12 november 2026
Nieuws
Belg staat open voor elektrische wagen, zolang de prijs volgt
In aanloop naar het Autosalon, dat op 9 januari van start gaat in Brussel, publiceert AG de resultaten van zijn nieuwste mobiliteitsenquête. Die schetsen een genuanceerd beeld van de houding van Belgen tegenover elektrische mobiliteit. Elektrische wagens winnen duidelijk terrein, maar financiële drempels en praktische bezorgdheden blijven de overstap afremmen.
Sparringpartner of sluipend gevaar? Hr zoekt balans in AI-toepassingen
AI transformeert HR door processen zoals onboarding, training en administratie te automatiseren, wat efficiëntie en een verbeterde employee experience bevordert. Hoe verandert dit de vaardigheden en rol van HR-professionals? Wat zijn de kansen en ethische uitdagingen bij de implementatie? Ontdek de balans tussen menselijk contact en technologie in de moderne HR-afdeling.
“We zijn een people business in een zeer veranderende omgeving”
Inetum verwelkomt Eva Monsaert als nieuwe HR Director voor België, gericht op talentontwikkeling en duurzame groei. Haar zorgvuldig voorbereid traject binnen het bedrijf legt de basis voor een toekomst vol kansen en innovatie. Met een sterke focus op AI en cybersecurity wil Inetum zijn medewerkers voorbereiden op de uitdagingen van morgen, terwijl de nieuwe WeCare-initiatieven de betrokkenheid vergroten.
Waar is onze flow gebleven?
In de moderne werkcultuur staat flow onder druk door constante meldingen en onderbrekingen. Jonas De Kerf pleit voor een andere aanpak: focus op taken zonder storingen en maak gebruik van technologie, zoals AI, om werklast te verminderen en efficiëntie te vergroten. Samenwerken aan een slimmere werkcultuur kan helpen om flow bewust te creëren en energie en voldoening te bevorderen.
‘Ik ben een firestarter’
Tijdens het HR-congres in Bordeaux ontving Evi de krachtige woorden: "Jij bent een firestarter." Met een lotus-tatoeage als symbool voor transformatie en zelfreflectie, kiest ze bewust voor zichzelf en inspireert anderen om in beweging te komen.
AI, nu al werknemer van het jaar 2026?
De toekomst van werk verandert snel met AI als een centrale speler. Volgens Marinela Profi van SAS wordt AI-vloeiendheid essentieel, terwijl traditionele functies evolueren. Menselijke intuïtie, kritisch denken en samenwerking met machines worden cruciaal. Bedrijven moeten AI zien als een empowermentstool, met een focus op transparantie en betrokkenheid om een duurzame integratie en een toekomstbestendige werkcultuur te garanderen.
Aanpak van absenteïsme: wat als we wisten wat écht werkt?
Een warme oproep voor meer interventiestudies en beleidsevaluatieSinds november 2022 mogen werknemers in België drie keer per jaar afwezig zijn zonder ziektebriefje voor de eerste dag. Maar vanaf januari beperkt een nieuwe wet dit opnieuw tot twee keer. Waarom precies?…
‘Hou bedrijven een spiegel voor om quiet cracking aan te pakken’
Naast quiet quitting is quiet cracking vandaag steeds vaker een fenomeen op de werkvloer. Anouk van Oordt en Coline Lescot beschrijven het fenomeen in hun boek ‘The Power of Impact’ als het “laag na laag afbrokkelen” van de verbinding die…
‘We moeten de lat hoog genoeg blijven leggen, transparantie verhogen en blijvend inzetten op flexibiliteit in werken’
Bernadette Claes doorspit de jaarlijkse hr-trends van Forbes. Vanuit een hr-gedreven rol blijft dit rapport waardevol om te toetsen of wat we in de praktijk aanvoelen overeenkomt met bredere mondiale bewegingen. Je leest het hier.
Van studentenproject naar hr-tools met impact
Howest Hogeschool introduceerde BusinessLab, waar studenten van verschillende opleidingen samenwerken aan realistische cases voor WZC Sint-Jozef, Bruggeplus en Darco. Ze ontwikkelden nuttige tools, zoals een digitale onboardingstool, die bedrijven helpt efficiëntie te verhogen. Dit project toont de kracht van interdisciplinaire samenwerking en biedt studenten waardevolle praktijkervaring.
Tussen stoef en schroom
“Life is full of regrets”, zei een bevriende Britse kunstverzamelaar afgelopen zomer tijdens een lunch op ons zonnig terras. Op zijn palmares: tentoonstellingen in Londen, een huis vol werk van grote namen en landelijke erkenning in de UK. En toch die zin. Het trof me. Omdat ik besefte hoe dun de lijn is tussen trots en spijt, tussen wat je toont en wat je verzwijgt.
Is jouw hr-strategie klaar voor 2026?
Het najaar is traditioneel het moment voor hr-teams om hun plannen voor het volgende jaar op te stellen. Maar een strategisch hr-plan dat ook in 2026 relevant is, vraagt meer dan een lijstje met prioriteiten. Welke trends mag je niet…
Lagere loonlast, maar besparing van 4,4 miljard
Het Arizona-regeerakkoord kondigt vanaf 2027–2028 ingrijpende fiscale hervormingen aan, met focus op hogere nettolonen, vereenvoudiging van regelgeving, harmonisatie en internationale mobiliteit. Hoewel het grootste deel van deze maatregelen voorlopig politieke intenties zijn en nog niet in concrete wetgeving is omgezet,…
Hoe duurzaam blijft het mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit en wordt steeds vaker gezien als een volwaardig alternatief voor de bedrijfswagen. Toch zijn er nog heel wat vragen: blijft de mogelijkheid om huur te betalen behouden, hoe kan de complexe regelgeving eenvoudiger worden, en wie heeft er recht op? Anaïs Wahl, Compensation & Benefits Specialist en Quentin Bodart, Head of RewardFlex bij Monizze delen hun inzichten over de uitdagingen en kansen voor het mobiliteitsbudget.
Welzijn op het werk start op de speelplaats
Ondernemer Brecht Buysschaert richt het Whealthy Schools Fonds op, een sociaal fonds dat initiatieven wil stimuleren die inzetten op gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn in scholen. “Preventie kan volgens mij niet wachten tot mensen volwassen zijn. De basis van…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
