Vraag van de maand Kan een werkgever zijn werknemers die werden getroffen door de zware overstromingen van juli 2021 op (para)fiscaal-vriendelijke wijze een vergoeding toekennen?
Vraag van de maand Moet een werkgever die een werknemer ontslaat die een pestklacht heeft ingediend aantonen...
Vraag van de maand Kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden wegens medische overmacht na een arbeidsongeval?
Vraag van de maand Kan een personeelsafgevaardigde in de ondernemingsraad die bijna de wettelijke pensioenleeftijd (65 jaar) heeft bereikt, worden ontslagen ...
Vraag van de maand Heeft de werkgever steeds het recht om het sollicitatieverlof van een werknemer die reeds een nieuwe dienstbetrekking heeft gevonden te weigeren?
Vraag van de maand Is een cumul van diverse vergoedingen voor de kosten verbonden aan telewerk toegelaten en kan een werkgever differentiëren naargelang de personeelscategorie?
Vraag van de maand Kan een werkgever die een bedrijf opstart in 2021 genieten van een korting op de werkgeversbijdragen inzake sociale zekerheid voor zijn eerste aanwervingen?
Vraag van de maand Kan de werkgever een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, ontslaan ...
Vraag van de maand Loopt een werkgever het risico op betaling van twee schadevergoedingen in geval van discriminatie o.b.v. moederschap en handicap?
Vraag van de maand Moet de werkgever het ontslag met inachtneming van een te presteren opzeggingstermijn motiveren ...
Vraag van de maand Geniet een kandidaat die niet verkozen was bij de laatste sociale verkiezingen in 2016 van de uitgebreide ontslagbescherming ...
Vraag van de maand Kan de werkgever zijn werknemers op tijdelijke werkloosheid wegens ‘COVID-19 overmacht’ een aanvullende vergoeding toekennen bovenop de werkloosheidsuitkering ?
Vraag van de maand Opzeggingstermijn reeds betekend tijdens Covid-19 tijdelijke werkloosheid vóór inwerkingtreding nieuwe wet: moet de werkgever nu de volledige opzeggingstermijn nog laten presteren of uitbetalen ?
Vraag van de maand Herwint de werknemer zijn recht op een volledige opzeggingsvergoeding (zonder aftrek van 4 weken loon) indien hij zijn werkgever niet in gebreke heeft gesteld om hem een outplacementaanbod te doen binnen de wettelijke termijn ?
