Virtueel solliciteren: stel vragen, vragen en nog eens vragen!

31 mei 2021
Tekst
Partner Content
Virtueel solliciteren: stel vragen, vragen en nog eens vragen!

Goed nieuws, een op vier bedrijven wil aanwerven in 2021! Virtueel solliciteren is the way to go. Hoe pak je het aan? Wij leggen ons oor te luisteren bij praktijkexperten Felix Van Lantsschoot, HR Project Manager bij PZ, Min Huet, Talent Development Manager bij Aquafin en Jan-Pieter Snoeckx, Talent Acquisition Lead Benelux bij Pfizer tijdens het webinar ‘Virtueel solliciteren’.

Vacatures, waar vind je die?

Volgens Felix Van Lantsschoot vind je vacatures nog altijd op de klassieke jobsites, zoals Indeed en VDAB, en op LinkedIn. Felix: “schrijf je zeker in op de automatische mailings van deze sites. Maak op LinkedIn gebruik van de ‘open to work’ button. Geef aan met kernwoorden voor welke soort vacatures je openstaat. Wist je dat je je eigen organisatie kunt uitsluiten van deze informatie, zodat je collega’s niet te weten komen dat je aan het solliciteren bent?”

Een greep uit de talloze LinkedIn tips van Felix:

  • Zet je introtekst strak, het is je sales pitch.
  • Lijst je verantwoordelijkheden op bij je jobs, beperk je niet tot je functietitel. Het zijn trefwoorden waarop recruiters je kunnen vinden.
  • Connecteer actief en creatief: buren, familie, stagemeester, collega’s tijdens je vakantiejob: al deze mensen kunnen een positieve rol spelen in je netwerk.
  • Ga op zoek naar originele insteken, schrijf content, deel posts van anderen. Zichtbaarheid is key, opgemerkt worden je doel.

Next step: digitaal solliciteren

Hoera, ’t is gebeurd, je mag op digitaal gesprek komen! Hoe pak je het aan? Min Huet: “als recruiters hebben we graag kandidaten die goed weten wat hun USP’s zijn, mensen die zich onderscheiden en opvallen. Ik gebruik graag de woorden ‘hungry & curious’. Maak als kandidaat helder dat je sollicitatie een duidelijke keuze is.”

Jan-Pieter Snoeckx: “mijn belangrijkste advies is: stel al de vragen die je hebt. Er zijn geen vragen die je niet mag stellen. Recruiters verwachten dat je doorvraagt. Het getuigt van je interesse voor zoiets belangrijks als je job.

Eigenlijk verschillen fysieke en virtuele gesprekken niet zoveel van elkaar. Is het moeilijker om een relatie op te bouwen? Is de kwaliteit van het gesprek minder? Ik denk het niet. We hebben vooral ontdekt dat bij virtuele sollicitaties de flexibiliteit van de kandidaat en de recruiter stijgt. In de toekomst zullen de meeste stappen in ons sollicitatieproces digitaal blijven, enkel de laatste stap zal face to face zijn. Dit om een echte kennismaking tussen leidinggevende en sollicitant mogelijk te maken en de sollicitant ook de setting te laten ontdekken.”

Gaan werken of verder studeren?

Dit vinden de experten van dit dilemma. Min Huet: “bij Aquafin werven we aan op kennen, kunnen, willen en durf. Het potentieel dus, en niet noodzakelijk een diploma. Als je uit interesse echt verder wil studeren, dan moet je dat doen, want dan is dat je echte drijfveer.”

Jan-Pieter: “er zijn veel vacatures. Ik begrijp wel dat je nog een jaar extra wil studeren om nog eens ‘echt’ student te kunnen zijn, dat was afgelopen periode niet mogelijk. Het probleem zit in het feit dat het onderwijsaanbod niet optimaal afgestemd is op wat bedrijven nodig hebben. Je diploma is je rugzak. Die vul je met wat je leert op de werkvloer. Je kan ook gaan werken. En werken op een later moment combineren met een bijscholing. Dat is heel leerrijk en er is tegenwoordig een mooi aanbod aan opleidingen!”

In het kort:

Alle experten zijn het eens, maak je digitaal gesprek zo interactief mogelijk. Je ziet/voelt het bedrijf en de bedrijfscultuur niet, dus ga het extra actief en concreet bevragen. Vraag bijvoorbeeld ook om teamleden digitaal te ontmoeten. Nog enkele praktische tips:

  • Kleed je helemaal op. Stel je moet even naar de voordeur om een pakketje in ontvangst te nemen. Zonde toch dat bij het rechtstaan iedereen gezien heeft dat je je pyjamabroek nog aan hebt.
  • Kies de juiste omgeving. Dat kan gerust je keuken zijn, maar niet als je partner en kids gaan thuiskomen.
  • Lichaamstaal: ook als je wil noteren, kijk regelmatig in de camera.