Visie en leiderschap

Organisaties en bedrijven zoeken vandaag steeds vaker naar de juiste balans tussen culture fit en diversiteit. Waar een sterke bedrijfscultuur zorgt voor verbondenheid en samenwerking, schuilt er ook een risico in te veel nadruk op ‘passen bij het team’ en dat kan leiden tot minder nieuwe perspectieven en innovatie. Diversiteit daarentegen brengt frisse ideeën, maar roept ook de vraag op hoe verschillende achtergronden en waarden met elkaar verzoend kunnen worden. Hoe kunnen bedrijven hiermee omgaan?

Op vrijdag 28 november kwamen 130 developers, designers, coaches en ondernemers samen in BeCentral, Brussel, voor de grootste FemTech Hackathon van België. Het evenement bracht deelnemers een dag lang samen om innovatieve oplossingen te creëren voor de specifieke noden van…

DHL Aviation bestond in oktober veertig jaar. De nachthub in Zaventem groeide in die periode uit tot een multiculturele organisatie en een echte hr-pionier. Zo begon negentig procent van de leidinggevenden ooit op de werkvloer en waren ze een van…

De nieuwe lichting van Baanbrekende Werkgevers 2026 is bekend. Met 72 organisaties die het certificeringstraject succesvol hebben afgerond, komen er drie dominante HR-trends naar voren: skills-based HR, coachend leiderschap en een feedbackrijke cultuur. Deze innovatieve benaderingen beloven een transformatie van werkplekculturen, gericht op groei en samenwerking.

​Vandemoortele, het Belgische familiebedrijf met een 125-jarige geschiedenis, toont hoe flexibel omgaan met overuren niet alleen de productie draaiende houdt, maar ook de tevredenheid van werknemers bevordert. Nieuwe regels rond overuren De federale regering kondigde in het regeerakkoord van 2025…

Exotec, wereldwijd actief in geautomatiseerde magazijnoplossingen, breidt zijn managementteam uit met twee strategische benoemingen. Renata Spada wordt Chief People Officer en Aurelie Clerquin neemt de rol op van Executive Vice President Finance. De versterking komt op een moment dat het…

Bedrijven worden met nieuwe regelgeving en complexe rapportages rond ESG, duurzaamheid en CSRD overspoeld. Vaak is het onduidelijk wat precies verwacht wordt, maar tegelijkertijd zien veel organisaties ook kansen: om te groeien en om zich te onderscheiden. Hoe pakken bedrijven…

Wanneer je een interview afneemt met een sollicitant is het normaal dat je snel een mening vormt. “Maar die mag niet het hele interview bepalen”, waarschuwt Tom Lakin, Global Head Future of Work Advisory bij rekruteringsspecialist Robert Walters. “Tijdens een…

Dr. Edelhart Kempeneers is benoemd tot Directeur Well-being Business bij Attentia, opvolger van Dirk Broodcooren. Met meer dan 25 jaar ervaring zal hij welzijnsdiensten verder integreren binnen het hr-aanbod. CEO Carine Huysveld roemt zijn visie op de toekomst van welzijn op het werk.

Inside - Kristel Vanderlinden, Femtech futurist en founder van FutureKind Vorig jaar schreef ik het boek EVAlutie, een boek over waarom vrouwen het grootste onbenutte marktpotentieel van de eeuw zijn. Een boek over FemTech, FemInnovation en vrouwen die als doelgroep…

​Uit de jaarlijkse Salarisgids van Michael Page blijkt dat de economische onzekerheid ook in het komende jaar de salarissen in de meeste sectoren zal doen stagneren. De enige uitzondering? De logistieke sector. In deze sector kunnen bepaalde functies, waaronder warehousing…

​Bijna de helft van de Belgische werkgevers (47%) integreert duurzaamheid in hun hr-strategie. Daarmee blijft België onder het Europese gemiddelde van 55%, zo blijkt uit internationaal onderzoek van hr-dienstenverlener SD Worx bij 5.625 hr-managers en 16.000 medewerkers in zestien Europese…