12 november 2026
Nieuws
De vergeten schakel in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag
“Wat is eigenlijk de link tussen psychologische veiligheid en grensoverschrijdend gedrag?” Die vraag kreeg ik na een presentatie van ons onderzoek over psychologische veiligheid op het werk. Ons Securex focus report benoemt die link niet. Toch tonen onze onderzoeksresultaten dat ze er wel degelijk is - en vermoedelijk zelfs in twee richtingen.
Werknemers bezwijken in alle stilte onder werkdruk
Werknemers blijven hun job uitvoeren en halen hun deadlines, maar ervaren ondertussen steeds meer interne druk. Stress, onduidelijke verwachtingen en beperkte groeiperspectieven zorgen ervoor dat betrokkenheid stilaan afneemt. Omdat prestaties vaak overeind blijven, blijft het fenomeen voor veel organisaties onder de radar.
Payflip erkend als vierde aanbieder van maaltijdcheques
Payflip is door de FOD Economie erkend als vierde officiële uitgever van maaltijdcheques in België. Daarmee krijgt de Belgische markt voor het eerst in vijftien jaar een nieuwe speler in een systeem dat een centrale rol speelt binnen het verloningsbeleid…
Eén op drie werknemers stoort zich aan andere weggebruikers bij pendelverkeer
Het dagelijkse woon-werkverkeer blijft voor veel Belgische werknemers stresserend. Structurele mobiliteitsproblemen zoals files of vertragingen spelen daarin een rol. Maar het gedrag van andere weggebruikers blijkt ook een belangrijke stressfactor. Dat blijkt uit een recente studie van o2o Bicycle Leasing…
Longevity is geen ijsbad
Longevity is het nieuwe buzzwoord. We willen niet alleen ouder worden, maar gezonder ouder. Gadgets, supplementen, cold plunges en bloedanalyses beloven ons een langere levensduur. Maar wat betekent longevity in een wereld waarin we vooral goed geworden zijn in altijd “aan” staan?
Eenzaamheid
Eenzaamheid is misschien wel het meest verzwegen onderdeel van ondernemen. We praten vlot over groei, strategie en ambities, maar zelden over die momenten waarop je als leider alleen achterblijft met je gedachten. Ik heb geleerd dat leiderschap vaak begint wanneer het applaus stopt. Wanneer de meeting voorbij is, de lichten uitgaan en je nog één vraag overhoudt: is dit de juiste richting?
Meer dan cijfers: waarom de loontransparantiewet niet volstaat
Alle pogingen tot eerlijkere en transparantere verloning ten spijt: de kern van de loonkloof zit in wat we vooral niet meten. Zolang we onzichtbare arbeid op de werkvloer systematisch negeren, is de vrouwenstrijd nog niet gestreden.
Longevity: langer leven, gezonder werken
We wensen elkaar voortdurend een goede gezondheid toe. Op verjaardagen, op de jaarlijkse nieuwjaarsbijeenkomst met onze families. Zelfs wanneer iemand niest, verlaat ‘gezondheid’ zonder nadenken onze lippen. Het is geen verrassing dat longevity hét woord van het moment is. We willen alsmaar ouder worden en langer leven en slagen ook in die opzet: op 1 januari 2025 telde België 3.172 honderdjarigen of ouder. Maar longevity draait niet simpelweg om langer leven, het draait voornamelijk om de kwaliteit van die jaren. Voor hr is longevity geen ver-van-mijn-bedshow, maar een fundamentele strategische uitdaging wanneer loopbanen steeds dichter richting 45 à 50 jaar evolueren.
Ben jij gelukkig?
Het geluksgevoel van de Belg staat opnieuw onder druk. Dat blijkt uit het nieuwste NN-UGent Nationaal Geluksonderzoek, dat een daling van de gemiddelde geluksscore vaststelt. Waar Belgen hun geluk begin 2020 nog op 6,73 op 10 beoordeelden, bedraagt die score…
Vrouwen starten sneller met een bijverdienste en kiezen vaker voor een andere activiteit
Het aantal Belgen met een bijverdienste blijft toenemen. Volgens cijfers van Xerius startten in 2025 meer dan 30.000 mensen met een bijberoep. Opvallend is dat vrouwen sneller de stap zetten dan mannen en vaker kiezen voor een activiteit die volledig…
Loontransparantie: basis voor een vertrouwensrelatie met je werknemers
Met de EU Pay Transparency Directive is transparantie in het loonbeleid van je organisatie niet langer een optie, maar een must. Kristel Bogaerts, Senior Consultant Workforce and Careers bij Mercer, licht toe hoe je die Europese richtlijn slim kunt benutten en als een strategische troef kunt inschakelen. “Loontransparantie creëert vertrouwen”
Vrouwen ervaren minder vaak vooruitgang rond loontransparantie op de werkvloer
De Europese verplichting rond loontransparantie komt steeds dichterbij. Veel werkgevers zeggen dat ze al stappen zetten richting meer openheid over verloning. Toch blijkt uit onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert, dat werknemers die vooruitgang minder vaak…
7% van de Vlaamse beroepsbevolking is werkzoekend
Nieuwe statistieken van de VDAB tonen aan dat de Vlaamse arbeidsmarkt in februari 2026 een lichte toename zag in het aantal niet-werkende werkzoekenden. Hoewel het absolute aantal inschrijvingen met 3% steeg ten opzichte van vorig jaar, blijft de globale werkzoekendengraad onveranderd. Een significante groep werkzoekenden kijkt de komende maanden bovendien aan tegen het verlies van hun uitkering.
Trauma op de werkvloer: stilte die luider spreekt dan woorden
Op het event ‘Trauma op de werkvloer’ bracht Annick Rogiers een boodschap die bleef nazinderen: trauma raakt niet alleen mensen, het verandert organisaties. Het zit verweven in de stilte na een incident. In de vergaderingen waar niemand het nog benoemt. In de leidinggevende die bevriest, de collega die zich terugtrekt, het team dat professioneel blijft functioneren maar onderhuids iets kwijt is. “Wanneer trauma zich op het werk voordoet, is onze reactie meer dan een momentopname”, vertelt Annick. “Het is een spiegel van wie je bent als organisatie.”
Van uitval naar veerkracht: bouwen aan een gezonde werkcultuur
België telt vandaag meer dan een half miljoen langdurig zieken. Burn-outcijfers blijven stijgen, ook bij jonge werknemers. Tijdens een panelgesprek gemodereerd door Elien Verheye gingen Anouck Heulot (Pobos), Hilde De Man (IDEWE) en Sieglien Huyghe (Claeys & Engels) in op trauma, toxisch leiderschap, burn-out en re-integratie. Hun boodschap is genuanceerd maar duidelijk: wie inzet op welzijn, moet verder kijken dan verplichtingen en durven bouwen aan een cultuur van dialoog.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
