28 juli 2026
Nieuws
Een assessment als eerlijke kans
Assessments hebben voor veel mensen nog altijd een beladen bijklank. Kandidaten vertellen ons soms dat ze er met spanning naar uitkijken, of erger nog: dat ze assessments van andere aanbieders als ronduit traumatiserend hebben ervaren. Niet omdat ze “door de mand vielen”, maar omdat de aanpak te zakelijk, te afstandelijk en te weinig menselijk was.
Flexibele verloning als antwoord op een krappe arbeidsmarkt en hoge loonkosten
Belgische ondernemingen bevinden zich in een uitdagende situatie: de krapte op de arbeidsmarkt blijft structureel, terwijl de loonkosten door de automatische indexering onder druk staan. Cijfers van Eurostat en Statbel bevestigen deze tendens. Om competitief te blijven zonder de brutolonen verder te verhogen, verschuift de focus in het HR-beleid steeds vaker naar slimme, flexibele verloningsvormen.
Re-integratie 3.0: drie veelgestelde vragen toegelicht
Op 1 januari ging niet alleen het nieuwe jaar van start, ook de wetgeving rond re-integratie na ziekte werd grondig hervormd. Zoals bij elke substantiële wijziging zijn er vele vragen van werkgevers hieromtrent. In deze column licht ik graag de drie meest gestelde toe.
Spelletjes kinderachtig? Alsof PowerPoint wel werkt.
It’s not about the game, it’s about the debrief. Het gaat niet om het spel zelf, maar wel om de dynamiek die ontstaat tussen mensen. Wat daar gebeurt, tijdens het spel, is goud waard als het gaat over interpersoonlijke dynamieken en percepties. Het échte leren gebeurt na het spel tijdens de reflectie die op een gestructureerde manier wordt aangepakt door een professionele workshopbegeleider.
Wat de werkvloer kan leren van de Olympische Spelen
Wat kunnen hr-professionals leren van de Olympische Spelen? Volgens Allison Howell, CEO van Hogan Assessment Systems, is het antwoord op deze vraag ‘enorm veel’. De topsportwereld en de werkvloer tonen volgens haar duidelijke gelijkenissen, van presteren onder druk, tot voortdurende reflectie en streven naar duurzame groei. Net als een topatleet die strijdt om olympisch goud, worden bedrijven vandaag uitgedaagd om snel en doordacht te handelen in een omgeving waar de druk zelden afneemt.
Carrière of levenskwaliteit? De huidige werkmotivatoren van de Belg.
Hoe zie jij jouw werkcarrière in de toekomst? Bij dezelfde werkgever, in een hogere functie of iets helemaal anders? Net zoals jouw loopbaan, veranderen ook de factoren die je job succesvol maken. Prof. dr. Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven, onderzocht met hr-dienstverlener Tempo-Team hoe de huidige motivatie bij de Belgen zit.
Doen alsof. En toch raken.
Soms vraag ik me af of enthousiasme een spier is die je kunt trainen. Ik ken weinig professionele sporters, maar ik praat vaak met muzikanten die van hun passie hun beroep maakten. En hard oefenen. Destijds twijfelde ik erover om ook hun pad op te gaan. Ik deed het niet. Maar bij elke gelegenheid vraag ik hen of hun enthousiasme jaren later nog oprecht is. Hun vak draait rond het overbrengen van emoties, maar ik wil weten wanneer de sleur binnensloop.
Re-integratie begint niet bij terugkeer, maar bij afwezigheid
Het aantal langdurig afwezigen stijgt, de regelgeving verandert en de impact op teams is tastbaar: een duurzame re-integratie staat bovenaan vele hr-agenda’s. Via United Consulting en Thomas More kwamen we in contact met Elien Pelgroms, alumni Arbeids- en Organisatiepsychologie. Voor haar bachelorproef onderzocht ze bij Aquafin hoe langdurig afwezige medewerkers beter begeleid konden worden, rekening houdend met het zorgzaam netwerk dat Aquafin wil uitbouwen voor haar medewerkers, ook als ze afwezig zijn.
“Het hoofd is het vertrekpunt, maar het hart is cruciaal”
Een carrière van bijna dertig jaar binnen dezelfde organisatie: weinigen doen het Annic Bosmans nog na. Wat begon als een carrière als consultant is binnen die drie decennia uitgegroeid tot de functie van CEO van Randstad in België en Luxemburg. Annic deelt in dit interview essentiële inzichten die ze leerde tijdens haar loopbaan, de onderdelen van een futureproof leiderschapsstijl en de nood om uit je comfortzone te stappen.
Over biljarttafels en bowlingbanen
Tact merkt niemand, gebrek aan tact merkt iedereen. Het is hetzelfde met goeie manieren. Die merk je pas als je aan tafel zit met mensen die er geen hebben. Een regelrechte verschrikking. En dat is volgens mij ook zo met zogenaamde bedrijfscultuur. Hoe weet je of je in een aangenaam bedrijf terechtkomt waar je je talenten kunt ontplooien? Waar verloning bijvoorbeeld minder belangrijk wordt, maar jobtevredenheid zoveel meer, omdat je trots bent dat je voor het bedrijf werkt, waar je op je plaats zit?
Digitale hr-transformatie met een hart voor mensen
Als Belgische marktleider in digitale HR helpt Flexso for People organisaties om een mensgericht HR-beleid uit te bouwen, van strategisch advies tot implementatie en nazorg. Hun tagline vat de essentie perfect samen: ‘Experts with a heart for HR’. “We bekijken HR end-to-end, steeds met focus op technologie die ten dienste staat van de mens”, vertelt Managing Partner Werner Smeets.
Nieuwe kostenrealiteit voor werkgevers: regionale verschillen in verzuimcijfers 2025
Sinds 1 februari 2026 worden organisaties geconfronteerd met een gewijzigde kostenstructuur bij ziekteverzuim. Werkgevers met meer dan 50 werknemers dragen voortaan ook bij aan de kosten van de tweede en derde maand ziekte-uitkering. Uit een recente analyse van SD Worx over het jaar 2025 blijkt dat het absenteïsme sterk varieert per regio.
Ik wil geen moeder worden
De afgelopen maanden werd ik overspoeld met babyaankondigingen en schattig babynieuws. Het zal de leeftijd zijn, veronderstel ik. Maar bij mij wakkeren al die babyb(r)abbels vooral veel twijfels aan. Ik weet namelijk nog niet of ik kinderen wil. Mijn vriendinnen wel. De meesten weten dat zelfs al jaren. Maar er is een stemmetje in mijn hoofd dat blijft zeggen: you can’t have it all. Je moet kiezen: je carrière of een kind.
Het verhaal achter Vinted
Van overvolle kleerkasten tot een miljardenbedrijf: het verhaal van Vinted is er een van nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en vooral veel bescheidenheid. Tijdens het Nordic Business Forum vertelde co-founder Milda Mitkuté hoe vertrouwen, transparantie en een gedeeld gevoel van impact vanaf het begin de cultuur van het bedrijf hebben gevormd.
Employer branding, meer dan een communicatiestrategie
In een arbeidsmarkt waarin nieuw talent steeds bewuster kiest voor een bedrijf dat bij zijn of haar waarden past, wordt het uitbouwen van een sterk en authentiek werkgeversmerk een strategische noodzaak. Toch blijkt het in de praktijk vaak een zoektocht: waar begint employer branding precies? Wie is er verantwoordelijk voor? En hoe verzeker je dat het verhaal dat je extern vertelt ook intern beleefd wordt? Eén ding is zeker: employer branding gaat verder dan het lanceren van een aantrekkelijke campagne. Het is een cultuurgedreven aanpak die bepaalt hoe organisaties talent aantrekken, verbinden en behouden.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
