12 november 2026
Nieuws
Waar de toekomst van werk samenkomt: één dag tussen de scherpste geesten op de Love Tomorrow Summit
Love Tomorrow Summit brengt op 23 juli in Boom denkers, leiders en vernieuwers samen rond AI, menselijk welzijn en de toekomst van werk. Een must voor HR-professionals die willen bouwen aan morgen.
Het mobiliteitsbudget wordt verplicht. Bent u er klaar voor?
De vraag is niet meer óf het mobiliteitsbudget een verplichting wordt, maar wanneer. En tegen die tijd wil je als bedrijf voorbereid zijn. Want de impact reikt verder dan je hr-beleid alleen: ook je Employer Branding en duurzaamheidsbeleid staan op het spel.
Het mobiliteitsbudget: een zorg voor elke hr-professional
Het mobiliteitsbudget staat al een tijdje op de agenda van hr-professionals maar de uitdagingen blijven. Hiaten in de wetgeving, financiële complexiteit en de vraag hoe je mobiliteit écht integreert in je hr-beleid zorgen voor kopzorgen bij veel hr-teams.
2027 als kantelpunt: tijd om je mobiliteitsbeleid te herbekijken
Vanaf 2027 wordt het federaal mobiliteitsbudget verplicht voor bedrijven met meer dan 50 medewerkers die bedrijfswagens aanbieden. Voor veel organisaties is dat een wake-up call, maar ook een kans.
De bedrijfswagen voorbij: mobiliteit als echte benefit
Elektrificatie, het mobiliteitsbudget, fietsleasing, tweedehandslease: het mobiliteitslandschap voor bedrijven is de afgelopen jaren ingrijpend veranderd. Maar veel organisaties worstelen nog met de vraag hoe ze dat vertalen naar een beleid dat werkt voor elke werknemer.
Belgische werkgevers trappen op de rem: wervingsintenties dalen naar +8%
De Belgische arbeidsmarkt blijft afkoelen. Volgens de nieuwste ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS) bedraagt de netto-werkgelegenheidsvooruitzichten (NEO) voor het derde kwartaal van 2026 nog slechts +8%. Daarmee daalt de indicator met vijf procentpunten tegenover het vorige kwartaal en met twaalf…
Scrollen naar talent
Bedrijven zetten sociale media in voor hun rekrutering, niet als eenmalige actie maar een doorlopende investering. De boodschap aanpassen aan het doelpubliek, authentiek blijven en snel reageren op kandidaten, dat zijn de ingrediënten die het verschil maken. Vier bedrijven vertellen…
Helft van de Belgen in negatieve mentale spiraal: AXA lanceert met Tom Waes campagne rond mentale veerkracht
De mentale gezondheid van de Belgen staat steeds meer onder druk. Dat blijkt uit het zesde Mind Health Report van AXA, een internationale studie die het mentale welzijn in 18 landen onderzoekt. Voor het eerst sinds de start van de…
Zeven maanden voor verplichte tijdregistratie: slechts helft van Belgische bedienden registreert vandaag zijn werktijd
Vanaf 1 januari 2027 worden Belgische werkgevers verplicht om een objectief en betrouwbaar systeem in te voeren waarmee werknemers hun gewerkte tijd kunnen registreren. Toch blijkt uit onderzoek van Protime dat vandaag slechts 54% van de Belgische bedienden zijn werktijd…
Welk talent bloeit open?
Wat zijn de parallellen tussen de koningin Elisabethwedstrijd voor cello die pas is afgelopen en de eindexamens die straks een nieuwe lichting afgestudeerden in de markt zetten? Niet moeilijk: talent. Al jaren, terecht, hét focusonderwerp binnen hr. Maar van welke…
‘Duurzame inzetbaarheid moet een strategische prioriteit zijn voor de volledige organisatie’
Het ziekteverzuim in België blijft stijgen. Volgens cijfers van Liantis bedraagt het globale verzuim vandaag 7,1 procent. Dat betekent dat elke dag ongeveer één op de veertien werknemers afwezig is. Vooral het langdurig verzuim bereikt een historisch hoog niveau van…
We stellen ons loonbeleid al uit sinds 1969
België vraagt uitstel voor de invoering van de Europese richtlijn rond loontransparantie. Alsof zes maanden het verschil zullen maken. De waarheid is minder comfortabel: we stellen deze discussie niet uit sinds deze week, maar sinds 1969. We proberen een moderne…
Zeven mythes over loontransparantie: wat verandert er echt?
Op 7 juni had de Europese richtlijn inzake loontransparantie omgezet moeten zijn naar nationale wetgeving. Het verzoek van de Belgische regering om uitstel heeft het debat opnieuw aangewakkerd. Tegelijk circuleren er heel wat misverstanden over wat loontransparantie precies inhoudt, welke…
Vlaamse kmo’s geloven in AI, maar structurele integratie blijft uit
Meer dan helft ziet opportuniteiten, slechts veertien procent gebruikt AI structureel Artificiële intelligentie geniet vandaag een groot draagvlak bij Vlaamse kmo’s. Meer dan de helft van de ondernemers en werknemers ziet AI als een opportuniteit voor de eigen organisatie. Toch…
Belgen van alle Europeanen minst bereid om langer te werken
Zes op tien willen vroeger stoppen, terwijl bijna de helft van de werkgevers kampt met een talenttekort Belgen behoren tot de minst bereidwillige werknemers van Europa om na hun wettelijke pensioenleeftijd actief te blijven. Slechts 17% staat ervoor open om…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
