28 juli 2026
Nieuws
Tweedehandsleasing is de toekomst van duurzame mobiliteit
LIZY wil de autoleasingindustrie veranderen. In tegenstelling tot traditionele leasingfirma’s specialiseert het bedrijf zich in de leasing van tweedehandswagens. Op die manier wil CEO en co-founder Sam Heymans autoleasing niet enkel goedkoper, maar ook sneller en duurzamer maken. Tweedehandsleasing is…
Strategische personeelsplanning op basis van functietitels is achterhaald
Veel organisaties weten precies hoeveel voltijdse functies ze volgend jaar moeten invullen, maar hebben minder scherp zicht op de vaardigheden die nodig zijn om hun strategie waar te maken. Intussen verandert de inhoud van jobs sneller dan organigrammen kunnen volgen,…
€10-maaltijdcheque: fiscale voordelen en juridische aandachtspunten
De aangekondigde verhoging van de maximale waarde van de maaltijdcheque naar €10 lijkt op het eerste gezicht een win-win voor alle betrokken partijen. Werknemers krijgen potentieel meer koopkracht, werkgevers genieten van een verhoogde fiscale aftrek en de federale regering zet…
Jaagt flexibiliteit de wagen weg?
De bedrijfswagen is in België uitgegroeid tot veel meer dan een manier om van A naar B te geraken. Hij beïnvloedt hoe bedrijven talent aantrekken, hoe medewerkers hun loonpakket ervaren en hoe mobiliteit fiscaal wordt georganiseerd. Maar dat model staat…
GDPR IN HR: VIJF ONMISBARE PRIVACYTIPS VOOR HR IN DE PRAKTIJK
Tien jaar na de GDPR blijft HR een sleutelrol spelen. Ontdek 5 concrete aandachtspunten rond informeren, register, training, datalekken en mailboxbeheer bij vertrek, plus Belgische regels over camera’s en monitoring.
Strategische rol CHRO groeit ondanks krimp hr-capaciteit
De hr-functie in België staat op een kantelpunt. Dat blijkt uit de twaalfde editie van de HR Barometer 2026, een gezamenlijk onderzoek van Hudson en Vlerick Business School. Terwijl de verwachtingen ten aanzien van hr en de Chief Human Resources…
Hertz: flexibele mobiliteit voor HR én Finance
Mobiliteit is al lang geen puur logistiek vraagstuk meer. Voor HR‑beslissers raakt het rechtstreeks aan instroom, retentie, medewerkerstevredenheid én kostenbeheersing. Terwijl de arbeidsmarkt flexibeler wordt en klassieke oplossingen onder druk staan, zoeken organisaties naar mobiliteit die meebeweegt. Daar speelt Hertz in België vandaag een duidelijke rol in.
De eerste stappen naar een mobiliteitsmix: waar begin je?
Jarenlang was de bedrijfswagen de standaard mobiliteitsoplossing. Maar vandaag wringt dat one-size-fits-all-model: medewerkers leggen verschillende afstanden naar werk af, hebben andere ritmes, noden… De shift naar een mobiliteitsmix is daarmee ingezet, alleen kan je als organisatie niet je hele mobiliteitsbeleid in één keer op de schop gooien. De vraag is dus: welke eerste stap geeft snel impact, zonder je mobiliteitsbeleid meteen nodeloos complex te maken?
“De nieuwe realiteit: minder professionele mobiliteit, meer verantwoordelijkheid voor hr-leiders”
De Belgische arbeidsmarkt koelt af. En wie denkt dat dit hr‑teams eindelijk wat ademruimte geeft, vergist zich. De afkoeling verandert de spelregels, maar ze lost geen enkel structureel probleem op. Integendeel: ze legt bloot waar organisaties vandaag strategisch tekortschieten.
‘Zonder kader wordt creativiteit chaos, ook financieel’
Voor het printmagazine van maart gingen we in gesprek met Hannah Van Ongevalle, Beverage director Corinthia Brussels. Dit is het tweede deel van het gesprek. Het eerste deel lees je hier. [...] Met Tipsy Cake bewandelde je zelf het ondernemerspad.…
Group S en delaware lanceren nieuw hr- en payrollplatform Sienna
roup S heeft samen met IT-partner delaware een nieuw cloudgebaseerd hr- en payrollplatform ontwikkeld. Het platform, Sienna, moet de basis vormen voor een meer flexibele en toekomstgerichte HR-dienstverlening in een sector die geconfronteerd wordt met toenemende complexiteit.
Niemand wil 'secretaresse' worden genoemd. Iedereen wil gezien worden
De derde donderdag van april. Ergens op een Belgisch kantoor legt een manager een verplicht bosje bloemen neer bij de managementassistente. Klus geklaard, geweten gesust. En de andere 23 mensen op die afdeling? Die lopen gewoon door. Ze zijn onzichtbaar.
Belg wil mens aan het stuur bij sollicitaties
Artificiële intelligentie verovert in snel tempo het rekruteringsproces, maar botst tegelijk op groeiend wantrouwen bij werknemers. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van hr-dienstverlener Partena Professional in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert (UGent). Hoewel bedrijven AI steeds vaker inzetten om kandidaten…
‘Je hoeft het écht niet alleen te doen’
Mentorschap is een echte carrièrehack. Onderzoek is daar duidelijk over: wie toegang heeft tot mentoren, heeft meer zelfvertrouwen, maakt vaker promotie en verdient meer. Voor vrouwen is mentorschap vaak extra relevant, want het glazen plafond blijft hardnekkig bestaan. Els Van…
Quota: als niemand het ziet, dan telt het niet
Kun je iets zinnigs zeggen over quota? Moeten er meer vrouwen in bestuursraden zitten, meer mensen van kleur op elk niveau, meer moslims en moslima’s in managementfuncties? Het zijn maar een paar van de evidente vragen als we het hebben…
Rubrieken
Over HRmagazine
Externe links
Volg ons op socials
Published by
