12 oktober 2026
leiderschap
Zo voorkom je de stille vertrekpiek na de zomer
Versterk de loyaliteit van je team door waardering te tonen op strategische momenten, zoals net na de zomervakantie. Een gespreid waarderingsbeleid kan het verschil maken en de kans op talentverlies verminderen. In december halen veel Belgische bedrijven alles uit de…
‘Re-integratie is geen lineair traject’
Dit is deel 2 van het interview met Marieke Colpaert, groepscoach bij FERM. Het volledige interview verscheen in het printmagazine van juli. Deel 1 lees je hier. Re-integratie is maatwerk “Toen ik terug mocht gaan werken van mijn arts, gebeurde…
5 Tips om hoogbegaafdheid op de werkvloer te detecteren
Ontdek de verborgen kracht van hoogbegaafd talent op de werkvloer. Leer hoe je complexe denkers, snelle informatieverwerkers en autonome professionals herkent en optimaal benut voor innovatie en productiviteit. Hoogbegaafd talent wordt vaak over het hoofd gezien op de werkvloer. Deze…
Waarom lage emotionele intelligentie leidt tot manipulatief leiderschap
Een gebrek aan emotionele intelligentie kan leiden tot manipulatief leiderschap. Onderzoek door Christophe Haag toont dat managers met lage emotionele intelligentie geneigd zijn tot controlerend gedrag. Ontdek hoe EQ-training hier verandering in kan brengen en toxisch leiderschap kan verminderen. Wat…
‘Mind the gap’
Ontdek waarom er vaak een kloof ontstaat tussen management en medewerkers tijdens veranderprocessen. Hoe kunnen bedrijven deze kloof dichten door gerichte communicatie en betrokkenheid? Leer over effectieve strategieën om weerstand te overwinnen en collectieve angst te verminderen, zodat veranderingen soepel…
Pluxee bouwt aan de toekomst van werk
Pluxee zet zich in voor duurzaamheid en flexibiliteit door te verhuizen naar het centrum van Brussel en hybride werken te omarmen. Hun mensgerichte beleid versterkt betrokkenheid en innovatie, aldus HR-director Linda De Coene en Interim Managing Director Ben Broeckx. Bij…
De illusie van integriteit binnen bedrijven
Belgische bedrijven kampen met integriteitskwesties die vaak onder de oppervlakte blijven. Door te focussen op overleving en groei, raken principes soms op de achtergrond. De uitdaging is niet het ontkennen, maar het effectief aanpakken van deze issues. Dit artikel onderzoekt…
Hoe organisaties prestatiemanagement meer ontwikkelingsgericht kunnen maken
Ontwikkelingsgerichte prestatiedoelen bevorderen welzijn en prestaties. Leiderschap, leeroriëntatie en kwaliteitsvolle feedback zijn cruciaal voor succes. Het einde van het jaar: tijd voor het evaluatiegesprek. Traditioneel het moment waarbij nieuwe prestatiedoelen worden gesteld. Hoe kan je die als organisatie vorm geven?…
Hr-adviesraad stimuleert ecosysteemdenken
Hr-adviesraad bij Aquafin zet in op diversiteit en ecosysteemdenken. Inspirerende externe profielen versterken strategisch hr-beleid en stimuleren innovatie. Hr-manager Talent Development Min Huet is de trekker van de adviesraad, maar het leiderschap ervan is gedeeld. Bram Vromans van Bol en…
Je eigen stem ontwikkelen
Peter Geiregat, chief people officer bij TVH, deelt hoe sport hem structuur, waarden en inspiratie gaf. Ontdek zijn kijk op leiderschap en balans in werk en leven. Sport geeft me al van jongs af aan structuur en waarden mee op…
Topsportmentaliteit als basis voor hr-strategie
Ontdek hoe Thierry Marien, ex-topsporter en head of hr bij Pàu, zijn topsportmentaliteit toepast in een duurzame hr-strategie Pàu is een digital agency in Antwerpen, bestaat 13 jaar en telt zo’n 135 vaste en freelancemedewerkers. Digitale experts zoals conceptuele UX-designers…
Amy Edmondson over de kunst van falen
Ontdek hoe psychologische veiligheid en intelligent falen innovatie stimuleren. Amy Edmondson deelt haar inzichten over leren, leiderschap en performante teams. Eerder sprak ik met haar in Washington voor HRmagazine (editie september 2019) waar ze beschreef wat psychologische veiligheid betekent en…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
