13 juli 2026
Tech en mobiliteit
Elektrische mobiliteit als hefboom in de war for talent
De bedrijfswagen evolueert razendsnel. Elektrificatie, veranderende fiscaliteit en het mobiliteitsbudget zetten bedrijven aan om hun mobiliteitsbeleid grondig te herdenken. Tegelijk blijft talent aantrekken en behouden een grote uitdaging, daar de gebruiker mobiliteitsoplossingen in functie van hun noden verwacht. In dat spanningsveld positioneert Ethias Lease zich nadrukkelijk als mobiliteitspartner.
Slimme mobiliteit voor slimme bedrijven: hoe Blue-bike duurzame mobiliteit vanzelfsprekend maakt
In een arbeidsmarkt waar flexibiliteit, duurzaamheid en bereikbaarheid steeds belangrijker worden, speelt mobiliteit een cruciale rol. Blue-bike bewijst dat het anders kan. Als pionier in gedeelde mobiliteit in België maakt Blue-bike het werknemers en werkgevers vandaag eenvoudiger dan ooit om zich slim, efficiënt en milieuvriendelijk te verplaatsen.
Elektrificatie van bedrijfswagens: 5 vragen waar HR plots een antwoord op moet hebben
Elektrificatie van bedrijfswagens lijkt een dossier voor de Fleet Manager, maar in de praktijk belandt het steeds vaker op het bureau van HR en Comp & Ben-teams.
Blokkeertarief of ‘idle fee’ bij het opladen van je elektrische wagen? Zo zit het.
Laadpaalaanbieders rekenen steeds vaker kosten aan als je met een elektrische wagen te lang blijft staan na het laden. Wat is dit blokkeertarief (of ‘idle fee’) bij een laadpaal precies? En wat heeft dit te maken met laadpaalklevers? Ontdek er alles over in dit artikel en vermijd onnodige kosten.
Defensie gaat samenwerking aan met o2o Bicycle Leasing voor grootschalig fietsleaseproject
Vanaf 1 april kunnen de circa 30.000 personeelsleden van Defensie gebruikmaken van een nieuw fietslease-aanbod. Voor dit grootschalige mobiliteitsproject werd o2o Bicycle Leasing als partner gekozen. Al 3.500 defensiemedewerkers gaven vóór de officiële start aan dat ze hun eindejaarspremie willen inruilen voor een leasefiets. Dit onderstreept de groeiende interesse van fietsleasing binnen de publieke sector.
‘50/50 screenen werkt beter dan quota opleggen’
Rein Meirte werd recent opgenomen in de prestigieuze Forbes ‘30 under 30’-lijst in België. Ze is oprichter en Managing Partner van Clusity, de grootste Belgische community voor vrouwen in tech. In een sector die nog altijd sterk door mannen gedomineerd wordt, helpt zij mee bouwen aan een meer inclusieve toekomst. In dit interview vertelt Rein over haar visie op inclusie, rekrutering, diversiteit en de rol van hr.
Beyond Cars: Mobiliteit als strategische hefboom voor succes
Bedrijfswagens alleen volstaan al lang niet meer: wij zijn nu in het tijdperk van EV’s, e-solutions, mobiliteitsbudget, cafetariaplannen, fiets- een deelmobilitieitsoplossingen.
Mobiliteitsbudget: waarom een totaalaanpak het verschil maakt
Voor hr-professionals is mobiliteit vandaag veel meer dan een operationeel dossier. Het raakt tegelijk aan employer branding, kostenbeheersing, duurzaamheid en de totale werknemerservaring. Met de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in zicht – vanaf 2027 voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers en vanaf 2028 voor organisaties met 15 tot 50 werknemers – wordt mobiliteit een bepalende factor in het hr-beleid.
Jongvolwassenen ontdekken werkgevers via sociale media
Hoewel werkgevers al jarenlang investeren in jobboards en klassieke kanalen om werknemers aan te werven, maken jonge kandidaten een eerste keer kennis met bedrijven via sociale media. Zes op tien jongvolwassen ontdekt werkgevers via sociale media. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Twaalfde Man Media, uitgevoerd bij 2.000 Belgische jongvolwassenen tussen de 18 en 30 jaar.
België blijft koploper in telewerk, ondanks oproep om meer naar kantoor te komen
België verstevigt zijn positie als een van de Europese voortrekkers in telewerk. Vier op de tien werknemers krijgen vandaag de mogelijkheid om hybride of remote werken. Daarmee staat ons land in de top vijf van Europa. Dat blijkt uit recent onderzoek van SD Worx. Terwijl de helft van de werkgevers hun medewerkers aanmoedigt om meer aanwezig te zijn op de werkvloer, adviseert het Internationaal Energieagentschap juist meer telewerk om de impact van de energiecrisis tegen te gaan.
Van communicatie naar connectie
Interne communicatie als hefboom inzetten om de betrokkenheid van je werknemers te boosten. Klinkt het bijna te mooi om waar te zijn? Niet als je het verhaal van Jaga kent.
Werkgevers overschatten gebruik van AI bij sollicitaties
AI lijkt het sollicitatieproces in snel tempo te veranderen, maar dat klopt helemaal niet. In realiteit gebruiken werknemers bijna nooit AI als hulpmiddel om bijvoorbeeld cv’s op te stellen of motivatiebrieven te schrijven. Zelfs voor kleinere taken zoals hun LinkedIn-profiel verbeteren of functies zoeken die bij hun profiel passen, wordt de technologie nauwelijks ingezet.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
