12 oktober 2026
Visie en leiderschap
Liever een eindejaarspremie dan een bedrijfswagen
De aantrekkelijkheid van de bedrijfswagen neemt af, met slechts 14% van de Belgische werknemers die het als het ultieme extralegale voordeel beschouwen. Financiële voordelen zoals de eindejaarspremie en maaltijdcheques winnen aan belang. Hoe beïnvloedt dit de toekomst van mobiliteitsbudgetten? Ontdek de verschuivingen in werknemersvoorkeuren en implicaties voor werkgevers.
Moeders verdienen beter: niet enkel in pensioenplannen, ook op de werkvloer
De impact van moederschap wordt vaak onderschat, zowel in pensioenplannen als op de werkvloer. Isabel Raes pleit voor betere reboarding voor jonge moeders, die ondersteunt in plaats van overweldigt. Efficiënte begeleiding na moederschapsrust is essentieel voor welzijn en retentie. De…
De CFO-rol benadert gendergelijkheid
Het Women in Business-onderzoek van Grant Thornton onthult dat 44,6% van de CFO's bij middelgrote bedrijven vrouw is. Ondanks economische schokken die de groei stimuleren, blijft grotere bewustwording nodig om gendergelijkheid op C-level te bevorderen, zegt Leslie Van den Branden,…
“Together we grow”, Tine Tytgat over haar nieuwe rol als CHRO bij Randstad
Op 1 september 2025 nam Tine Tytgat de rol van Chief Human Resources Officer over van Walter Reynaert bij Randstad Group BeLux. We spraken met haar over de overgang, haar visie en transformatieplannen. Ontdek haar prioriteiten en toekomstvisie. Op 1…
Waarvoor blijven medewerkers (niet)?
Minder dan 1 werknemer op 10 (8,5%) geeft aan momenteel actief op zoek te zijn naar een andere werkgever. Dit betekent nog niet dat ze effectief van werkgever gaan veranderen. Ongeveer één op drie Belgen zegt ook bij de huidige…
Economische onzekerheid maakt werkgevers voorzichtig
Belgische werkgevers verwachten een afkoeling van de arbeidsmarkt in Q4 2025, met de laagste nettotewerkstellingsprognose sinds 2021. Er zijn grote regionale en sectorale verschillen, waarbij IT uitblinkt met +52%. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Jobbarometer verwachten Belgische werkgevers een verdere afkoeling…
Reliance verwelkomt nieuwe partner
Advocatenkantoor Reliance breidt zijn team uit met Peter Dufaux als nieuwe partner in Hasselt. Met zijn brede expertise in arbeids- en socialezekerheidsrecht zal Peter strategisch advies bieden aan bedrijven in Limburg en daarbuiten. Advocatenkantoor Reliance, gespecialiseerd in arbeids- en socialezekerheidsrecht,…
Wat bedrijven kunnen leren van het holacracy-organisatiemodel
Ontdek hoe Möbius organisaties transformeert met holacracy, een model dat besluitvorming decentraliseert en autonomie bevordert. Jonathan Aelterman en Lien Vossaert delen hun inzichten over rollen, innovatie en groei binnen dit innovatieve systeem. Consultancybedrijf Möbius ondersteunt organisaties door het ontwerpen en…
Change management hoeft niet zwaar te zijn
Change management, het is binnen hr vaak een beladen term. Het klassieke beeld van saaie, langdradige vergaderingen, droge theorie en ingewikkelde modellen steken meteen de kop op. Maar het is net die zwaarte die bedrijfspsychologe Rein De Paepe prikkelde om…
Verantwoordelijkheidsgevoel drijft duurzame groei bij snelgroeiende bedrijven
Werknemersverantwoordelijkheid is de sleutel tot groei in snelgroeiende bedrijven, volgens een onderzoek van Culture Amp. Medewerkers worden gemotiveerd door persoonlijke verantwoordelijkheid, waardering en eerlijke beoordelingen. Snelgroeiende bedrijven bevorderen verbondenheid en een toekomstgerichte cultuur, wat resulteert in lagere personeelsverloop en duurzame…
“Niets is fijner dan alle neuzen in dezelfde richting krijgen”
Vanessa De Mulder startte in april als Chief Transformation Officer bij ECS. Ze vertaalt strategische veranderingen naar operationele uitvoering. Met uitgebreide ervaring in HR en leiding van transformaties ziet ze leiderschap en betrokkenheid als sleutel tot succes. In april klom…
55-plussers minder vaak uitgenodigd op sollicitatiegesprek
50-plussers ervaren meer moeilijkheden bij het aanvragen van sollicitatiegesprekken dan jongere kandidaten. Uit een enquête blijkt dat 41% van de 50-plussers nooit wordt uitgenodigd, terwijl jongere werkzoekenden vaker feedback ontvangen. Dit structurele probleem vraagt om een nieuwe kijk op de…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
