Visie en leiderschap

Belgische bedrijven lopen achter op AI-integratie, blijkt uit het Akkodis-rapport. Slechts 7% voelt zich voorbereid op deze revolutie. Investeringen groeien, maar ondersteuning van personeel blijft achter. Lees hier de belangrijkste bevindingen uit het rapport voor hr-professionals. De opmars van artificiële…

“Artificiële intelligentie gaat razendsnel en de mens staat centraal.” Dat is de kernboodschap van Olivier Wouters, managing partner bij Claeys & Engels, in zijn lezing met als topic “Augmented Humanity” tijdens het HRCONGRES van vorige week. AI is geen sciencefiction…

De samenleving schuift steeds verder uit elkaar. Vertrouwen brokkelt af, economische druk neemt toe en de roep om autoritair leiderschap klinkt luider. Tegelijk staan bedrijven onder druk om te blijven innoveren én mensgericht te blijven werken. Tijdens zijn presentatie op…

In deel drie van onze reeks over gendergelijkheid onderzoeken we de impact van kinderen op de carrière van vrouwen en welke maatregelen werkgevers kunnen nemen om gelijke kansen te bevorderen. Van hervorming van ouderschapsverlof tot het aanpakken van onbewuste vooroordelen, ontdek hoe structurele en gedragsveranderingen binnen organisaties cruciaal zijn voor het doorbreken van traditionele rollenpatronen.

Het artikel onderzoekt hoe het krijgen van kinderen de carrièrekansen van vrouwen beïnvloedt, met een focus op de zogenaamde 'moederschapsstraf'. Uit onderzoek blijkt dat moeders minder kans maken op promotie en aanwerving, terwijl vaders juist een 'vaderbonus' ervaren. De perceptie en realiteit van deze ongelijkheid worden diepgaand besproken, evenals de sociale verwachtingen rondom ouderschap.

Gendergelijkheid zou elke dag op de agenda moeten staan. Internationale Vrouwendag op zaterdag 8 maart is de gelegenheid bij uitstek om er extra aandacht op te vestigen en stil te staan bij de vraag: hoe is het in Europa en België nu écht gesteld?