12 november 2026
Nieuws
De eerste stappen naar een mobiliteitsmix: waar begin je?
Jarenlang was de bedrijfswagen de standaard mobiliteitsoplossing. Maar vandaag wringt dat one-size-fits-all-model: medewerkers leggen verschillende afstanden naar werk af, hebben andere ritmes, noden… De shift naar een mobiliteitsmix is daarmee ingezet, alleen kan je als organisatie niet je hele mobiliteitsbeleid in één keer op de schop gooien. De vraag is dus: welke eerste stap geeft snel impact, zonder je mobiliteitsbeleid meteen nodeloos complex te maken?
“De nieuwe realiteit: minder professionele mobiliteit, meer verantwoordelijkheid voor hr-leiders”
De Belgische arbeidsmarkt koelt af. En wie denkt dat dit hr‑teams eindelijk wat ademruimte geeft, vergist zich. De afkoeling verandert de spelregels, maar ze lost geen enkel structureel probleem op. Integendeel: ze legt bloot waar organisaties vandaag strategisch tekortschieten.
‘Zonder kader wordt creativiteit chaos, ook financieel’
Voor het printmagazine van maart gingen we in gesprek met Hannah Van Ongevalle, Beverage director Corinthia Brussels. Dit is het tweede deel van het gesprek. Het eerste deel lees je hier.[...]Met Tipsy Cake bewandelde je zelf het ondernemerspad. De appel…
Group S en delaware lanceren nieuw hr- en payrollplatform Sienna
roup S heeft samen met IT-partner delaware een nieuw cloudgebaseerd hr- en payrollplatform ontwikkeld. Het platform, Sienna, moet de basis vormen voor een meer flexibele en toekomstgerichte HR-dienstverlening in een sector die geconfronteerd wordt met toenemende complexiteit.
Niemand wil 'secretaresse' worden genoemd. Iedereen wil gezien worden
De derde donderdag van april. Ergens op een Belgisch kantoor legt een manager een verplicht bosje bloemen neer bij de managementassistente. Klus geklaard, geweten gesust. En de andere 23 mensen op die afdeling? Die lopen gewoon door. Ze zijn onzichtbaar.
Belg wil mens aan het stuur bij sollicitaties
Artificiële intelligentie verovert in snel tempo het rekruteringsproces, maar botst tegelijk op groeiend wantrouwen bij werknemers. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van hr-dienstverlener Partena Professional in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert (UGent). Hoewel bedrijven AI steeds vaker inzetten om kandidaten…
‘Je hoeft het écht niet alleen te doen’
Mentorschap is een echte carrièrehack. Onderzoek is daar duidelijk over: wie toegang heeft tot mentoren, heeft meer zelfvertrouwen, maakt vaker promotie en verdient meer. Voor vrouwen is mentorschap vaak extra relevant, want het glazen plafond blijft hardnekkig bestaan. Els Van…
Quota: als niemand het ziet, dan telt het niet
Kun je iets zinnigs zeggen over quota? Moeten er meer vrouwen in bestuursraden zitten, meer mensen van kleur op elk niveau, meer moslims en moslima’s in managementfuncties? Het zijn maar een paar van de evidente vragen als we het hebben…
Elektrische mobiliteit als hefboom in de war for talent
De bedrijfswagen evolueert razendsnel. Elektrificatie, veranderende fiscaliteit en het mobiliteitsbudget zetten bedrijven aan om hun mobiliteitsbeleid grondig te herdenken. Tegelijk blijft talent aantrekken en behouden een grote uitdaging, daar de gebruiker mobiliteitsoplossingen in functie van hun noden verwacht. In dat spanningsveld positioneert Ethias Lease zich nadrukkelijk als mobiliteitspartner.
Slimme mobiliteit voor slimme bedrijven: hoe Blue-bike duurzame mobiliteit vanzelfsprekend maakt
In een arbeidsmarkt waar flexibiliteit, duurzaamheid en bereikbaarheid steeds belangrijker worden, speelt mobiliteit een cruciale rol. Blue-bike bewijst dat het anders kan. Als pionier in gedeelde mobiliteit in België maakt Blue-bike het werknemers en werkgevers vandaag eenvoudiger dan ooit om zich slim, efficiënt en milieuvriendelijk te verplaatsen.
Conflict Iran: hoe kunnen Belgische bedrijven zich voorbereiden op een mogelijke crisis?
Ondernemingen hebben de laatste jaren al heel wat uitdagingen doorstaan vanwege politieke conflicten en economie. Zo hadden we recent de coronacrisis en de energiecrisis na de inval in Oekraïne. Nu is het conflict in Iran de reden dat er onrust is in Belgische bedrijven. Wat betekent deze situatie voor bedrijven? Nele Mertens, Senior Juridisch Experte - Kenniscentrum bij Acerta, geeft tips hoe organisaties zich zo goed mogelijk kunnen voorbereiden.
Van taboe naar betrokkenheid
Loonopslag, ouderschapsverlof en de zogenaamde ‘vaderschapsbonus’, ze haalden de afgelopen jaren alle drie het nieuws. Volgens Hannelore Blondia, Business Lead HR Consulting bij Attentia, zijn het grotendeels positieve evoluties die het bewustzijn bij Belgische organisaties over thema’s als verloning vergroten. “We hebben in de voorbije twee jaar grote stappen gezet, maar er is zeker nog werk aan de winkel”, vertelt ze.
‘Het mobiliteitsbudget is al een antwoord op de energiecrisis’
Het mobiliteitsbudget is al een antwoord op de energiecrisis. Alleen heeft de politiek dat nog niet door. In ons land woedt een debat rond het mobiliteitsbudget, dat eigenlijk terug te brengen valt tot één vraag: horen huisvestingskosten thuis in een…
Een ticket naar je vroegere zelf
Nostalgie verkoopt. Drie keer een uitverkocht Junior Eurosong en straks worden de zowat veertig optredens afgerond van “K3, the originals”. Laat me je daarom meenemen naar het backstage TV interview, net na de K3 première in oktober 2025. Mijn blik focuste op de reactie van Karen Damen. Op haar bijna drukkende stilte, terwijl de twee andere K’s overenthousiast aan het woord waren. Op haar blik, weemoedig en beschouwend. Alsof ze, terwijl de adrenaline nog in haar lijf zat, de balans opmaakte van bijna twee voorbije decennia.
Elektrificatie van bedrijfswagens: 5 vragen waar HR plots een antwoord op moet hebben
Elektrificatie van bedrijfswagens lijkt een dossier voor de Fleet Manager, maar in de praktijk belandt het steeds vaker op het bureau van HR en Comp & Ben-teams.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
