28 juli 2026
Nieuws
Gentse start-up haalt 1,8 miljoen euro op voor snellere rekrutering van blue collar profielen
De start-up Ringtime heeft 1,8 miljoen euro opgehaald bij investeerders onder leiding van Volta Ventures. Met dat kapitaal wil het bedrijf zijn technologie verder ontwikkelen en sterker inzetten op de rekrutering van blue collar profielen. In België alleen al staan tienduizenden vacatures voor arbeiders open, omdat werkgevers de kandidaten moeilijk kunnen bereiken.
De grote podiumdroom
Wat begon als een verlangen naar spotlights en expressie, groeide uit tot een internationale carrière in hospitality en ondernemerschap. Hannah Van Ongevalle is geen klassieke bartender: haar verhaal laveert tussen creativiteit en structuur, tussen durven dromen en leren begrenzen. Nadat ze in The Pharmacy haar eerste stappen in de cocktailwereld had gezet, werd ze op haar zesentwintigste uitgeroepen tot beste Belgische bartender. Vanaf dat moment accelereerde haar carrière in geen tijd. Ze groeide en leerde, over ambitie, zelfvertrouwen en schakelen wanneer de droom groter (b)lijkt dan het podium.
De onverwachte eenheid
We veronderstellen al jaren impliciet dat vrouwen zich aanpassen aan een systeem dat gebouwd is rond mannen. Zonder ooit van mannen te vragen zich aan te passen aan de realiteit van vrouwen. De pensioenhervorming heeft dat niet uitgevonden. Ze heeft…
Welzijn op het werk begint bij een gezond brein
Organisaties investeren steeds meer in welzijn op het werk. Toch blijft één belangrijk element vaak onderbelicht, namelijk de gezondheid van onze hersenen. Volgens stresswetenschapper Marie-Anne Vanderhasselt ligt daar nochtans de sleutel tot welzijn. Ze maakt de vergelijking met fysieke gezondheid “Bij iemand die een marathon wil lopen ga je eerst kijken of hij of zij fysiek in orde is. Bij mentaal welzijn wordt zelden gekeken naar de gezondheid van de hersenen, terwijl dat de basis vormt voor een langer en gelukkiger leven”, vertelt ze.
'Introvert of extravert? Formeel beleid is achterhaald. Wat werkt voor de ene, kan nefast zijn voor de ander'
‘Stop met introverten zich te laten aanpassen op de werkvloer.’ Deze uitspraak van Karolien Koolhof, coach voor introverten en hoogbegaafden, doet heel wat stof opwaaien in Nederland. Toch is de situatie voor velen pijnlijk herkenbaar. Ook in ons land is de norm op kantoor nog te vaak luid, snel en zichtbaar. Gelukkig kan het anders: inclusief, flexibel én met oog voor alle uiteenlopende karakters en persoonlijkheden. ‘Als werkgever maak je een significant verschil door diverse persoonlijkheden te omarmen. En dat begint bij erkenning.’
ZAS laat personeel kennismaken met fietsleasing tijdens event in Antwerpen
Duurzame mobiliteit wint ook in de zorgsector terrein. Ziekenhuis aan de Stroom (ZAS) organiseerde samen met o2o Bicycle Leasing een fietsevent aan het Asiadok in Antwerpen, waar enkele honderden medewerkers verschillende leasefietsen konden uitproberen. Met het initiatief wil het ziekenhuis zijn personeel warm maken voor woon-werkverkeer per fiets.
Van ‘Quiet Quitting’ naar ‘Quiet Loving’
Vergeet de doemscenario’s die lang op TikTok circuleerden. De trend van ‘Quiet Quitting’ — waarbij werknemers massaal mentaal zouden afhaken — is in de praktijk minder dominant dan gedacht. Uit een grootschalige studie van Ipsos en Pluxee blijkt zelfs het tegendeel: 83% van de werknemers houdt van zijn bedrijf. We zitten in het tijdperk van ‘Quiet Loving’. Toch is er geen reden tot euforie. “De liefde is er, maar de relatievoorwaarden zijn fundamenteel veranderd,” stelt Stijn Van Brussel, Managing Director van Pluxee België en Luxemburg. Een analyse van de nieuwe regels van engagement en de acht concrete werknemersprofielen op de werkvloer.
De vergeten schakel in de aanpak van grensoverschrijdend gedrag
“Wat is eigenlijk de link tussen psychologische veiligheid en grensoverschrijdend gedrag?” Die vraag kreeg ik na een presentatie van ons onderzoek over psychologische veiligheid op het werk. Ons Securex focus report benoemt die link niet. Toch tonen onze onderzoeksresultaten dat ze er wel degelijk is - en vermoedelijk zelfs in twee richtingen.
Werknemers bezwijken in alle stilte onder werkdruk
Werknemers blijven hun job uitvoeren en halen hun deadlines, maar ervaren ondertussen steeds meer interne druk. Stress, onduidelijke verwachtingen en beperkte groeiperspectieven zorgen ervoor dat betrokkenheid stilaan afneemt. Omdat prestaties vaak overeind blijven, blijft het fenomeen voor veel organisaties onder de radar.
Payflip erkend als vierde aanbieder van maaltijdcheques
Payflip is door de FOD Economie erkend als vierde officiële uitgever van maaltijdcheques in België. Daarmee krijgt de Belgische markt voor het eerst in vijftien jaar een nieuwe speler in een systeem dat een centrale rol speelt binnen het verloningsbeleid…
Eén op drie werknemers stoort zich aan andere weggebruikers bij pendelverkeer
Het dagelijkse woon-werkverkeer blijft voor veel Belgische werknemers stresserend. Structurele mobiliteitsproblemen zoals files of vertragingen spelen daarin een rol. Maar het gedrag van andere weggebruikers blijkt ook een belangrijke stressfactor. Dat blijkt uit een recente studie van o2o Bicycle Leasing…
Longevity is geen ijsbad
Longevity is het nieuwe buzzwoord. We willen niet alleen ouder worden, maar gezonder ouder. Gadgets, supplementen, cold plunges en bloedanalyses beloven ons een langere levensduur. Maar wat betekent longevity in een wereld waarin we vooral goed geworden zijn in altijd “aan” staan?
Eenzaamheid
Eenzaamheid is misschien wel het meest verzwegen onderdeel van ondernemen. We praten vlot over groei, strategie en ambities, maar zelden over die momenten waarop je als leider alleen achterblijft met je gedachten. Ik heb geleerd dat leiderschap vaak begint wanneer het applaus stopt. Wanneer de meeting voorbij is, de lichten uitgaan en je nog één vraag overhoudt: is dit de juiste richting?
Meer dan cijfers: waarom de loontransparantiewet niet volstaat
Alle pogingen tot eerlijkere en transparantere verloning ten spijt: de kern van de loonkloof zit in wat we vooral niet meten. Zolang we onzichtbare arbeid op de werkvloer systematisch negeren, is de vrouwenstrijd nog niet gestreden.
Longevity: langer leven, gezonder werken
We wensen elkaar voortdurend een goede gezondheid toe. Op verjaardagen, op de jaarlijkse nieuwjaarsbijeenkomst met onze families. Zelfs wanneer iemand niest, verlaat ‘gezondheid’ zonder nadenken onze lippen. Het is geen verrassing dat longevity hét woord van het moment is. We willen alsmaar ouder worden en langer leven en slagen ook in die opzet: op 1 januari 2025 telde België 3.172 honderdjarigen of ouder. Maar longevity draait niet simpelweg om langer leven, het draait voornamelijk om de kwaliteit van die jaren. Voor hr is longevity geen ver-van-mijn-bedshow, maar een fundamentele strategische uitdaging wanneer loopbanen steeds dichter richting 45 à 50 jaar evolueren.
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
