16 oktober 2026
Nieuws
Scrollen naar talent
Bedrijven zetten sociale media in voor hun rekrutering, niet als eenmalige actie maar een doorlopende investering. De boodschap aanpassen aan het doelpubliek, authentiek blijven en snel reageren op kandidaten, dat zijn de ingrediënten die het verschil maken. Vier bedrijven vertellen…
Helft van de Belgen in negatieve mentale spiraal: AXA lanceert met Tom Waes campagne rond mentale veerkracht
De mentale gezondheid van de Belgen staat steeds meer onder druk. Dat blijkt uit het zesde Mind Health Report van AXA, een internationale studie die het mentale welzijn in 18 landen onderzoekt. Voor het eerst sinds de start van de…
Zeven maanden voor verplichte tijdregistratie: slechts helft van Belgische bedienden registreert vandaag zijn werktijd
Vanaf 1 januari 2027 worden Belgische werkgevers verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren. Toch blijkt uit onderzoek van Protime dat vandaag slechts 54% van de Belgische bedienden zijn werktijd…
Welk talent bloeit open?
Wat zijn de parallellen tussen de koningin Elisabethwedstrijd voor cello die pas is afgelopen en de eindexamens die straks een nieuwe lichting afgestudeerden in de markt zetten? Niet moeilijk: talent. Al jaren, terecht, hét focusonderwerp binnen hr. Maar van welke…
‘Duurzame inzetbaarheid moet een strategische prioriteit zijn voor de volledige organisatie’
Het ziekteverzuim in België blijft stijgen. Volgens cijfers van Liantis bedraagt het globale verzuim vandaag 7,1 procent. Dat betekent dat elke dag ongeveer één op de veertien werknemers afwezig is. Vooral het langdurig verzuim bereikt een historisch hoog niveau van…
We stellen ons loonbeleid al uit sinds 1969
België vraagt uitstel voor de invoering van de Europese richtlijn rond loontransparantie. Alsof zes maanden het verschil zullen maken. De waarheid is minder comfortabel: we stellen deze discussie niet uit sinds deze week, maar sinds 1969. We proberen een moderne…
Zeven mythes over loontransparantie: wat verandert er echt?
Op 7 juni had de Europese richtlijn inzake loontransparantie omgezet moeten zijn naar nationale wetgeving. Het verzoek van de Belgische regering om uitstel heeft het debat opnieuw aangewakkerd. Tegelijk circuleren er heel wat misverstanden over wat loontransparantie precies inhoudt, welke…
Vlaamse kmo’s geloven in AI, maar structurele integratie blijft uit
Meer dan helft ziet opportuniteiten, slechts veertien procent gebruikt AI structureel Artificiële intelligentie geniet vandaag een groot draagvlak bij Vlaamse kmo’s. Meer dan de helft van de ondernemers en werknemers ziet AI als een opportuniteit voor de eigen organisatie. Toch…
Belgen van alle Europeanen minst bereid om langer te werken
Zes op tien willen vroeger stoppen, terwijl bijna de helft van de werkgevers kampt met een talenttekort Belgen behoren tot de minst bereidwillige werknemers van Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd actief te blijven. Slechts 17% staat ervoor open om…
‘Gen Z is een richtingaanwijzer, geen uitdaging’
Gen Z. De generatie die volgens sommigen te snel wil groeien, te veel verwacht en te weinig geduld heeft. Maar klopt dat beeld wel? Of leggen zij simpelweg bloot wat al langer leeft op de werkvloer? We gingen in gesprek…
De autismekloof: waarom zoveel vrouwen jarenlang onzichtbaar bleven
Autisme werd jarenlang voornamelijk onderzocht aan de hand van mannelijke profielen. Diagnostische criteria, wetenschappelijke studies en maatschappelijke beeldvorming waren grotendeels gebaseerd op jongens en mannen. Daardoor ontstond een hardnekkig beeld van hoe autisme eruitziet, met grote gevolgen voor vrouwen die…
“Als het brandt, willen we blussen, niet leren”: waarom bedrijven anders moeten kijken naar groei
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Organisaties worden geconfronteerd met digitalisering, artificiële intelligentie, geopolitieke spanningen, strengere regelgeving en een structureel tekort aan talent. Volgens Nathalie Briessinck volstaat het daarom niet langer om medewerkers af en toe een opleiding aan te…
Dripl lanceert bekroonde Dripl Flow en vervijfvoudigt productiecapaciteit in Leuven
Nieuw toestel maakt slimme hydratatie toegankelijk voor elke werkplek De Belgische scale-up Dripl zet een nieuwe stap in haar groeiverhaal met de lancering van de Dripl Flow. Het nieuwe toestel, een compact aanrechtmodel voor slimme hydratatie, werd bekroond met de…
“De invloed van ouders blijft bijzonder groot: 26% van de actieve Belgen werkt in dezelfde beroepscategorie als een van de ouders, bij twintigers stijgt dat zelfs tot 33%”
Meer dan een kwart van de twintigers heeft zich niet vrij gevoeld in zijn of haar beroepskeuze. Maatschappelijke status, de perceptie van diploma’s en familiale verwachtingen sturen jongeren nog steeds massaal richting theoretische studierichtingen. Dat blijkt uit een grootschalige studie…
Belgische CEO zet eigen loon op billboard van 60 m²
Een billboard van 60 m² waarop een CEO haar eigen loon deelt. Een marketingstunt, maar bovenal een statement. Met een opvallende campagne in Antwerpen wil Maura Nachtergaele, CEO en medeoprichter van Payflip, het taboe rond salarissen doorbreken en het debat…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
