28 juli 2026
Nieuws
‘We moeten de lat hoog genoeg blijven leggen, transparantie verhogen en blijvend inzetten op flexibiliteit in werken’
Bernadette Claes doorspit de jaarlijkse hr-trends van Forbes. Vanuit een hr-gedreven rol blijft dit rapport waardevol om te toetsen of wat we in de praktijk aanvoelen overeenkomt met bredere mondiale bewegingen. Je leest het hier.
Van studentenproject naar hr-tools met impact
Howest Hogeschool introduceerde BusinessLab, waar studenten van verschillende opleidingen samenwerken aan realistische cases voor WZC Sint-Jozef, Bruggeplus en Darco. Ze ontwikkelden nuttige tools, zoals een digitale onboardingstool, die bedrijven helpt efficiëntie te verhogen. Dit project toont de kracht van interdisciplinaire samenwerking en biedt studenten waardevolle praktijkervaring.
Tussen stoef en schroom
“Life is full of regrets”, zei een bevriende Britse kunstverzamelaar afgelopen zomer tijdens een lunch op ons zonnig terras. Op zijn palmares: tentoonstellingen in Londen, een huis vol werk van grote namen en landelijke erkenning in de UK. En toch die zin. Het trof me. Omdat ik besefte hoe dun de lijn is tussen trots en spijt, tussen wat je toont en wat je verzwijgt.
Is jouw hr-strategie klaar voor 2026?
Het najaar is traditioneel het moment voor hr-teams om hun plannen voor het volgende jaar op te stellen. Maar een strategisch hr-plan dat ook in 2026 relevant is, vraagt meer dan een lijstje met prioriteiten. Welke trends mag je niet…
Lagere loonlast, maar besparing van 4,4 miljard
Het Arizona-regeerakkoord kondigt vanaf 2027–2028 ingrijpende fiscale hervormingen aan, met focus op hogere nettolonen, vereenvoudiging van regelgeving, harmonisatie en internationale mobiliteit. Hoewel het grootste deel van deze maatregelen voorlopig politieke intenties zijn en nog niet in concrete wetgeving is omgezet,…
Hoe duurzaam blijft het mobiliteitsbudget?
Het mobiliteitsbudget wint aan populariteit en wordt steeds vaker gezien als een volwaardig alternatief voor de bedrijfswagen. Toch zijn er nog heel wat vragen: blijft de mogelijkheid om huur te betalen behouden, hoe kan de complexe regelgeving eenvoudiger worden, en wie heeft er recht op? Anaïs Wahl, Compensation & Benefits Specialist en Quentin Bodart, Head of RewardFlex bij Monizze delen hun inzichten over de uitdagingen en kansen voor het mobiliteitsbudget.
Welzijn op het werk start op de speelplaats
Ondernemer Brecht Buysschaert richt het Whealthy Schools Fonds op, een sociaal fonds dat initiatieven wil stimuleren die inzetten op gezonde voeding, beweging en mentaal welzijn in scholen. “Preventie kan volgens mij niet wachten tot mensen volwassen zijn. De basis van…
Atlas Copco Airpower realiseert grootschalig laadplein in Wilrijk samen met e-RS Belgium
Atlas Copco Airpower heeft op zijn site in Wilrijk één van de grootste laadpleinen van België in gebruik genomen. Met de opening van een nieuw parkeergebouw stijgt het totale aantal laadpunten op de site tot bijna 700, bestemd voor elektrische wagens en fietsen.
“Een teambuilding verplichten, is geen goed idee”
Teambuildings zijn stevig verankerd in de Vlaamse bedrijfswereld. Uit onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden, uitgevoerd door onderzoeksbureau iVOX, blijkt dat 71% van de werknemers jaarlijks deelneemt aan minstens één teambuilding. Bedrijven zien daarin vooral een manier om samenwerking…
9 op de 10 kantoorwerknemers kampen met fysieke klachten
Negen op de tien Belgische kantoorwerknemers hebben fysieke klachten tijdens het werk. Dat blijkt uit een recente analyse van hr- en wellbeingexpert Attentia, gebaseerd op risicoanalyses bij meer dan 6.300 medewerkers die dagelijks met een computer of ander scherm werken. Volgens de resultaten ervaart 91% van de respondenten klachten tijdens kantoorwerk en 87% tijdens thuiswerk. Vooral de nek (70%), het hoofd (65%) en de onderrug (64%) worden getroffen.
AFAS Software voert vierdaagse werkweek definitief in na succesvolle pilot
AFAS Software maakt de vierdaagse werkweek een structureel onderdeel van de organisatie. Na een half jaar experimenteren concludeert het bedrijf dat een kortere werkweek medewerkers meer rust, energie en balans geeft, terwijl zowel productiviteit als omzet zijn gestegen.
Sterktes van medewerkers verdienen aandacht tijdens feedbackgesprekken
Het einde van het jaar nadert en voor veel organisaties betekent dit dat de eindejaarsgesprekken op de agenda staan. Traditioneel draaien deze feedbackmomenten rond verbeterpunten en tekortkomingen. Natuurlijk is het belangrijk dat medewerkers weten waar ze kunnen groeien, maar een…
‘Authenticiteit en erkenning wegen zwaarder dan extravagantie’
In België ontvangt negen op de tien medewerkers een geschenk, maar amper zes op de tien is er ook echt blij mee. Voor hr is dat een belangrijk signaal: wat vaak als formaliteit wordt gezien, kan in werkelijkheid een strategisch…
Vrouwen in tech
Hoewel de techindustrie bekendstaat om innovatie en vooruitgang, blijft gendergelijkheid nog een na te streven ideaal. Voor veel vrouwen betekent een carrière in tech dat ze hardnekkige stereotypen doorbreken, zich navigeren door mannelijke bolwerken en zich toch nét wat meer…
Met z’n allen in de winterdip?
Nu we volop in de herfst zitten en de winter voor de deur staat, zien we het weer gebeuren. De dagen worden korter, het weer grijzer, en de energie… soms lager. Ik merk dat zelf ook weleens, zeker tijdens die…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
