15 oktober 2026
Nieuws
“Re-integratie is geen individueel herstelproces”
Burn-out is een van de grootste oorzaken van langdurige arbeidsongeschiktheid in België. Eva Geluk onderzoekt succesvolle re-integratie, benadrukkend dat het meer is dan een individueel herstelproces. Haar bevindingen pleiten voor een collectieve aanpak met aangepaste procedures, betrokkenheid van meerdere actoren en gerichte ondersteuning om herval te voorkomen. Innovatieve interventies, zoals een neutrale TNW-facilitator en co-crafting, laten zien dat samenwerking essentieel is voor duurzame terugkeer naar de werkvloer.
Welzijn op de werkvloer, een must?
Ontdek hoe Fluvius, met de hulp van Waldon, het welzijn van hun werknemers naar nieuwe hoogten tilt. Leer van experts Kathleen Van Maele en Fiona Ooms over hun samenwerking en de impact op het welzijnsbeleid.
Change management, simpel of niet?
Ontdek hoe Wesley Antheunis, Algemeen Directeur bij Heder, met hulp van Pieter Strackx van Berenschot Belgium, de organisatie transformeerde. Leer van hun inzichten en uitdagingen in HR Deep Dive.
Een hr-beleid met op maat gemaakte groeiplannen
Afgelopen zomer viel Ask Q in de prijzen. Zo won het onder meer de Award for Excellence in Human Resource Innovation tijdens de International European Legal Innovation & Technology Awards 2025 van Law.com. Die prijs hebben ze te danken aan de implementatie van zogenaamde career tracks binnen het bedrijf.
Payroll Consultant
YOUR JOB Als payroll expert word je ingezet bij één van onze klanten. Jouw takenpakket bestaat onder meer uit: Correcte registratie van salarissen, premies, vakantie- en ziektedagen. Vervolgens zorg je voor berekening en de uitbetaling hiervan.Beantwoorden van HR gerelateerde vragen…
Kan een ‘Club’ werknemers opnieuw naar kantoor brengen?
Bedrijven worstelen om het kantoor relevant te houden nu hybride werken de norm is. Het Club Office-concept biedt een oplossing, gericht op persoonlijke interactie en samenwerking, cruciale elementen die thuiswerken niet kan vervangen. Ontdek hoe het Club Office werkcultuur en innovatie bevordert.
Tijdregistratie voor betere werk-privébalans
Vanaf 1 januari 2027 worden Belgische bedrijven verplicht een systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte uren registreren. Deze maatregel werd aangekondigd tijdens de begrotingsgesprekken en is volgens Protime een stap in de goede richting. Uit een recent onderzoek…
FemTech Hackathon in Brussel zet vrouwelijke noden centraal met veelbelovende start-upconcepten
Op vrijdag 28 november kwamen 130 developers, designers, coaches en ondernemers samen in BeCentral, Brussel, voor de grootste FemTech Hackathon van België. Het evenement bracht deelnemers een dag lang samen om innovatieve oplossingen te creëren voor de specifieke noden van…
Nudging: kleine duwtjes, grote veranderingen
Bekruipt je soms het gevoel dat onze samenleving steeds meer keuzes en gedrag probeert te sturen door middel van overijverige regels, verplichting, en dwang? En uiteraard ook door het opleggen van een aantal onvermijdelijke sancties indien wij ons niet aan…
Belg blijft massaal doorwerken bij ziekte
Werknemers in België blijven opvallend vaak doorwerken wanneer ze ziek zijn. Uit nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Tempo-Team, in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck (KU Leuven), blijkt dat 65,9% van de werknemers het afgelopen jaar minstens één keer…
‘Schrijf niemand af omwille van een diagnose’
Lesley Verlée kreeg in 2020 voor de eerste keer te horen dat ze kanker had. Na een intensieve behandeling werd ze kankervrij verklaard, maar in december 2023 kreeg ze de diagnose opnieuw, dit keer met uitzaaiingen. Toch kiest Lesley er…
Elektrische bedrijfswagens winnen opnieuw terrein
In Europa stijgt de elektrificatie van bedrijfswagens, met een groei van elektrische modellen van 9,6% in 2024 naar 26% in 2025. Na een dip, is in het derde kwartaal 73,5% van de nieuwe bedrijfswagens elektrisch. Yves Stox van Partena Professional benadrukt de snelle toename.
Minder verloop, meer betrokkenheid met EXIRE
Een medewerker vertrekt, de manager vraagt om een vervanger en het rekruteringsteam gaat meteen op zoek. Het is een strak geoliede routine die in de meeste organisaties al jaren ongewijzigd blijft. En toch gaat het hier structureel mis: er wordt…
Ik krijg jeuk van al die hr-trends
Als er iets is waar ik zenuwachtig van word, dan zijn het al die hr-trends. En jammer genoeg voor mij is het van november tot januari nu net weer van dat… Het is trendvoorspellings-season. Correct me if I’m wrong, maar…
Atlas Copco investeert in toekomstig talent met hands-on STEM-workshops
Atlas Copco inspireert jongeren voor STEM met Techno Ninja's, een jaarlijks avontuur waarbij kinderen programmeren, 3D-printen en experimenteren. Dit initiatief maakt technologie tastbaar en boeiend, en stimuleert interesse in wetenschap.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
