28 juli 2026
Nieuws
Motivatie op de Belgische werkvloer onder druk
De algemene werkmotivatie van de Belgische werknemer is in drie jaar tijd significant gedaald. Terwijl oudere werknemers (60+) de hoogste motivatiecijfers blijven voorleggen, kampt met name de groep tussen 25 en 30 jaar met een gebrek aan weinig tot geen motivatie. Dit blijkt uit de nieuwste Motivatiebarometer van Mensura, gebaseerd op een analyse van 80.000 werknemers in ons land.
Hr ziet alles, maar hoort te weinig
Ah januari. De maand van new beginnings, grote plannen en goede voornemens. Organisaties zetten hun strategieën op scherp, hr-afdelingen lanceren nieuwe policies en programma’s en er hangt een sfeer van frisse energie. Allemaal goed en wel, maar plannen maken is slechts de eerste stap. Daarna moeten ze ook effectief in de praktijk worden gezet. Landen die goede bedoelingen ook altijd zoals ze werden bedoeld? Of is hr daar blind voor?
Anke Stevens
Anke Stevens werkt als senior payroll specialist bij Allianz! Voordien was zij aan de slag als hr consultant bij Les Paperasses! We wensen Anke veel succes toe in haar nieuwe uitdaging!
Klein maar krachtig: goede hr-voornemens voor 2026
Januari is traditioneel het moment van de goede voornemens, en ook hr ontsnapt daar niet aan. Het nieuwe jaar brengt bij velen verse energie, nieuwe ambities en de goesting om dingen (eindelijk) anders aan te pakken. Geen groot strategisch plan vol buzzwords, maar kleine veranderingen en nieuwe gewoontes die meer impact hebben dan je zou denken. Maar hoe zorg je ervoor dat die goede intenties geen loze beloftes blijven zoals nog zo vaak gebeurt? We zetten een reeks concrete ideeën op een rij die je als hr-professional kan omzetten in actie, en vroegen enkele collega’s naar hun voornemens voor 2026.
‘Muziek is mijn vuur’
Passie is de rode draad in mijn leven. Ik ben gepassioneerd door passie en word geraakt wanneer ik zie hoe mensen hun meesterschap ontwikkelen, zowel op als naast de werkvloer. Bij mij komt die passie het sterkst naar boven in muziek.
Werknemers onderschatten AI-impact
Eén op de vijf werknemers (21%) gelooft dat hun taken immuun zijn voor AI-efficiëntie, terwijl de vraag naar specifieke AI-vaardigheden ongezien snel stijgt. Dat blijkt uit het jaarlijkse Workmonitor-onderzoek van Randstad
Een strategisch HR-voornemen voor 2026: van AI gebruiken naar AI bewust inzetten
Maak HR in 2026 waardevoller: leer prompten, gebruik AI zoals ChatGPT consequent en werk sneller met beter HR-advies. Ontdek 25 direct inzetbare HR-prompts van SkillsTown voor recruitment, onboarding, L&D, strategie en beleid.
Bijna de helft van de werkende Belgen voelt zich onvoldoende gewaardeerd
Januari is evaluatiegesprekkenmaand, maar waardering via verloning blijft voor veel Belgen een pijnpunt: 46,8% voelt zich ondergewaardeerd, terwijl 78,5% van de werkgevers denkt dat alles goed zit. Die gevaarlijke perceptiekloof treft vooral Franstaligen, vrouwen en 55-plussers.
Maak de aanwervingspremie fiscaal aantrekkelijk
Ontdek hoe een slimmere aanwervingspremie—open voor medewerkers én zelfs externen—iedereen kan veranderen in een talentenscout. Met een bevestigd fiscaal ruling kan de premie mogelijk belast worden aan 33% als “diverse inkomsten” in plaats van 50%+, wat het nettobedrag én de motivatie verhoogt.
Wat staat er écht op je loonbrief en met wie praat je erover?
Bijna twee op de drie Belgen begrijpen hun loonbrief niet volledig. Tegelijk blijft praten over loon op de werkvloer opvallend gevoelig. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Tempo-Team in samenwerking met prof. dr. Anja Van den Broeck (KU Leuven).…
Hoeveel verdient een finance manager?
Voor hr-professionals in de financiële sector blijft het aantrekken en behouden van talent een topprioriteit. Van interne auditors tot CFO’s, de sector biedt een breed scala aan functies, elk met specifieke salarisverwachtingen en groeimogelijkheden. Christophe Paquay, senior manager bij global…
Ziekteverzuim in Belgische bedrijven stabiliseert, maar langdurige afwezigheid blijft hoog
Het ziekteverzuim in Belgische bedrijven lijkt voor het eerst in jaren een stabilisatie te vertonen, al blijven de cijfers voor langdurige afwezigheid zorgwekkend hoog. Volgens een analyse van hr-dienstverlener Attentia, gebaseerd op loongegevens van meer dan 100.000 werknemers, daalde het…
Sociale economie kan duizenden langdurig werklozen in Vlaanderen aan het werk helpen
De sociale economie in Vlaanderen heeft het potentieel om tot 5.500 langdurig werklozen weer aan het werk te krijgen, maar daar zijn versoepelingen in de toegang tot sociale jobs voor nodig. Dat stelt HERW!N, de Vlaamse koepel van sociale circulaire…
Deel zet nieuwe standaard in virtuele recruitment
Deel, het wereldwijde payroll- en hr-platform, organiseerde gisteren ‘Get Inspired, Get Hired’, het grootste virtueel recruitmentevent ooit. En daarmee verdienen ze een plaats in het Guinness World Record voor het grootste ‘online hiring event’. Het doel van het event was…
Stopzetting mandaat gedelegeerd bestuurder VDAB
Wim Adriaens zet vandaag zijn mandaat stop als gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding vanwege een deontologische fout. Vlaams Minister van Werk Zuhal Demir heeft dit met onmiddellijke ingang aanvaard. Om de rechtszekerheid en de continuïteit…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
