Wij werden niet wild van onze persoonlijke experimenten met de nieuwe generatie chatbots. Onze vraag om inspirerende teksten over specifieke thema’s liet initieel wel het beste vermoeden. Helder geordende alinea’s in een coherent geheel, dat wel. Maar bij nadere lectuur botsten we op factuele fouten. Het systeem lijkt combinaties te maken op basis van een zekere waarschijnlijkheid en plausibiliteit. Maar dat garandeert geen correct verband.
Tegelijk horen we enthousiaste stemmen in ons artikel in HRmagazine ‘AI op de hr-afdeling’. Die wijzen richting flink wat productiviteitswinst.
Op termijn kunnen systemen onze besluitvorming naar een hoger niveau tillen. Zeker als hr ook de link kan leggen met gevalideerde interne data, zoals Auralie Blauwbloeme zich voorneemt. Die data zitten vandaag nog verspreid in uiteenlopende systemen en silo’s.
Onze conclusie: experimenteer en deel ervaringen. Vandaag of morgen wordt onze besluitvorming zoveel krachtiger.
Verdoe jij ook te veel tijd met het opvolgen van alle nieuwtjes in je feed? No worries, wij verzamelen alles wat nieuw is in de hr-wereld. Al die nieuwtjes komen wekelijks in jouw mailbox terecht.
