20 mei 2026
Partner Content
Elektrificatie van bedrijfswagens: 5 vragen waar HR plots een antwoord op moet hebben
Elektrificatie van bedrijfswagens lijkt een dossier voor de Fleet Manager, maar in de praktijk belandt het steeds vaker op het bureau van HR en Comp & Ben-teams.
Beyond Cars: Mobiliteit als strategische hefboom voor succes
Bedrijfswagens alleen volstaan al lang niet meer: wij zijn nu in het tijdperk van EV’s, e-solutions, mobiliteitsbudget, cafetariaplannen, fiets- een deelmobilitieitsoplossingen.
Mobiliteitsbudget: waarom een totaalaanpak het verschil maakt
Voor hr-professionals is mobiliteit vandaag veel meer dan een operationeel dossier. Het raakt tegelijk aan employer branding, kostenbeheersing, duurzaamheid en de totale werknemerservaring. Met de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in zicht – vanaf 2027 voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers en vanaf 2028 voor organisaties met 15 tot 50 werknemers – wordt mobiliteit een bepalende factor in het hr-beleid.
Van communicatie naar connectie
Interne communicatie als hefboom inzetten om de betrokkenheid van je werknemers te boosten. Klinkt het bijna te mooi om waar te zijn? Niet als je het verhaal van Jaga kent.
Van ‘Quiet Quitting’ naar ‘Quiet Loving’
Vergeet de doemscenario’s die lang op TikTok circuleerden. De trend van ‘Quiet Quitting’ — waarbij werknemers massaal mentaal zouden afhaken — is in de praktijk minder dominant dan gedacht. Uit een grootschalige studie van Ipsos en Pluxee blijkt zelfs het tegendeel: 83% van de werknemers houdt van zijn bedrijf. We zitten in het tijdperk van ‘Quiet Loving’. Toch is er geen reden tot euforie. “De liefde is er, maar de relatievoorwaarden zijn fundamenteel veranderd,” stelt Stijn Van Brussel, Managing Director van Pluxee België en Luxemburg. Een analyse van de nieuwe regels van engagement en de acht concrete werknemersprofielen op de werkvloer.
Loontransparantie: basis voor een vertrouwensrelatie met je werknemers
Met de EU Pay Transparency Directive is transparantie in het loonbeleid van je organisatie niet langer een optie, maar een must. Kristel Bogaerts, Senior Consultant Workforce and Careers bij Mercer, licht toe hoe je die Europese richtlijn slim kunt benutten en als een strategische troef kunt inschakelen. “Loontransparantie creëert vertrouwen”
Een assessment als eerlijke kans
Assessments hebben voor veel mensen nog altijd een beladen bijklank. Kandidaten vertellen ons soms dat ze er met spanning naar uitkijken, of erger nog: dat ze assessments van andere aanbieders als ronduit traumatiserend hebben ervaren. Niet omdat ze “door de mand vielen”, maar omdat de aanpak te zakelijk, te afstandelijk en te weinig menselijk was.
Slim optimaliseren: wat een integrale kijk op verloning oplevert
Terwijl kosten stijgen en marges krimpen, staan HR-professionals voor een complexe uitdaging. Medewerkers verwachten competitieve lonen en extra koopkracht, terwijl werkgevers gebonden zijn aan strikte budgetten. De sleutel ligt in ‘slimmer’ belonen: optimaliseren van de basis, beheersen van de indirecte kosten en transparant communiceren.
Van EV-uitdaging naar Telenet-succesverhaal
Dat de elektrificatie van je wagenpark niet altijd van een leien dakje loopt, heb je ongetwijfeld al ervaren. Toch kan het ook anders. Dat bleek uit ons gesprek met Kurt Tollenaere (Mobility Manager bij Telenet group) en Dann Rogge (Managing Director van Blossom). “Blossom neemt een heel aantal zorgen die gepaard gaan met elektrificatie weg”
Digitale hr-transformatie met een hart voor mensen
Als Belgische marktleider in digitale HR helpt Flexso for People organisaties om een mensgericht HR-beleid uit te bouwen, van strategisch advies tot implementatie en nazorg. Hun tagline vat de essentie perfect samen: ‘Experts with a heart for HR’. “We bekijken HR end-to-end, steeds met focus op technologie die ten dienste staat van de mens”, vertelt Managing Partner Werner Smeets.
Welzijn als strategische hefboom: waarom HR vandaag het verschil maakt
Als HR professional draag je elke dag mee verantwoordelijkheid voor een gezonde, motiverende en duurzame werkcultuur. Dat is geen luxe meer, maar een strategische noodzaak. Met meer dan een half miljoen mensen die langdurig arbeidsongeschikt zijn, dringt de vraag zich op: hoe zorgen we ervoor dat werken opnieuw duurzaam, mensgericht en veerkrachtig wordt?
Een strategisch HR-voornemen voor 2026: van AI gebruiken naar AI bewust inzetten
Maak HR in 2026 waardevoller: leer prompten, gebruik AI zoals ChatGPT consequent en werk sneller met beter HR-advies. Ontdek 25 direct inzetbare HR-prompts van SkillsTown voor recruitment, onboarding, L&D, strategie en beleid.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
