HRupdate 25 mei - Diversiteit en inclusie nog in de startblokken

In uw top 3 staan talent vinden, employer branding en leiderschap, maar het thema diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) stijgt sterk. Al vertaalt dat laatste zich niet in budget of concrete actie.

Dirk Buyens, professor aan Vlerick Business School, is al blij dat de openheid voor DEI vertrekt vanuit een gevoel van morele verantwoordelijkheid. “Maar er is ook twijfel. Diverse teams in goede banen leiden, kan complex zijn en vergt ook extra inspanningen van hr en managers.”

De best presterende teams zijn divers en inclusief, maar dat geldt ook voor de slechtst werkende teams. Homogene teams veroordelen u dan weer tot middelmatigheid. En personeelsgebrek.

Misschien toch maar budget bepleiten en actie nemen?

Onze inspiratie deze week

• Diversiteit wint aan belang, slechts 36% krijgt budget voor concrete acties
• Diversiteit en inclusie gaan samen met mentale flexibiliteit
• Vergeet de arbeiders niet in het leeraanbod
• Economische migratie moet (wat) soepeler
• Opleiden? De bedrijfscultuur maakt het verschil
• “Hr met hart en ziel”