In ons magazine van december lezen we hoe imec zijn talent wereldwijd zoekt. Om die diversiteit ook te laten werken, zet chro Lisbeth Decneut sterk in op inclusiviteit. Barbecues gebeuren er zonder varkensvlees, niet omdat hr dat zegt, maar vanuit begrip voor elkaar. Diversiteit geeft al eens discussies, maar die versterken net de basis voor inclusiviteit.
Overigens zoeken ook kmo’s talent over de grenzen. In ons jongste magazine getuigt een aantal bedrijven. Een ervan is dakwerkersbedrijf Tectum Group, dat een eigen University oprichtte waar ook asielzoekers welkom zijn. Helaas werpen stugge tot absurde procedures nieuwe grenzen op, zo bevestigen verschillende andere bedrijfsleiders en hr-managers.
Zonde. Regelgeving moet zwakkere werkzoekende beschermen tegen misbruik, maar ze moet ruimte laten voor flexibele visies op talent. Daar leggen onze kmo’s de basis voor individuele én maatschappelijke welvaart en welzijn.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
