12 november 2026
Nieuws
Wat trauma met het brein doet
Wat gebeurt er met een medewerker na een arbeidsongeval? Na een plotse ontslagronde? Na een schokkend incident op de werkvloer? Tijdens ons event Trauma op de werkvloer dat dinsdag plaatsvond, nam klinisch psycholoog en psychotraumatoloog Joke De Clercq het publiek mee in wat er dan écht gebeurt: niet in de organisatie, maar in het brein.
De opmars van flexibele verloning: Fiets is de grootste stijger in 2025
Uit recente cijfers van hr-dienstverlener SD Worx blijkt dat het cafetariaplan definitief is doorgebroken bij de Belgische werkgever. In 2025 noteert de sector een stijging van 40% in het aantal bedrijven dat flexibele verloning aanbiedt. Vooral kmo’s maken een inhaalslag, waarbij de fietslease als grootste stijger fungeert.
Over zien, horen en zwijgen
Is hr blind voor de eigen strategieën, policies en programma’s? Het was de inleidende vraag in de eerder gepubliceerde column “hr ziet alles, maar hoort te weinig” van Shana Mertens. Ze beschrijft hoe medewerkers creatief omspringen met regels en ze aanpassen aan een eigen realiteit. En hoe hr, en bij uitbreiding het management, ziet maar niet hoort. Ik herken het.
Cardiovasculaire gezondheid van de Belgische werknemers staat onder druk
Uit een grootschalige analyse van 74.000 preventieve medische onderzoeken in 2025 die HR-dienstverlener Attentia uitvoerde, blijkt dat de cardiovasculaire gezondheid van de Belgische werknemer onder druk staat. Bij 23% van de onderzochte populatie is er sprake van hypertensie, terwijl 44% zich in de gevarenzone bevindt. De resultaten tonen een sterke correlatie aan tussen bloeddruk, BMI en specifieke sectorgebonden werkrisico's.
Duralogen: de opportuniteit voor re-integratie na langdurig ziekteverzuim
België telt meer dan een half miljoen langdurig zieken. In die context heerst een belangrijke vraag: hoe kunnen we ons werk zo organiseren dat het terug motiverend wordt en re-integratie succesvoller wordt? Anja Van den Broeck, professor aan de KU…
Slim verlonen in een moeilijke markt
Brutosalaris blijft cruciaal voor het aantrekken en behouden van talent, maar het is slechts één puzzelstuk in het totale loonpakket. In HR Deep Dive legt Hannelore Blondia (Attentia) uit hoe je verloning strategisch optimaliseert, van cafetariaplan tot mobiliteitsbudget.
Van EV-uitdaging naar Telenet-succesverhaal
Dat de elektrificatie van je wagenpark niet altijd van een leien dakje loopt, heb je ongetwijfeld al ervaren. Toch kan het ook anders. Dat bleek uit ons gesprek met Kurt Tollenaere (Mobility Manager bij Telenet group) en Dann Rogge (Managing Director van Blossom). “Blossom neemt een heel aantal zorgen die gepaard gaan met elektrificatie weg”
Slim optimaliseren: wat een integrale kijk op verloning oplevert
Terwijl kosten stijgen en marges krimpen, staan HR-professionals voor een complexe uitdaging. Medewerkers verwachten competitieve lonen en extra koopkracht, terwijl werkgevers gebonden zijn aan strikte budgetten. De sleutel ligt in ‘slimmer’ belonen: optimaliseren van de basis, beheersen van de indirecte kosten en transparant communiceren.
Een assessment als eerlijke kans
Assessments hebben voor veel mensen nog altijd een beladen bijklank. Kandidaten vertellen ons soms dat ze er met spanning naar uitkijken, of erger nog: dat ze assessments van andere aanbieders als ronduit traumatiserend hebben ervaren. Niet omdat ze “door de mand vielen”, maar omdat de aanpak te zakelijk, te afstandelijk en te weinig menselijk was.
Flexibele verloning als antwoord op een krappe arbeidsmarkt en hoge loonkosten
Belgische ondernemingen bevinden zich in een uitdagende situatie: de krapte op de arbeidsmarkt blijft structureel, terwijl de loonkosten door de automatische indexering onder druk staan. Cijfers van Eurostat en Statbel bevestigen deze tendens. Om competitief te blijven zonder de brutolonen verder te verhogen, verschuift de focus in het HR-beleid steeds vaker naar slimme, flexibele verloningsvormen.
Re-integratie 3.0: drie veelgestelde vragen toegelicht
Op 1 januari ging niet alleen het nieuwe jaar van start, ook de wetgeving rond re-integratie na ziekte werd grondig hervormd. Zoals bij elke substantiële wijziging zijn er vele vragen van werkgevers hieromtrent. In deze column licht ik graag de drie meest gestelde toe.
Spelletjes kinderachtig? Alsof PowerPoint wel werkt.
It’s not about the game, it’s about the debrief. Het gaat niet om het spel zelf, maar wel om de dynamiek die ontstaat tussen mensen. Wat daar gebeurt, tijdens het spel, is goud waard als het gaat over interpersoonlijke dynamieken en percepties. Het échte leren gebeurt na het spel tijdens de reflectie die op een gestructureerde manier wordt aangepakt door een professionele workshopbegeleider.
Wat de werkvloer kan leren van de Olympische Spelen
Wat kunnen hr-professionals leren van de Olympische Spelen? Volgens Allison Howell, CEO van Hogan Assessment Systems, is het antwoord op deze vraag ‘enorm veel’. De topsportwereld en de werkvloer tonen volgens haar duidelijke gelijkenissen, van presteren onder druk, tot voortdurende reflectie en streven naar duurzame groei. Net als een topatleet die strijdt om olympisch goud, worden bedrijven vandaag uitgedaagd om snel en doordacht te handelen in een omgeving waar de druk zelden afneemt.
Carrière of levenskwaliteit? De huidige werkmotivatoren van de Belg.
Hoe zie jij jouw werkcarrière in de toekomst? Bij dezelfde werkgever, in een hogere functie of iets helemaal anders? Net zoals jouw loopbaan, veranderen ook de factoren die je job succesvol maken. Prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven, onderzocht met hr-dienstverlener Tempo-Team hoe de huidige motivatie bij de Belgen zit.
Doen alsof. En toch raken.
Soms vraag ik me af of enthousiasme een spier is die je kunt trainen. Ik ken weinig professionele sporters, maar ik praat vaak met muzikanten die van hun passie hun beroep maakten. En hard oefenen. Destijds twijfelde ik erover om ook hun pad op te gaan. Ik deed het niet. Maar bij elke gelegenheid vraag ik hen of hun enthousiasme jaren later nog oprecht is. Hun vak draait rond het overbrengen van emoties, maar ik wil weten wanneer de sleur binnensloop.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
