15 oktober 2026
Nieuws
Beyond Cars: Mobiliteit als strategische hefboom voor succes
Bedrijfswagens alleen volstaan al lang niet meer: wij zijn nu in het tijdperk van EV’s, e-solutions, mobiliteitsbudget, cafetariaplannen, fiets- een deelmobilitieitsoplossingen.
Mobiliteitsbudget: waarom een totaalaanpak het verschil maakt
Voor hr-professionals is mobiliteit vandaag veel meer dan een operationeel dossier. Het raakt tegelijk aan employer branding, kostenbeheersing, duurzaamheid en de totale werknemerservaring. Met de verplichte invoering van het mobiliteitsbudget in zicht – vanaf 2027 voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers en vanaf 2028 voor organisaties met 15 tot 50 werknemers – wordt mobiliteit een bepalende factor in het hr-beleid.
De kloof tussen strategie en uitvoering in Belgische organisaties
Belgische hr-leiders zijn zich bewust van de ingrijpende verschuivingen op de arbeidsmarkt, maar de vertaling van strategie naar uitvoering verloopt moeizaam. Uit de recente CHRO Survey van PwC België blijkt dat er aanzienlijke gaten zijn op het gebied van datacapaciteit, verandermanagement en wettelijke paraatheid. De kloof tussen ambitie en de dagelijkse praktijk laat organisaties kwetsbaar in een versnellende markt.
Belgische hr-strategie verandert: focus op efficiëntie en downsizing neemt sterk toe
Na jaren van extreme krapte op de arbeidsmarkt bereiden Belgische bedrijven zich opvallend vaker voor op een economische afkoeling. Uit de nieuwste HR Barometer van Vlerick Business School en hr-consultancybedrijf Hudson (onderdeel van Randstad) blijkt dat de prioriteit voor stagnatie en inkrimping het afgelopen jaar met 28 procentpunten is gestegen. Er is echter geen sprake van een panieksituatie. Organisaties kiezen voor een strategische koerswijziging waarbij digitalisering en data centraal staan.
Hard gewerkt, vandaag opgebrand?
Belgium’s sick leave remains high: short-term absences are stabilizing, but long-term illness keeps rising—especially among women and 55+ workers. In HR Deep Dive, Dr. Ella Hamers (Attentia) explores causes and solutions.
Welzijn op de werkvloer begint bij vertragen
Na een burn-out opnieuw aan het werk gaan, betekent niet automatisch dat iemand hersteld is. Volgens Jolien Durwael, voedingsdeskundige en orthomoleculair therapeut, ligt daar een blinde vlek voor organisaties. In haar boek ‘Herstart: een praktische handleiding voor een leven dat echt bij je past’ pleit ze voor een fundamenteel andere kijk op burn-outs aanpakken. Niet terugkeren naar hoe het was, maar bewust volledig herstarten.
Hoe hr een sleutelrol speelt in longevity
Ons zorgsysteem werkt vandaag nog grotendeels reactief: we grijpen pas in wanneer mensen ziek worden. Dat model botst echter op zijn limieten. Longevity wordt vaak vertaald als “langer leven”, maar volgens gezondheidsfuturoloog Koen Kas is die visie te beperkt. De echte focus ligt op het aantal gezonde levensjaren. Het doel is niet om simpelweg ouder te worden, maar om langer gezond, energiek en veerkrachtig te blijven.
Jongvolwassenen ontdekken werkgevers via sociale media
Hoewel werkgevers al jarenlang investeren in jobboards en klassieke kanalen om werknemers aan te werven, maken jonge kandidaten een eerste keer kennis met bedrijven via sociale media. Zes op tien jongvolwassen ontdekt werkgevers via sociale media. Dat blijkt uit een nieuw onderzoek van Twaalfde Man Media, uitgevoerd bij 2.000 Belgische jongvolwassenen tussen de 18 en 30 jaar.
België blijft koploper in telewerk, ondanks oproep om meer naar kantoor te komen
België verstevigt zijn positie als een van de Europese voortrekkers in telewerk. Vier op de tien werknemers krijgen vandaag de mogelijkheid om hybride of remote werken. Daarmee staat ons land in de top vijf van Europa. Dat blijkt uit recent onderzoek van SD Worx. Terwijl de helft van de werkgevers hun medewerkers aanmoedigt om meer aanwezig te zijn op de werkvloer, adviseert het Internationaal Energieagentschap juist meer telewerk om de impact van de energiecrisis tegen te gaan.
Recordaantal bijberoepen: 6,1% van de Belgische werkenden combineert meerdere jobs
Het aantal werkenden met een tweede job heeft in 2025 een recordhoogte bereikt. Volgens nieuwe cijfers van het Belgische statistiekbureau Statbel heeft momenteel 6,1% van de werkende bevolking (circa 315.000 personen) een bijkomende job. Opvallend is dat het percentage per gender vrijwel identiek is.
Zoveel verdien je in de hr-sector
Na uitzonderlijke loonsverhogingen in 2023 (+11%) als reactie op de hoge inflatie, moeten de meeste Belgen het nu doen met kleine stijgingen op hun nettoloon. De gemiddelde loonsverhoging, exclusief indexering en over alle functies heen, bedroeg vorig jaar 1,3%. Dat is bijna hetzelfde als het jaar voordien (1,2%). Dat blijkt uit de jaarlijkse studie van hr-adviesbureau Hudson over de lonen van werknemers. Voor de studie werden 286.047 loonpakketten van Belgische werknemers bij 919 organisaties geanalyseerd. Ook de verloning in de hr-sector werd onder de loep genomen.
ALDI rekruteert nieuwe medewerkers via mobiele koffiebar
In een arbeidsmarkt waar digitale sollicitaties de norm zijn geworden, heeft ALDI bewust gekozen voor een andere aanpak. Met de campagne ‘Kom op de koffie bij je toekomstige collega’s’ wil de retailer kandidaten samenbrengen en persoonlijk laten kennismaken met hr en mogelijke collega’s. Een mobiele koffiebar trekt langs verschillende winkels en magazijnen, waar geïnteresseerden spontaan kunnen langskomen voor een gesprek. Zo worden lange online procedures vermeden.
Van langer leven naar beter leven
We leven langer dan ooit, maar niet noodzakelijk gezonder. De gemiddelde levensverwachting stijgt, terwijl het aantal jaren dat we doorbrengen met chronische ziektes ook toeneemt. Voor gezondheidswetenschapper en kinesitherapeut Len De Nys gaat longevity niet per se over anti-aging of zo oud mogelijk worden, maar over hoe we zo lang mogelijk een gezond en zinvol leven kunnen leiden.
Belgen die veel tijd online spenderen, voelen zich minder gelukkig
Minder dan de helft van de Belgen (46,9%) is tevreden over de balans tussen online en offline tijd. Wie zijn digitale gebruik als onevenwichtig ervaart, voelt zich minder gelukkig, minder rustig en vaker eenzaam. Dat blijkt uit het recente Nationaal Geluksonderzoek van NN en UGent. Daarnaast blijft de gemiddelde geluksscore met 6,53 op 10 onder het niveau van voor de coronapandemie.
Werknemers voelen zich verplicht om bereikbaar te zijn buiten de werkuren
Drie jaar na de invoering van het recht op deconnectie blijkt dat regelgeving alleen niet volstaat. Vlaamse bedrijven experimenteren volop met flexibel werken, maar dat brengt ook een probleem met zich mee. Uit een recente bevraging van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden blijkt dat 6 op de 10 medewerkers nog buiten de werkuren gecontacteerd wordt door hun leidinggevende. De grens tussen werk en privé wordt dus vaak niet genoeg gerespecteerd.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
