12 november 2026
Nieuws
“We staan met hr aan de vooravond van enorm veel mogelijkheden”
Feedback geven en krijgen, het staat vandaag bij veel bedrijven op de agenda. Zo ook bij Belgisch consultancybedrijf BDO Belgium. Door hun samenwerking met hr-consultancy Wenite, slaagt het bedrijf erin om maar liefst 250.000 datapunten per jaar te verzamelen over verschillende hr-thema’s. Door dagelijks data te verzamelen wil BDO Belgium gerichte oplossingen op maat aanbieden aan hun medewerkers.
“Er doet nog te veel misinformatie over de menopauze de ronde”
Concentratie: een blinde vlekWarmteopwellingen, stemmingswisselingen, vermoeidheid… Het zijn maar enkele van de welbekende symptomen van de menopauze. “Maar niet alle informatie die we hierover verkrijgen is juist of volledig”, vertelt Annemie Henderyckx, menopauzeconsulente voor medewerkers bij het AZ Sint-Jan in…
vdk bank zet thuissollicitaties in om in 30 dagen tijd 20 nieuwe medewerkers te vinden
Vdk bank heeft als ambitie om tegen eind 2025 gemiddeld om de dag nieuw talent aan te nemen. Met thuissollicitaties en avondgesprekken zetten ze in op een mensgerichte aanpak. CEO Leen Van den Neste benadrukt het belang van persoonlijk contact, zowel met klanten als medewerkers. De zoektocht naar extra kantoorhouders, relatiebeheerders en IT-personeel startte in Limburg en breidt bij succes verder uit.
Kan Marieke volgende keer?
In onze drukke wereld halen webinars vaak niet het verwachte aantal deelnemers, wat leidt tot frustratie en verspilling. Structurele no-shows schaden niet alleen de ROI, maar ook leerervaringen. Tijd voor zelfleiderschap: maak leren echt een prioriteit.
‘Er zijn erg veel misconcepties over de hoofddoek’
In een steeds diversere samenleving wordt de vraag hoe we echt inclusief kunnen samenleven urgenter dan ooit. Communicatie-expert en onderneemster Hanan Challouki staat al jaren in de frontlinie van dat debat. In haar boek ‘Hoofddoek op het werk’ legt ze de vinger op een gevoelige, maar noodzakelijke plek: hoe gaan we om met religieuze en culturele diversiteit op de werkvloer?
Culture fit
Organisaties en bedrijven zoeken vandaag steeds vaker naar de juiste balans tussen culture fit en diversiteit. Waar een sterke bedrijfscultuur zorgt voor verbondenheid en samenwerking, schuilt er ook een risico in te veel nadruk op ‘passen bij het team’ en dat kan leiden tot minder nieuwe perspectieven en innovatie. Diversiteit daarentegen brengt frisse ideeën, maar roept ook de vraag op hoe verschillende achtergronden en waarden met elkaar verzoend kunnen worden. Hoe kunnen bedrijven hiermee omgaan?
“Re-integratie is geen individueel herstelproces”
Burn-out is een van de grootste oorzaken van langdurige arbeidsongeschiktheid in België. Eva Geluk onderzoekt succesvolle re-integratie, benadrukkend dat het meer is dan een individueel herstelproces. Haar bevindingen pleiten voor een collectieve aanpak met aangepaste procedures, betrokkenheid van meerdere actoren en gerichte ondersteuning om herval te voorkomen. Innovatieve interventies, zoals een neutrale TNW-facilitator en co-crafting, laten zien dat samenwerking essentieel is voor duurzame terugkeer naar de werkvloer.
Welzijn op de werkvloer, een must?
Ontdek hoe Fluvius, met de hulp van Waldon, het welzijn van hun werknemers naar nieuwe hoogten tilt. Leer van experts Kathleen Van Maele en Fiona Ooms over hun samenwerking en de impact op het welzijnsbeleid.
Change management, simpel of niet?
Ontdek hoe Wesley Antheunis, Algemeen Directeur bij Heder, met hulp van Pieter Strackx van Berenschot Belgium, de organisatie transformeerde. Leer van hun inzichten en uitdagingen in HR Deep Dive.
Een hr-beleid met op maat gemaakte groeiplannen
Afgelopen zomer viel Ask Q in de prijzen. Zo won het onder meer de Award for Excellence in Human Resource Innovation tijdens de International European Legal Innovation & Technology Awards 2025 van Law.com. Die prijs hebben ze te danken aan de implementatie van zogenaamde career tracks binnen het bedrijf.
Payroll Consultant
YOUR JOB Als payroll expert word je ingezet bij één van onze klanten. Jouw takenpakket bestaat onder meer uit: Correcte registratie van salarissen, premies, vakantie- en ziektedagen. Vervolgens zorg je voor berekening en de uitbetaling hiervan. Beantwoorden van HR gerelateerde…
Kan een ‘Club’ werknemers opnieuw naar kantoor brengen?
Bedrijven worstelen om het kantoor relevant te houden nu hybride werken de norm is. Het Club Office-concept biedt een oplossing, gericht op persoonlijke interactie en samenwerking, cruciale elementen die thuiswerken niet kan vervangen. Ontdek hoe het Club Office werkcultuur en innovatie bevordert.
Tijdregistratie voor betere werk-privébalans
Vanaf 1 januari 2027 worden Belgische bedrijven verplicht een systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte uren registreren. Deze maatregel werd aangekondigd tijdens de begrotingsgesprekken en is volgens Protime een stap in de goede richting. Uit een recent onderzoek…
FemTech Hackathon in Brussel zet vrouwelijke noden centraal met veelbelovende start-upconcepten
Op vrijdag 28 november kwamen 130 developers, designers, coaches en ondernemers samen in BeCentral, Brussel, voor de grootste FemTech Hackathon van België. Het evenement bracht deelnemers een dag lang samen om innovatieve oplossingen te creëren voor de specifieke noden van…
Nudging: kleine duwtjes, grote veranderingen
Bekruipt je soms het gevoel dat onze samenleving steeds meer keuzes en gedrag probeert te sturen door middel van overijverige regels, verplichting, en dwang? En uiteraard ook door het opleggen van een aantal onvermijdelijke sancties indien wij ons niet aan…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
