteit cruciaal is voor bedrijven.
Samen naar een breinvriendelijke omgeving
Jo Peters en Anja Van Mensel bundelden hun krachten om breinvriendelijke werkplekken te creëren. UPspace richt zich op individueel welzijn en productiviteit door werkruimtes op maat te ontwikkelen, weg van standaard open landschappen. Studio 100 omarmde deze aanpak, met een…
Belonen in balans: de slimme mix van collectief, individueel en fiscaliteit
Ontdek hoe bedrijven hun verloningsbeleid herschikken met alternatieven zoals cafetariaplannen en warrants. Flexibiliteit en maatwerk zijn essentieel voor een duurzaam retentiebeleid en het benutten van talent. Leer meer over de onbenutte kansen van de innovatiepremie.
Van algoritme tot authenticiteit: Het menselijke podium in een AI-tijdperk
De wereld van recruitment verandert snel door digitalisering en AI. Toch ligt de echte waarde in menselijke connecties. Bij Belsberg gebruiken we AI om processen te stroomlijnen, maar duurzame relaties bouw je door persoonlijke interactie en inzicht. Technologie ondersteunt, mensen maken het verschil.
‘De sterkte van extralegale voordelen zit in hun toegankelijkheid’
Als wereldwijde partner in werknemersvoordelen zet Pluxee sterk in op extralegale voordelen voor hun eigen medewerkers, zoals maaltijd-, eco-, sport-, en cultuurcheques. Linda De Coene en Ben Broeckx delen hoe deze voordelen bijdragen aan welzijn, werkgeluk en retentie, en hoe ze op maat worden gemaakt voor diverse levensfasen en profielen, met populaire voordelen zoals maaltijdcheques en ecocheques.
Transparantie in verkoopcommissies
Commissies en bonussen leiden vaak tot spanningen binnen bedrijven door gebrek aan transparantie. Driven wil dit hervormen met AI-gebaseerde realtime berekeningen. Het platform biedt medewerkers en managers direct inzicht en bevordert vertrouwen en efficiëntie. Met steun van de Belgische techscene en internationale ambities streeft Driven naar groei en innovatie.
“Een Fitbit, oké. Een chip in mijn hoofd? No way.”
Hoe ver mag technologie gaan op de werkvloer? In deze editie komt een generatie aan bod die met technologie opgroeide, maar zich ook vragen stelt. Ontdek de grenzen en dilemma's van welzijnstechnologieën en de impact op de menselijkheid in organisaties.
Wat bedrijven kunnen leren van extreme poolexpedities - en van Julie Brown
Ontdek de inspirerende reis van Julie Brown in 'Discover your pivot', waar ze haar ervaringen in de onverbiddelijke poolgebieden deelt. Leer hoe veerkracht, zelfleiderschap en nieuwsgierigheid je kunnen helpen omgaan met verandering. Beschikbaar bij Pelckmans.
Een kleine kloof is ook een kloof
Equal Pay Day staat symbool voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Hoewel België met een kloof van 0,7%* beter scoort dan het Europees gemiddelde, blijft loondiscriminatie een hardnekkig probleem.
Belgische arbeidsmarkt noteert recordhoogte in personeelsverloop
De Belgische arbeidsmarkt kampt met een hoog personeelsverloop: maar liefst 7,9% van de werknemers verliet hun werkgever, vooral in de horeca, interim en transport. Econome Ellen Van Grunderbeek licht toe waarom.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
