12 november 2026
Nieuws
Gepersonaliseerde verloningspakketten: een generationeel verschil?
Sociale media en gepersonaliseerde loonpakketten versterken de positie van medewerkers. Maar ze stellen hr voor complexe uitdagingen in retentie en beleid. Toegankelijke informatie geeft medewerkers en kandidaten een sterkere positie in salarisgesprekken. Flexibele en gepersonaliseerde loonpakketten spelen in op hun…
Rechtvaardigheid: de link tussen verloning en retentie
Gezonde rotatie, transparante verloning, rechtvaardigheid en sterk leiderschap zijn cruciaal om talent te behouden in een veranderende arbeidsmarkt. Experts stellen dat gezonde rotatie niet alleen wenselijk, maar ook noodzakelijk kan zijn om bedrijven te vernieuwen en wendbaar te houden. Tegelijk…
Manifesteren kan je leren
Manifesteren is het visualiseren van doelen om ze te bereiken. Ontdek hoe deze mindset ook relevant kan zijn voor hr-professionals en teams. ‘Manifest’ werd vorige maand uitgeroepen tot Cambridge Dictionary's Word of the Year. Naast het zelfstandig naamwoord en het…
AI, jouw bondgenoot binnen L&D
In deze aflevering van HR Deep Dive benadrukken Ashley Wieferink van Bechtle en Christophe Jacobs van FLOWSPARKS dat we AI als een bondgenoot moeten beschouwen om gepersonaliseerde leerervaringen te ondersteunen. Zo gebruikt Bechtle de Authoring Tool van FLOWSPARKS om e-learningtrainingen…
Van kennis naar doen: de kracht van hybride leermiddelen
In deze HR Deep Dive gaat Dorien Leyers in gesprek met Alain Molinard van BASF en Christophe Jacobs van FLOWSPARKS. Ze zoomen in op de mogelijkheden van digitaal leren binnen hybride leertrajecten en vertellen over de valkuilen om e-learnings blindelings…
Pretence Games kroont zich tot winnaar van de Copus Start-Up Challenge 2024
Pretence Games wint de Copus Start-Up Challenge 2024 met hun gamified onboarding-platform. Innovatie en mens staan centraal in hr van de toekomst. Start-ups ondersteunen en hun innovatieve ideeën kickstarten, dat is het doel van de Copus Start-Up Challenge. Donderdag 12…
Retentie is de sleutel naar succes: zo bind je IT-talent aan je bedrijf
De schaarste op de arbeidsmarkt is voor ieder bedrijf een uitdaging, zeker op het gebied van IT. Maar wat als je dat IT-talent al aan boord hebt? Het behouden van mensen is minstens zo belangrijk als het aantrekken van nieuwe…
Wat zegt de wetenschap: collectieve loopbaantrots
Collectieve loopbaantrots versterkt samenwerking, zelfwaardering en welzijn. Het houdt individuele en gezamenlijke prestaties in balans tijdens loopbanen. Ik ben altijd gefascineerd geweest door filosofische boeken. Afgelopen zomer las ik ‘Trots’ van Martha Claeys (aanrader!). Het boek zette me aan het…
Flexibiliteit en personalisatie: het verloningsbeleid als employer branding
Flexibele en gepersonaliseerde verloning, zoals cafetariaplannen, versterken employer branding en binden talent met maatwerk en betrokkenheid. De arbeidsmarkt evolueert razendsnel, en daarmee ook de manier waarop werkgevers omgaan met verloning. Vandaag is verloning uitgegroeid tot een cruciaal onderdeel van het…
De aanwervingsintenties voor het eerste kwartaal van 2025 blijven sterk in België, ondanks de aanhoudende onzekerheid aan de vooravond van 2025
Sterke aanwervingsintenties in België voor Q1 2025. Nettotewerkstellingsprognose +28%, met optimisme in IT, financiën en energie ondanks onzekerheid. Brussel, België, 10 december 2024 – Volgens de vandaag gepubliceerde ManpowerGroup jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een positieve wervingsactiviteit in het eerste kwartaal…
Hoe organisaties prestatiemanagement meer ontwikkelingsgericht kunnen maken
Ontwikkelingsgerichte prestatiedoelen bevorderen welzijn en prestaties. Leiderschap, leeroriëntatie en kwaliteitsvolle feedback zijn cruciaal voor succes. Het einde van het jaar: tijd voor het evaluatiegesprek. Traditioneel het moment waarbij nieuwe prestatiedoelen worden gesteld. Hoe kan je die als organisatie vorm geven?…
Middellang en langdurig absenteïsme stijgt, vooral bij jongere werknemers
Middellang en langdurig absenteïsme stijgt bij jongeren. Focus op leiderschap, werkbelasting, beweging en balans biedt oplossingen. Het recente persbericht van Securex lokte veel reactie uit. De resultaten impliceren niet dat jongeren een ‘pampergeneratie’ zijn of de schuldigen voor de hoge…
Hoe ook de sterktes van je medewerkers aandacht verdienen
Focus niet alleen op zwakke punten in feedback, maar waardeer sterktes. Een feedbackgesprek en feedforwardgesprek verhogen de motivatie en werkgeluk. Feedback vormt een belangrijk onderdeel van prestatiemanagement. In vele organisaties is de focus van een feedbackgesprek vaak dezelfde: verbeteren wat…
Een ziekenhuis aan de top
Grand Hôpital de Charleroi behaalt als eerste Franstalige ziekenhuis in België het Top Employer-label, erkend voor zijn inclusieve hr-beleid. Het Grand Hôpital de Charleroi ontving onlangs het label Top Employer 2024. Daarmee behaalde het als eerste Franstalige ziekenhuis in België…
ESG versterkt de employer brand van ondernemingen
ESG versterkt het employer brand: duurzame, sociale en transparante bedrijven trekken talent aan, besparen kosten en verhogen hun concurrentiepositie. Door een hr-beleid te voeren dat rekening houdt met zowel financiële als sociale factoren, creëren bedrijven een werkomgeving die bijdraagt aan…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
