HRupdate 8 juni – Deconnectie is maatwerk

“Er bestaan geen klanten die belangrijker zijn dan er te zijn voor mijn kinderen”

Het zijn de woorden van iemand die deelnam aan een van onze rondetafels. Hij kon overigens rekenen op begrip in zijn organisatie toen hij paste voor een belangrijk project. (Hoe zou dat gaan in uw bedrijfscultuur?)

Ondertussen stijgen de cijfers rond langdurige afwezigheid, met een groeiend aandeel psychische problemen. De aandacht voor welbevinden is dan ook terecht, maar beleid zorgt slechts voor een kader. Technologie (AI om de vinger aan de pols te houden), de werkorganisatie (piekbelasting en autonomie), de bedrijfscultuur en doordachte, bewuste individuele keuzes zijn enkele succesfactoren.

Deconnectie is maatwerk.

Onze inspiratie deze week

• Motivatie en stress tegelijk meten
• De formule voor ontspanning na het werk
• Recht op deconnectie maakt overleg over maatwerk niet overbodig
• "Soms sluit ik mijn hoofd af voor de waan van de dag”
• Recht op deconnectie werkt het best met afspraken