28 juli 2026
Nieuws
Loon: Willekeur of transparantie?
Je mag in België naar alles vragen. Hoeveel heeft je auto gekost? Hoeveel kostte dat etentje je? Hoeveel heb je betaald voor je vakantie naar Spanje en zelfs hoeveel winst of verlies heb je al gemaakt met je Bitcoins en…
Aline Leys
Aline Leys werkt als hr manager bij Arval BNP Paribas Group! Voordien was zij aan de slag als hr director bij Fednot. We wensen Aline veel succes toe in haar nieuwe uitdaging!
Economische onzekerheid drukt Belgische aanwervingsplannen voor 2026
Belgische werkgevers bereiden zich voor op een voorzichtig begin van 2026. De recente jobbarometer van ManpowerGroup laat zien dat aanwervingen in het eerste kwartaal naar verwachting beperkt zullen blijven, als gevolg van de aanhoudende economische onzekerheid. De Nettotewerkstellingsprognose, het verschil…
“Met het hoofd in de wolken en de voeten stevig op de grond”
Na honderd dagen bij Argenta blikt Jan Bouwen, de nieuwe Chief Human Resources Officer, terug op een intensieve, inspirerende start. Met meer dan twintig jaar internationale ervaring in het hr-landschap ruilt hij de wereld van multinationals in voor de familiale…
Skello, de intuïtieve hr-software voor frontline teams
Door de krapte op de arbeidsmarkt en de complexe regelgeving is het managen van teams in retail, horeca, bouw en zorg een logistieke en administratieve uitdaging. Het Franse hr-techbedrijf Skello wil dat vereenvoudigen. Skello noemt zichzelf de intelligente hr-oplossing voor…
Menopauze: Unique toont dat het anders kan
We gingen in gesprek met Kristof Mangelschots, HR Manager Unique, Sophie Campo, HR Business Partner Unique en An Aelbrecht, Algemeen Directeur Unique. Waarom is menopauze een belangrijk onderwerp op de werkvloer? “Onze medewerkerspopulatie bestaat voor 83% uit vrouwen, verdeeld over…
“Menopauze kan een kracht zijn”
“De menopauze gaat vaak gepaard met fysieke en mentale uitdagingen die een grote impact kunnen hebben op het dagelijks functioneren, ook op het werk”, opent Edith. Toch blijft dit thema opvallend afwezig binnen veel organisaties. “De menopauze staat vandaag zelden…
“We staan met hr aan de vooravond van enorm veel mogelijkheden”
Feedback geven en krijgen, het staat vandaag bij veel bedrijven op de agenda. Zo ook bij Belgisch consultancybedrijf BDO Belgium. Door hun samenwerking met hr-consultancy Wenite, slaagt het bedrijf erin om maar liefst 250.000 datapunten per jaar te verzamelen over verschillende hr-thema’s. Door dagelijks data te verzamelen wil BDO Belgium gerichte oplossingen op maat aanbieden aan hun medewerkers.
“Er doet nog te veel misinformatie over de menopauze de ronde”
Concentratie: een blinde vlek Warmteopwellingen, stemmingswisselingen, vermoeidheid… Het zijn maar enkele van de welbekende symptomen van de menopauze. “Maar niet alle informatie die we hierover verkrijgen is juist of volledig”, vertelt Annemie Henderyckx, menopauzeconsulente voor medewerkers bij het AZ Sint-Jan…
vdk bank zet thuissollicitaties in om in 30 dagen tijd 20 nieuwe medewerkers te vinden
Vdk bank heeft als ambitie om tegen eind 2025 gemiddeld om de dag nieuw talent aan te nemen. Met thuissollicitaties en avondgesprekken zetten ze in op een mensgerichte aanpak. CEO Leen Van den Neste benadrukt het belang van persoonlijk contact, zowel met klanten als medewerkers. De zoektocht naar extra kantoorhouders, relatiebeheerders en IT-personeel startte in Limburg en breidt bij succes verder uit.
Kan Marieke volgende keer?
In onze drukke wereld halen webinars vaak niet het verwachte aantal deelnemers, wat leidt tot frustratie en verspilling. Structurele no-shows schaden niet alleen de ROI, maar ook leerervaringen. Tijd voor zelfleiderschap: maak leren echt een prioriteit.
‘Er zijn erg veel misconcepties over de hoofddoek’
In een steeds diversere samenleving wordt de vraag hoe we echt inclusief kunnen samenleven urgenter dan ooit. Communicatie-expert en onderneemster Hanan Challouki staat al jaren in de frontlinie van dat debat. In haar boek ‘Hoofddoek op het werk’ legt ze de vinger op een gevoelige, maar noodzakelijke plek: hoe gaan we om met religieuze en culturele diversiteit op de werkvloer?
Culture fit
Organisaties en bedrijven zoeken vandaag steeds vaker naar de juiste balans tussen culture fit en diversiteit. Waar een sterke bedrijfscultuur zorgt voor verbondenheid en samenwerking, schuilt er ook een risico in te veel nadruk op ‘passen bij het team’ en dat kan leiden tot minder nieuwe perspectieven en innovatie. Diversiteit daarentegen brengt frisse ideeën, maar roept ook de vraag op hoe verschillende achtergronden en waarden met elkaar verzoend kunnen worden. Hoe kunnen bedrijven hiermee omgaan?
“Re-integratie is geen individueel herstelproces”
Burn-out is een van de grootste oorzaken van langdurige arbeidsongeschiktheid in België. Eva Geluk onderzoekt succesvolle re-integratie, benadrukkend dat het meer is dan een individueel herstelproces. Haar bevindingen pleiten voor een collectieve aanpak met aangepaste procedures, betrokkenheid van meerdere actoren en gerichte ondersteuning om herval te voorkomen. Innovatieve interventies, zoals een neutrale TNW-facilitator en co-crafting, laten zien dat samenwerking essentieel is voor duurzame terugkeer naar de werkvloer.
Welzijn op de werkvloer, een must?
Ontdek hoe Fluvius, met de hulp van Waldon, het welzijn van hun werknemers naar nieuwe hoogten tilt. Leer van experts Kathleen Van Maele en Fiona Ooms over hun samenwerking en de impact op het welzijnsbeleid.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
