Nieuws

Wat gebeurt er als je een advocatenkantoor niet langer bekijkt als een verzameling experten, maar als een organisatie met mensen, cultuur en een verhaal? Voor Anneleen Vander Elstraeten, medeoprichter van Four & Five, vormt die vraag de kern van haar leiderschap. Haar aanpak is gebouwd op radicale eerlijkheid en een uitgesproken visie op hr.

Vrouwen op de arbeidsmarkt. Ooit was het allesbehalve vanzelfsprekend. Vandaag zien we vrouwen in recordaantallen deelnemen aan het werkleven, al botsen ze daarbij nog steeds op hardnekkige drempels. Het is in die context dat ‘Vrouwelijke wijsheid op de arbeidsmarkt’ - het nieuwe boek van Professor Annet de Lange - ontstond. Professor Annet de Lange combineert haar academische expertise met een jarenlange ervaring in de praktijk. En hoewel ze voor die balans zelf óók heeft moeten strijden, lijkt ze het idee van vrouwelijke wijsheid steeds meer te omarmen. Zij schreef het boek om te onderzoeken welke wijsheid vrouwen kunnen brengen, zowel op de werkvloer als voor de arbeidsmarkt.

Belgische hr-leiders zijn zich bewust van de ingrijpende verschuivingen op de arbeidsmarkt, maar de vertaling van strategie naar uitvoering verloopt moeizaam. Uit de recente CHRO Survey van PwC België blijkt dat er aanzienlijke gaten zijn op het gebied van datacapaciteit, verandermanagement en wettelijke paraatheid. De kloof tussen ambitie en de dagelijkse praktijk laat organisaties kwetsbaar in een versnellende markt.

Na jaren van extreme krapte op de arbeidsmarkt bereiden Belgische bedrijven zich opvallend vaker voor op een economische afkoeling. Uit de nieuwste HR Barometer van Vlerick Business School en hr-consultancybedrijf Hudson (onderdeel van Randstad) blijkt dat de prioriteit voor stagnatie en inkrimping het afgelopen jaar met 28 procentpunten is gestegen. Er is echter geen sprake van een panieksituatie. Organisaties kiezen voor een strategische koerswijziging waarbij digitalisering en data centraal staan.