28 juli 2026
Nieuws
Burger King en d-artagnan scoren goud met Gen Z-campagne
D-artagnan en Burger King winnen goud bij de International Employer Brand Management Awards 2025 met hun creatieve en humoristische campagne gericht op Gen Z. Deze erkenning versterkt hun pionierspositie in employer branding. Employer branding agency d-artagnan en fastfoodketen Burger King…
Elli, de Garmin voor bedrijven - FTI en Golazo Energy slaan de handen in elkaar
Flanders Technology & Innovation en Golazo Energy lanceren Elli, een platform dat het welzijn van werknemers meetbaar en stuurbaar maakt. Met behulp van AI en hr-data biedt Elli strategische inzichten in retentie, absenteïsme, engagement en productiviteit. Het platform volgt wetenschappelijke…
‘AI won’t fail, but leadership might’
Ann Caluwaerts, voormalig topdirectielid van Telenet, deelt inzichten over de mismatch tussen leiderschap en technologie. Ze benadrukt dat de sleutel tot succes niet de technologie zelf is, maar hoe leiders deze strategisch inzetten en medewerkers erbij betrekken. Ontdek meer over…
Sociale media op de werkvloer: wanneer grijp je als werkgever in?
Sociale media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven, ook niet op de werkvloer. Waar werknemers vroeger hun ervaringen vooral deelden aan de koffiemachine of op café, doen ze dat vandaag massaal via Facebook, LinkedIn of WhatsApp. Dat blijkt uit het doctoraatsonderzoek van Ellen Soens, met professor An-Sofie Claeys als promotor, aan de Universiteit Gent.
VIAS lanceert kwaliteitslabel voor bedrijven die inzetten op veilige en duurzame mobiliteit
De Week van de Mobiliteit inspireert velen tot duurzamere verplaatsingen, maar bedrijven worstelen vaak met structurele veranderingen. VIAS biedt nu het Certified Membership, een label dat bedrijven helpt bij het ontwikkelen van veiliger en duurzamer mobiliteitsbeleid.
Een circus voor technologie, talent en connectie. Welkom in het Wintercircus.
Ontdek de innovatieve wereld van het Wintercircus, waar creativiteit en ondernemerschap samenkomen. Lees hoe deze broedplaats zich met UGent verbindt en welke uitdagingen start-ups het hoofd bieden.
Hoe het vertrouwen in loonpakket stabiel blijft
Bijna de helft van de Belgische werknemers beschouwt hun loon als eerlijk ten opzichte van collega's, volgens SD Worx. België staat daarmee hoog in Europa, maar er blijft werk aan de winkel voor meer transparantie en het dichten van loonkloof. Nieuwe Europese regels en initiatieven zoals de pay equity audit kunnen daarbij helpen.
AI in recruitment: waar ligt de grens?
AI transformeert langzaam het rekruteringsproces door cv’s te analyseren, gesprekken te transcriberen en kandidaten te matchen. Maar hoe behoud je een persoonlijke touch? Experts en kandidaten delen hun inzichten over de balans tussen technologie en menselijkheid in hr. Ontdek hoe AI kan ondersteunen zonder de menselijke warmte te verliezen.
Digitale verandering? Geef de mens controle over het stuur.
Digitale transformatie draait niet alleen om technologie. In 'Digital at Heart' benadrukken Karlien Vanderheyden, Ignace Decroix en Stijn Viaene dat een mensgerichte aanpak cruciaal is. Ontdek hoe het 4V-model organisaties helpt de digitale toekomst te omarmen.
Hr kijkt kritischer naar technologie
Het enthousiasme voor hr-tech is getemperd door dalende investeringen en kritischer hr-professionals. Belgische start-ups zien hun durfkapitaal krimpen en de markt kampt met structurele zwakte. Toch bieden AI-gedreven oplossingen en nieuwe EU-richtlijnen mogelijkheden voor groei. Belgium kan zich herpositioneren als hr-innovatiehub met focus op AI, regelgeving en ROI.
Hoe Dewi Van De Vyver technologie menselijker maakt
Dewi Van De Vyver streeft als CEO van Effex naar een mensgerichte aanpak waarbij ethiek en diversiteit centraal staan. Ze deelt haar visie op leiderschap, vrouwen in tech en de rol van AI. Met nadruk op veerkracht en heldere communicatie pleit ze voor inclusieve technologie en genderdiversiteit. Lees hier haar inzichten en adviezen voor een rechtvaardigere techsector.
Structuur zonder controle: sleutel tot welzijn en prestaties
Taakgerichtheid draait om structuur, duidelijkheid en resultaat, maar wordt vaak verward met controle en dat heeft grote gevolgen. Tijdens de bespreking van een leiderschapsonderzoek bij een klant zei de zaakvoerder me iets wat ik nooit zal vergeten: “Ik ben verbaasd.…
Waarom interne mobiliteit cruciaal wordt voor de toekomst van werk
77% van de Belgische werknemers wil bij hun huidige werkgever blijven, maar slechts 19% veranderde intern van rol. Dit gebrek aan mobiliteit bedreigt innovatie en productiviteit. Geert Volders en Marijke Verbruggen vertellen waarom interne mobiliteit cruciaal is voor bedrijven.
Samen naar een breinvriendelijke omgeving
Jo Peters en Anja Van Mensel bundelden hun krachten om breinvriendelijke werkplekken te creëren. UPspace richt zich op individueel welzijn en productiviteit door werkruimtes op maat te ontwikkelen, weg van standaard open landschappen. Studio 100 omarmde deze aanpak, met een…
Belonen in balans: de slimme mix van collectief, individueel en fiscaliteit
Ontdek hoe bedrijven hun verloningsbeleid herschikken met alternatieven zoals cafetariaplannen en warrants. Flexibiliteit en maatwerk zijn essentieel voor een duurzaam retentiebeleid en het benutten van talent. Leer meer over de onbenutte kansen van de innovatiepremie.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
