Privacyverklaring

Recent nieuws

16 mei 2025

Beroepen hebben geen gender: MIVB zet in op meer genderdiversiteit

15 mei 2025

Belgische bedrijfsleiders niet klaar voor AI: slechts 7% ‘toekomstklaar’

15 mei 2025

Gent zet in op doven en slechthorenden op de werkvloer

14 mei 2025

Ai, ai, ai, AI

13 mei 2025

Who’s the boss? Jij, of je notificaties?

13 mei 2025

Waarom ‘je loon’ niet genoeg is, en wat hr daaraan kan doen

13 mei 2025

Augmented humanity: technologie inzetten zonder de mens te vergeten

13 mei 2025

Het wordt winter

13 mei 2025

Een wearable meet je stress, maar wie vraagt nog hoe het écht met je gaat?

13 mei 2025

Waarom AI in hr alleen werkt als het eerlijk is

Linda Emmery
2 juni 2025
De structuur is ondergeschikt aan de kwaliteiten van de mensen

De hr-strategie van Linda Emmery (Visma) waar verbondenheid centraal staat

13 mei 2025

SHIFT, een nieuwe kijk op leiderschap

12 mei 2025

Betaalt de gebruiker van een bedrijfsfiets te veel belasting?

11 mei 2025

Mensgerichte integratie als groeimotor: Moore Belgium is een van de ‘Best Workplaces of the Year 2025’

10 mei 2025

Carrièregroei boven werkzekerheid

8 mei 2025

Is je thuiswerkbeleid toe aan een reset?

7 mei 2025

Should I stay or should I go?

6 mei 2025

Loontransparantie raakt aan bedrijfscultuur en leiderschap

6 mei 2025

Kmo’s zoeken talent over de grens

5 mei 2025

Nieuwe employer branding aanpak bij Callens Group

5 mei 2025

Blulinc: de nieuwe standaard voor slimme laadinfrastructuur binnen HR- en mobiliteitsbeleid

5 mei 2025

Opleiden in het tijdperk van AI zonder de mens te verloochenen