12 juli 2026
Visie en leiderschap
Wat zegt de wetenschap: collectieve loopbaantrots
Collectieve loopbaantrots versterkt samenwerking, zelfwaardering en welzijn. Het houdt individuele en gezamenlijke prestaties in balans tijdens loopbanen. Ik ben altijd gefascineerd geweest door filosofische boeken. Afgelopen zomer las ik ‘Trots’ van Martha Claeys (aanrader!). Het boek zette me aan het…
Flexibiliteit en personalisatie: het verloningsbeleid als employer branding
Flexibele en gepersonaliseerde verloning, zoals cafetariaplannen, versterken employer branding en binden talent met maatwerk en betrokkenheid. De arbeidsmarkt evolueert razendsnel, en daarmee ook de manier waarop werkgevers omgaan met verloning. Vandaag is verloning uitgegroeid tot een cruciaal onderdeel van het…
Hoe organisaties prestatiemanagement meer ontwikkelingsgericht kunnen maken
Ontwikkelingsgerichte prestatiedoelen bevorderen welzijn en prestaties. Leiderschap, leeroriëntatie en kwaliteitsvolle feedback zijn cruciaal voor succes. Het einde van het jaar: tijd voor het evaluatiegesprek. Traditioneel het moment waarbij nieuwe prestatiedoelen worden gesteld. Hoe kan je die als organisatie vorm geven?…
Een ziekenhuis aan de top
Grand Hôpital de Charleroi behaalt als eerste Franstalige ziekenhuis in België het Top Employer-label, erkend voor zijn inclusieve hr-beleid. Het Grand Hôpital de Charleroi ontving onlangs het label Top Employer 2024. Daarmee behaalde het als eerste Franstalige ziekenhuis in België…
ESG versterkt de employer brand van ondernemingen
ESG versterkt het employer brand: duurzame, sociale en transparante bedrijven trekken talent aan, besparen kosten en verhogen hun concurrentiepositie. Door een hr-beleid te voeren dat rekening houdt met zowel financiële als sociale factoren, creëren bedrijven een werkomgeving die bijdraagt aan…
Soukaina Bouddount: “Hoge loonkosten zijn een uitdaging en een kans”
Soukaina Bouddount deelt hoe strategisch beloningsbeleid bedrijven helpt omgaan met hoge loonkosten, talentkrapte en transparantie. In België staat het strategische beloningsbeleid onder druk door de combinatie van hoge loonkosten, een krappe arbeidsmarkt en maatschappelijke verschuivingen. Als experte verloning en arbeidsvoorwaarden…
TikTok is een godsgeschenk voor employer branding
TikTok als troef voor employer branding: Authentieke content en trends zoals 'A day in the life' maken bedrijven aantrekkelijker voor jong talent. Ik geef het toe: ik heb een zwak voor TikTok. Ik weet het: het is een schande. Het…
Hr-adviesraad stimuleert ecosysteemdenken
Hr-adviesraad bij Aquafin zet in op diversiteit en ecosysteemdenken. Inspirerende externe profielen versterken strategisch hr-beleid en stimuleren innovatie. Hr-manager Talent Development Min Huet is de trekker van de adviesraad, maar het leiderschap ervan is gedeeld. Bram Vromans van Bol en…
Ouder, dus hoger in rang niet noodzakelijk meer van tel op de werkvloer
Leeftijd en rang kan in stabiele omgevingen positief zijn voor innovatie. In dynamische omgevingen kan promotie op basis van leeftijd remmend werken. Speelt leeftijd in de huidige arbeidsmarkt nog steeds een belangrijke rol in hoe we binnen een bedrijf opklimmen?…
Loontransparantie: Europese richtlijn dwingt hr tot actie
Advocaat Yne Machiels belicht tijdens HRDesign 2024 de impact van de Europese loontransparantierichtlijn en hoe deze bedrijven helpt de loonkloof te dichten. In de strijd tegen de loonkloof introduceert Europa de loontransparantierichtlijn, een wetgeving die werkgevers dwingt om meer transparantie…
Is jouw organisatie klaar voor loontransparantie?
Is loontransparantie voor elke organisatie weggelegd? Nathan Van Camp deelt tijdens HRDesign 2024 de voordelen, uitdagingen en risico's. Loontransparantie, een onderwerp dat zowel intrigeert als polariseert, staat steeds hoger op de agenda van organisaties en beleidsmakers. Tijdens HRDesign 2024 belicht…
Goed verandermanagement essentieel voor loontransparantie
Leer van professor Sophie De Winne hoe loontransparantie bijdraagt aan gelijkheid, vertrouwen en rechtvaardigheid, maar ook welke uitdagingen er bij komen kijken. Tijdens HRDesign belicht professor Sophie De Winne van KU Leuven haar inzichten over de impact van loontransparantie op…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
