Visie en leiderschap

De Europese verplichting rond loontransparantie komt steeds dichterbij. Veel werkgevers zeggen dat ze al stappen zetten richting meer openheid over verloning. Toch blijkt uit onderzoek van Partena Professional, in samenwerking met arbeidseconoom Stijn Baert, dat werknemers die vooruitgang minder vaak…

Belgische ondernemingen bevinden zich in een uitdagende situatie: de krapte op de arbeidsmarkt blijft structureel, terwijl de loonkosten door de automatische indexering onder druk staan. Cijfers van Eurostat en Statbel bevestigen deze tendens. Om competitief te blijven zonder de brutolonen verder te verhogen, verschuift de focus in het HR-beleid steeds vaker naar slimme, flexibele verloningsvormen.

Een carrière van bijna dertig jaar binnen dezelfde organisatie: weinigen doen het Annic Bosmans nog na. Wat begon als een carrière als consultant is binnen die drie decennia uitgegroeid tot de functie van CEO van Randstad in België en Luxemburg. Annic deelt in dit interview essentiële inzichten die ze leerde tijdens haar loopbaan, de onderdelen van een futureproof leiderschapsstijl en de nood om uit je comfortzone te stappen.

Van overvolle kleerkasten tot een miljardenbedrijf: het verhaal van Vinted is er een van nieuwsgierigheid, doorzettingsvermogen en vooral veel bescheidenheid. Tijdens het Nordic Business Forum vertelde co-founder Milda Mitkuté hoe vertrouwen, transparantie en een gedeeld gevoel van impact vanaf het begin de cultuur van het bedrijf hebben gevormd.

Hoewel de arbeidsmarkt minder krap geworden is, zijn er nog altijd veel knelpuntberoepen. Tal van vacatures blijven moeilijk ingevuld door vergrijzing, een hardnekkige mismatch tussen vraag en aanbod en specifieke arbeidsomstandigheden. Dat blijkt uit de jaarlijkse knelpuntberoepenlijst van VDAB die…

Den Berk Délice groeide in ruim tien jaar tijd uit tot een van de grootste en meest innovatieve tomatentelers van ons land. En de ambities reiken ver. Ook de komende jaren wil het bedrijf verder groeien, zowel in België als internationaal. Hoe creëer je een hr-beleid dat werkt voor zowel seizoensarbeiders, operationele medewerkers, als personen met een hoogtechnologische functie? En hoe verbind je zo’n divers team over de verschillende locaties en landen heen?

​Het vertrouwen van Belgen in bedrijven, organisaties en overheden staat onder druk. Dat blijkt uit de nieuwste vertrouwensbarometer van communicatiebureau Comm2You, uitgevoerd door marktonderzoeksbureau iVox onder 1.000 landgenoten. Artsen, hulpdiensten en leerkrachten genieten het meeste vertrouwen, terwijl politici, online verkopers…

“De weg naar de hel is geplaveid met goede bedoelingen”. Julia de Funès gaf een kritische waarschuwing aan de vele hr-managers die naar haar kwamen luisteren tijdens de twintigste editie van de LSM HR Day. Deze vond vorige december plaats in Waver. De filosofe had een duidelijk doel tijdens haar toespraak: het blootleggen van de pijnpunten in kant-en-klare HR-oplossingen. Hierbij vergat ze ook niet om te kijken naar de positieve zaken, en de nodige hefbomen aan te reiken die zorgen voor echte humanisering van het management.

Steeds meer professionals kiezen bewust voor een ‘freelancebestaan’. Wat ooit gold als een tussenstap naar een vaste job, is vandaag een volwaardige loopbaanoptie. Ook voor organisaties wordt de inzet van extern talent een strategische keuze, soms uit noodzaak, vaak uit overtuiging. “Het is een win-win voor beide partijen”, zegt Isabelle Jonckheer van Aquafin.

Januari is traditioneel het moment van de goede voornemens, en ook hr ontsnapt daar niet aan. Het nieuwe jaar brengt bij velen verse energie, nieuwe ambities en de goesting om dingen (eindelijk) anders aan te pakken. Geen groot strategisch plan vol buzzwords, maar kleine veranderingen en nieuwe gewoontes die meer impact hebben dan je zou denken. Maar hoe zorg je ervoor dat die goede intenties geen loze beloftes blijven zoals nog zo vaak gebeurt? We zetten een reeks concrete ideeën op een rij die je als hr-professional kan omzetten in actie, en vroegen enkele collega’s naar hun voornemens voor 2026.