12 november 2026
Nieuws
Recordaantal bijberoepen: 6,1% van de Belgische werkenden combineert meerdere jobs
Het aantal werkenden met een tweede job heeft in 2025 een recordhoogte bereikt. Volgens nieuwe cijfers van het Belgische statistiekbureau Statbel heeft momenteel 6,1% van de werkende bevolking (circa 315.000 personen) een bijkomende job. Opvallend is dat het percentage per gender vrijwel identiek is.
Zoveel verdien je in de hr-sector
Na uitzonderlijke loonsverhogingen in 2023 (+11%) als reactie op de hoge inflatie, moeten de meeste Belgen het nu doen met kleine stijgingen op hun nettoloon. De gemiddelde loonsverhoging, exclusief indexering en over alle functies heen, bedroeg vorig jaar 1,3%. Dat is bijna hetzelfde als het jaar voordien (1,2%). Dat blijkt uit de jaarlijkse studie van hr-adviesbureau Hudson over de lonen van werknemers. Voor de studie werden 286.047 loonpakketten van Belgische werknemers bij 919 organisaties geanalyseerd. Ook de verloning in de hr-sector werd onder de loep genomen.
ALDI rekruteert nieuwe medewerkers via mobiele koffiebar
In een arbeidsmarkt waar digitale sollicitaties de norm zijn geworden, heeft ALDI bewust gekozen voor een andere aanpak. Met de campagne ‘Kom op de koffie bij je toekomstige collega’s’ wil de retailer kandidaten samenbrengen en persoonlijk laten kennismaken met hr en mogelijke collega’s. Een mobiele koffiebar trekt langs verschillende winkels en magazijnen, waar geïnteresseerden spontaan kunnen langskomen voor een gesprek. Zo worden lange online procedures vermeden.
Van langer leven naar beter leven
We leven langer dan ooit, maar niet noodzakelijk gezonder. De gemiddelde levensverwachting stijgt, terwijl het aantal jaren dat we doorbrengen met chronische ziektes ook toeneemt. Voor gezondheidswetenschapper en kinesitherapeut Len De Nys gaat longevity niet per se over anti-aging of zo oud mogelijk worden, maar over hoe we zo lang mogelijk een gezond en zinvol leven kunnen leiden.
Belgen die veel tijd online spenderen, voelen zich minder gelukkig
Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen online en offline tijd. Wie zijn digitale gebruik als onevenwichtig ervaart, voelt zich minder gelukkig, minder rustig en vaker eenzaam. Dat blijkt uit het recente Nationaal Geluksonderzoek van NN en UGent. Daarnaast blijft de gemiddelde geluksscore met 6,53 op 10 onder het niveau van voor de coronapandemie.
Werknemers voelen zich verplicht om bereikbaar te zijn buiten de werkuren
Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie blijkt dat regelgeving alleen niet volstaat. Vlaamse bedrijven experimenteren volop met flexibel werken, maar dat brengt ook een probleem met zich mee. Uit een recente bevraging van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden blijkt dat 6 op de 10 medewerkers nog buiten de werkuren gecontacteerd wordt door hun leidinggevende. De grens tussen werk en privé wordt dus vaak niet genoeg gerespecteerd.
Van communicatie naar connectie
Interne communicatie als hefboom inzetten om de betrokkenheid van je werknemers te boosten. Klinkt het bijna te mooi om waar te zijn? Niet als je het verhaal van Jaga kent.
Werkgevers overschatten gebruik van AI bij sollicitaties
AI lijkt het sollicitatieproces in snel tempo te veranderen, maar dat klopt helemaal niet. In realiteit gebruiken werknemers bijna nooit AI als hulpmiddel om bijvoorbeeld cv’s op te stellen of motivatiebrieven te schrijven. Zelfs voor kleinere taken zoals hun LinkedIn-profiel verbeteren of functies zoeken die bij hun profiel passen, wordt de technologie nauwelijks ingezet.
Gentse start-up haalt 1,8 miljoen euro op voor snellere rekrutering van blue collar profielen
De start-up Ringtime heeft 1,8 miljoen euro opgehaald bij investeerders onder leiding van Volta Ventures. Met dat kapitaal wil het bedrijf zijn technologie verder ontwikkelen en sterker inzetten op de rekrutering van blue collar profielen. In België alleen al staan tienduizenden vacatures voor arbeiders open, omdat werkgevers de kandidaten moeilijk kunnen bereiken.
De grote podiumdroom
Wat begon als een verlangen naar spotlights en expressie, groeide uit tot een internationale carrière in hospitality en ondernemerschap. Hannah Van Ongevalle is geen klassieke bartender: haar verhaal laveert tussen creativiteit en structuur, tussen durven dromen en leren begrenzen. Nadat ze in The Pharmacy haar eerste stappen in de cocktailwereld had gezet, werd ze op haar zesentwintigste uitgeroepen tot beste Belgische bartender. Vanaf dat moment accelereerde haar carrière in geen tijd. Ze groeide en leerde, over ambitie, zelfvertrouwen en schakelen wanneer de droom groter (b)lijkt dan het podium.
De onverwachte eenheid
We veronderstellen al jaren impliciet dat vrouwen zich aanpassen aan een systeem dat gebouwd is rond mannen. Zonder ooit van mannen te vragen zich aan te passen aan de realiteit van vrouwen. De pensioenhervorming heeft dat niet uitgevonden. Ze heeft…
Welzijn op het werk begint bij een gezond brein
Organisaties investeren steeds meer in welzijn op het werk. Toch blijft één belangrijk element vaak onderbelicht, namelijk de gezondheid van onze hersenen. Volgens stresswetenschapper Marie-Anne Vanderhasselt ligt daar nochtans de sleutel tot welzijn. Ze maakt de vergelijking met fysieke gezondheid “Bij iemand die een marathon wil lopen ga je eerst kijken of hij of zij fysiek in orde is. Bij mentaal welzijn wordt zelden gekeken naar de gezondheid van de hersenen, terwijl dat de basis vormt voor een langer en gelukkiger leven”, vertelt ze.
'Introvert of extravert? Formeel beleid is achterhaald. Wat werkt voor de ene, kan nefast zijn voor de ander'
‘Stop met introverten zich te laten aanpassen op de werkvloer.’ Deze uitspraak van Karolien Koolhof, coach voor introverten en hoogbegaafden, doet heel wat stof opwaaien in Nederland. Toch is de situatie voor velen pijnlijk herkenbaar. Ook in ons land is de norm op kantoor nog te vaak luid, snel en zichtbaar. Gelukkig kan het anders: inclusief, flexibel én met oog voor alle uiteenlopende karakters en persoonlijkheden. ‘Als werkgever maak je een significant verschil door diverse persoonlijkheden te omarmen. En dat begint bij erkenning.’
ZAS laat personeel kennismaken met fietsleasing tijdens event in Antwerpen
Duurzame mobiliteit wint ook in de zorgsector terrein. Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS) organiseerde samen met o2o Bicycle Leasing een fietsevent aan het Asiadok in Antwerpen, waar enkele honderden medewerkers verschillende leasefietsen konden uitproberen. Met het initiatief wil het ziekenhuis zijn personeel warm maken voor woon-werkverkeer per fiets.
Van ‘Quiet Quitting’ naar ‘Quiet Loving’
Vergeet de doemscenario’s die lang op TikTok circuleerden. De trend van ‘Quiet Quitting’ — waarbij werknemers massaal mentaal zouden afhaken — is in de praktijk minder dominant dan gedacht. Uit een grootschalige studie van Ipsos en Pluxee blijkt zelfs het tegendeel: 83% van de werknemers houdt van zijn bedrijf. We zitten in het tijdperk van ‘Quiet Loving’. Toch is er geen reden tot euforie. “De liefde is er, maar de relatievoorwaarden zijn fundamenteel veranderd,” stelt Stijn Van Brussel, Managing Director van Pluxee België en Luxemburg. Een analyse van de nieuwe regels van engagement en de acht concrete werknemersprofielen op de werkvloer.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
